国际扫盲日劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么劳动者与用人单位因借贷关系发生的争议如何处理？下面，我整理了有关法律知识，供大家学习参考。
劳动者与用人单位因借贷关系发生的争议如何处理
可以向人民法院提起诉讼。
借贷关系是一种平等主体之间的债权债务关系。当事人双方之间虽然存在劳动合同关系，但与借贷关系是两个性质完全不同的法律关系，不能因为有劳动合同的存在，就因该借贷关系发生的纠纷认为是劳动争议。
劳动争议是劳动关系当事人因劳动问题而发生的纠纷。劳动争议包括：
新密市人事劳动局 (一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
(三)因履行劳动合同发生的争议；
气刨碳棒 (四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
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渗透系数 由于借贷关系而发生的纠纷不属于劳动争议的范畴，对此，人民法院应当予以受理，并涉及借贷关系在实体上的权利义务。对此，人民法院应当予以受理。对于当事人之间实体上的权利义务关系，可以向人民法院提起诉讼。
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