为了顺利完成学校“十二五”规划目标，本次修订紧紧围绕学校“十二五”确定的九大重点项目建设工作目标，引导全校教师围绕学校教育事业发展目标要求开展教学科研工作，突出设立标志性成果的高层次性和针对性。本次修订结合学校原方案，参照省内部分高校的相关规定，对以下几方面的内容作出了修订：1．关于学术论文、专著（教材） （1）调整了SCI四个分区的业绩点分值，适当调高人文社科期刊的业绩点标准。
（2）《中国科学》属SCI四区期刊，由于其在国内影响力较大，适当提高业绩点，视同SCIⅡ区。二少一宽
（3）调整学术专著（译著）的计算办法，根据出版社级别分类计算业绩点。
2．关于项目
（1）细分项目考核类别，并分类计算业绩点。
（2）提高横向科研项目到帐经费额度。参加计算业绩点的横向科研项目经费必须以到学校帐户为准，如到帐后又作为协作费（合作费）拨出外单位部分不计。lsd检验
（3）增加了联合外单位申请国家级项目与省部级重大、重点项目业绩点计算办法。
（4）增加了教学类基地项目和教学改革类项目业绩点计算办法。
3．关于科研成果获奖
（1）提高成果获奖的业绩点，体现成果导向，提高了高层次科研成果获奖的奖励力度。
中国农业合作社（2）调整了文艺作品类成果获奖计算业绩点的办法。
（3）明确了教学成果获奖业绩点的计算办法。
4．明确了各类科研平台、创新团队等的名称。
5．调整了地方服务类平台项目业绩点计算办法。
6.取消了几类业绩点计算
（1）取消了实用新型专利和软件著作权等业绩点计算。
（2）取消国际学术组织委员及以上职务、全国一级学会一级专委会副主任（秘书长）及以上职务、省一级学会专委会副主任（秘书长）及以上职务、省一级学会专委会主任及以上职务的业绩点计算。
定量风险分析（3）取消了培训类地方合作项目业绩点计算。
（4）取消了市级自然科学优秀论文一等奖和市级优秀社科成果一等奖的业绩点，取消了全国青年优秀社科成果奖。
（5）取消了EI会议收录（CA）业绩点计算。
7.专业技术岗位聘期考核要求、教学业绩考核办法及聘期教学业绩要求，仍按《丽水学院教职工年度绩效考核办法（试行）》（丽学院〔2012〕121号）文件执行。
北极七鳃鳗8.科研分和教研分的计分办法，根据新业绩点计算办法作出相应修改调整。
附件1：专业技术岗位标志性成果业绩点计算办法
附件2：丽水学院科学研究与社会服务工作量计算办法
附件3：丽水学院教学研究与改革工作量计算办法
附件1：
专业技术岗位标志性成果业绩点计算办法
（征求意见稿）
本办法适用于我校全职工作的各类教职工，各类成果原则上应以我校为第一完成单位，特别说明的除外。
一、论文、专著、译著和教材：
该类业绩点计算范围为我校认定的高层次学术论文及学术术性、研究性专著及教材。
（一）论文
1.国内出版的英文期刊与同名（或实质同名）的中文期刊同等对待。作者、篇名、内容基本相同的论文不能重复奖励。学术期刊的增刊、专刊及网络版不计分。
2.作者和单位署名：第一作者与通讯作者都为丽水学院的教师，按实际排序计算，本校在读学生为第一作者的合作论文，若导师作为通讯作者，则导师为第一作者进行计算。
（二）学术专著、译著、教材
二、科研教研项目
该类业绩点计算范围为从本办法实施之日起新增的省部级重点或国家级纵向科研项目（课题）或省部级教学项目，根据项目（课题）类型、级别予以相应奖励。
（一）纵向项目
为鼓励本校教师与外单位联合申请国家级项目与省部级重大、重点项目，事先在科研管理部门办理过申报手续的，给予计算业绩点。加密存储
以企业为申报单位，丽水学院为技术依托单位的联合申报项目，项目负责人为本校教职工的，视同同一级别的项目按经费实际到帐情况计算业绩点，其计算系数为丽水学院分配所得项目经费占项目总经费比例，最低计算系数为0.3。
（二）横向科研项目经费
横向科研项目经费是指高校通过对外开展科研活动取得的除纵向科研项目经费之外的科研项目经费，包括合作研究、委托研究、技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让等合同方式取得的经费以及承担各党派、社会团体、专业研究机构等非政府机构科研项目取得的经费。该类业绩点计算范围不包括各类培训取得的经费。计算方法如下：
单项项目到帐经费人文社科≥15万元，其它≥50万元，计1点；
单项项目到帐经费人文社科≥30万元，其它≥100万元，计2点；
单项项目到帐经费人文社科≥45万元，其它≥150万元，计3点；
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