打造一支“社会信任、家长满意、幼儿喜爱、师德高尚、精专幼教、充满活力〞 的高素质队伍,使优良的师资成为幼儿园进一步可持续开展壮大的优质资源.下面 是小编整理的一些关于2021幼儿园教师队伍建设方案的相关资料,供你参考. 2021幼儿园教师队伍建设方案〔一〕一、指导思想
以党的“xx大〞报告精神为指针,以落实?幼儿园教育指导纲要?为抓手,以 创立江苏省示范性实验幼儿园为契机,以课程改革为突破口,从我园的实际出发, 认真贯彻落实新纲要精神,进一步强化园务治理,积极开展教育科研,不断提升办 园理念和保教质量,建设办园特. 二、具体举措
〔一〕师德
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1、争创“江苏省巾帼示范岗〞,由教师自愿报名参加,填写登记表,制定个人 活动方案,开展丰富多彩的示范岗活动.
2、创立“XX市青年文明号〞活动,开展好创立的发动、气氛的营造等工作, 开展活泼多样的青年文明号活动.
3、增强师德教育,建设优良的师资队伍,结合新年,开展“我是一个优秀的幼 儿教师〞主题沙龙活动,结合三八节,在教师中开展“我心中的典范〞征文活动、 开展“我们身边的好教师〞演讲活动,营造争先、开放、和谐、人文〞的实幼精神, 弘扬正气、树立标兵.
4、修改教职工考核细那么,使其操作性更强,成为鼓励和鞭策教职工的一项举措.
〔二〕继续教育
1、在不影响日常教学的前提下,鼓励教师职工参加本科和大专的学习. 2、鼓励教师普通话登记测试及计算机测试.
3、争取各种外出学习和培训的时机,合理安排教师参加活动.
文本框只读4、鼓励教师参加各类教育教学科研论文评选.
5、邀请外聘专家来园讲座.
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6、根据教师制定的个人开展目标,向市教研室申报各级骨干教师培养对象.
〔三〕岗位培训
1、每周一下午3:45 — 5:00为全园集中学习,由园长室负责组织,并作好充 分的准备,活动时做好出勤记载.
2、每周三下午4:20 — 5: 20或中午1: 30-2: 30分教研组进行年级组教科研 活动,由各教研组长负责召集,并做好活动内容准备和出勤纪录.超帝国主义
3、每月开展五年内青年教师亮课活动,开展听课和评课活动.
4、每学期组织青年骨干教师外出妹园借班上课,增强园际间交流,锤炼骨干 教师的教学水平.
5、每学期开展教师实践教学展示.
6、组织青年教师开展教学根本功练习和过关比赛.
7、每周三晚6: 00-8: 00进行教师英语双大专进修学习,帮助教师提升英语能 力,胜任开展英语教学.
8、利用幼儿园网站开辟“幼教天地〞论坛,提供教师网上学习空间,培养教师 养成网上学习的习惯.
9、利用幼儿园大厅,开辟“创意分享〞展示墙,鼓励教师针对教育教学中的问 题,仁者见仁、智者见智,各抒己见,帮助教师形成关注教育问题和思考教育问题 的气氛,帮助教师解决实际问题,改善教育行为.
10、鼓励教师每学期学好一本教育教学专著.
11、开展保育员“操作大比武〞活动,开展保育员岗位培训.
12、鼓励食堂工作人员订阅营养类书籍,提升餐点供给的质量.
2021幼儿园教师队伍建设方案〔二〕一、指导思想:
以理论和“三个代表〞重要思想为指导,深入贯彻落实科学开展观,按 照国家、省市关
于增强教师队伍建设文件精神,结合本园实际情况,深入扎实、富 有创意地开展有园本特和需求的教师队伍建设活动,打造一支“社会信任、家长 满意、幼儿喜爱、师德高尚、精专幼教、充满活力〞的高素质队伍,使优良的师资 成为我园进一步可持续开展壮大的优质资源.
二、工作目标:
弘扬师德 提升师能科学治理培养骨干创新机制
三、主要举措和步骤:
(一)落实学习内容、增强学习纪律.
(1)认真学习省市区相关文件,重点学习?关于进一步增强和改良中小学师德建 设的意见??中小学教师职业道德标准?及?幼儿园教师职业道德标准?并做好学习 笔记.
(2)严格学习要求.单周政治学习,双周业务学习,进一步增强纪律治理,分组 做好学习记录,保证学习时间和学习效果.
(3)创新学习方式,采取个人自学与集中学习、个人写体会与座谈交流、听取先 进事迹报告与推身边典型相结合的“三结合〞方式,组织教师进行学习.
(二)明确目标,五大任务重点突破
1.实施“师德师风建设行动〞.
(1)围绕“立师德、正师风、铸师魂〞主题,组织教师进行一场师德讨论,查 我园保教人员的问题,排查筛选出我园和保教人员在教育教学工作和师德建设等方 面存在共性问题,突出整改重点,达成共识.
(2)每位教师收集“一句师德宣言",幼儿园集中制展板展示,自觉接受全园师 生家长监督;
(3)本学期末组织开展师德演讲活动,以及师德测评活动;
(4)开展“一次家长满意度测评〞.发放调查问卷和征求意见表,主动接受幼儿 家长的监督,认真查本园教师队伍中行风、师德建设方面存在的现实问题;并将测 评结果与年度考核、评模评优、绩效工资等挂钩.
(5)开展推身边典型“一篇师德征文〞活动,评选园内师德风范奖.从家长的需 求和满意度出发,重点增强效劳意识、效劳观念和效劳水平,排查反映较突出的问 题,争做不打不骂、不烦不吼的有爱心、耐心与细心的零投诉“三心〞教师.
(6)组织教师进行“教师职业语言与礼仪培训〞活动.
2.实施“专业水平提升行动〞.
(1)增强岗位练兵.认真开展“读一本好书、树立一种教育理念、倡导一种好的 教学方法,上一节优质教学展示课〞,并引导教师以叙事的形式积极反思交流、总 结提炼推广,并且本学期还将开展“精一〞的技能大赛.
(2)园内相互学习,分享交流.幼儿园定期组织教师开展教研活动,鼓励教师将 教育教学过程中好的经验进行小结,并在活动中进行分享交流.也可将日常教育环 节中遇到的困惑提出,供大家探讨,共同寻求有效的解决方案.
(3)关注幼教信息动态,及时向教师引荐优秀幼教书籍,有效提升教师的教育教 学水平.
3.实施“教育专家培养行动〞.
(1)进一步拟定骨干教师培养规划,创新我园人才培养模式,引领骨干教师自主 培养、自主开展园内专题示范课、展示课.
(2)评选表彰骨干教师.如:学代、优青、优班主任等,鼓励教师在教育教学中 做出奉献.
(3)发挥骨干教师的引领作用.在园内开展师徒结对活动,互帮互学,发挥已有 优青、学带的作用.不断培植典型,建立一支园级骨干队伍,并实行任期考核、动 态治理、绩效挂钩,引导教师逐步形成自己的教学特和风格,争做专家型教师.
4.实施“标准教师治理行动〞.
(1)落实岗位设置治理制度.不断创新治理工作思路和方法,完善形成有我园特 的重师德、重水平、重业绩的绩效考评机制.如:合同聘用制、教师职务聘任制, 建立按须设岗、竞争上岗、合同治理的治理机制.
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(2)完善教师绩效考核制度.严格根据政策和工作程序,积极探索建立、执行与 推进我园岗位绩效工资制度.建立完善我园绩效考核的内容、程序和方法,积极稳 妥实施我园岗位绩效工资制度.
5.实施“维护关爱教师行动〞.
(1)维护教师身心健康.坚持以教师为本,积极争取落实教师相应的待遇,建立 教师慰问扶助制度,关注教师身心健康,力所能及减轻教师的工作压力和思想负担, 积极倾听教师的心声、采纳可行性建议,努力增强教师职业幸福感.
(2)开展有利教师身心的娱乐活动,不断改善教师待遇,切实保证政策落实;
(3)做好教师信访维稳工作.畅通教师信访渠道,关注教师的重点、热点、难点 问题,及时稳妥做好沟通协调工作,力争将矛盾化解在基层,保证教师队伍稳定.
(三)评选表彰,健全完善长效治理机制
1.评选表彰,宣传交流.结合区局相关精神,评选和推荐出一批“师德标兵〞、 “优秀教师〞、“优秀班主任〞,在园内外广泛宣传优秀事迹,及时向区局上报, 并与绩效等挂钩.
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2.总结教师队伍建设活动中的好经验、好做法,不断建立、实施、调整、修改、 完善,探索教师队伍化建设的规律和途径,进一步健全完善师德档案制度、师德考 核方法,将师德表现
作为教师考核、岗位设置、职务聘任的首要内容,实行师德问 题“一票否决〞,促使教师队伍建设逐步走上制度化轨道,进一步增强教师的责任 感和使命感,全面提升我园教师队伍综合素质.
2021幼儿园教师队伍建设方案(三) 一、现状分析
中央幼儿园幼儿园目前拥有教职工29名,其中专任教师24名,后勤员工2名, 保安2名,司机1名,35岁以下青年教师有23名,45岁以上教师有1名.大专学 历的教师有19名,在职学历培训有3名.