(一) 单选题
1. 下列情况中，最不适宜使用外部培训师的是( )。 (A) 培训内容专业
性强
(B)
培训内容涉及
商业秘密
(C) 受训员工为数众多
(D) 培训项目持续时间长
参考答案： (B)
2. 人力资源部门的培训职责不包括( )。
(A) 协调各种培训
资源
(B) 指导
在岗培训
(C) 安排脱岗
培训
(D) 聘请培训
师资
参考答案： (B)
(A)(B) (C) (D) 参考答案： (D)
4. 成功的汽车推销员、学校管理人员、公务员和心理医生最可能具有( )。 (A)
实际性向
(B)
调研
性向
(C)
社会性向
(D)
常规性向
参考答案： (C)
参考答案：
(A)
6. 一般来说，( )不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
(A) 服务人员
(C) 销售人员
(D) 技术性研发人员
门槛理论
王洪文传参考答案：
(D)
(A)
(B)
(C)
(D)
参考答案：
(B)
8. 职业生涯规划的第一步就是( )。
(A)行动
规划
噻吩
(B)
员工自
我评估
(C)
实际
检验
(D)
目标
设定
参考答案：工业数据采集控制
(B)
(A)
(B)
(C)
(D)
参考答案：
(B)
10. 组织层面的需求分析，指的是( )。
(A)了解与绩效问题有关的部门的工作的详细内容
(B) 分析任职对象绩效现有状况与应有状况之间的差距
(C) 分析组织目标、资源、特质、环境等因素
(D) 培训时间是否合适
参考答案：
(C)
什邡钼铜事件(A)
(B)
(C)
(D)
参考答案：
(B)
12. 小张是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还
拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。
上述例子说明该公司至少未做好哪方面的工作( )。
(A)员工的培训
(B) 绩效考核
(C) 双通道的职业生涯管理
(D) 薪酬管理
参考答案：
(C)
参考答案：
(D)
14. 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是( )。
(B) 尽快确认自己对应聘人员的判断
(C) 了解应聘人员的职业道德
(D) 了解应聘人员的工作技能
参考答案：
(B)
(A)
(B)
吕文彦(C)
(D)
参考答案：
(A)
16. 通过职称或资格认证来达成的职业生涯路径是( )。
(A)专业
技术
型(B)
行政
管理
型(C)
横向
发展
型(D)
核心
发展
型
参考答案：
(A)
参考答案：
(D)
18. 招聘机构将应聘信息筛选后进行分类，一般分三级，其中第二级指( )。
(A)组织可以接受而对方可能不接受的
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