计算机控制技术专业在钢铁冶金行业的人才需求社会调查报告 以信息化带动工业化，走新型工业化发展道路，促进了中国经济的跨越式发展。随着科技发展的日新月异，对外开放的日益扩大，特别是全面加快滨海新区的开发建设，对高素质、高技能，具备掌握机械、电气自动化、计算机控制技术的复合型人才的需求将越来越大。 为更好的完成冶金高职教育担负的为本市和周边地区冶金行业服务，培养输送冶金产业需求的高素质技能型人才的任务，并为实现高职专业适应人才市场需求，就业率高的目标，我们走访了钢管集团公司、天钢集团有限公司、天铁集团有限公司、天津市冷轧薄板厂及专注冶金行业信息化的天津市大象信息系统有限公司等十多家冶金企业。对冶金生产中新技术、新设备的应用，特别是计算机控制技术在冶金企业中的应用和人才需求状况， 进行了深入地调研。 一、我国钢铁行业信息化发展情况
信息化带动工业化的大潮正浩浩荡荡地席卷着传统制造业。钢铁工业，作为国家的支柱产业和信息化规划的重点，对信息化及相关技术和人才的需求是非常急迫的。钢铁工业的信息化水平，不仅是改变传统钢铁工业的锐利武器，也是衡量钢铁生产现代化水平的重要标志。在2005年6月举行的“2005年钢铁行业信息化国际研讨会”上，中国钢铁工业协会副会长刘玠表示：中国钢铁行业信息化的一切，可以用四个字来概括—数字钢铁。中国钢铁业与信息化的结合，是其实现可持续发展的重要动力。我国钢铁企业的信
息化建设发展相当迅速，国家也给予了极大的重视。2001年，共有7家大型钢铁企业的信息化工程被列入经贸委国家重点技术改造项目，总共投资超过27亿元。可以说，未来的五到十年将是我国钢铁企业的信息化建设的黄金时期。
上海宝钢集团公司是世界一流的钢铁企业，其信息化建设与企业建设同步进行。公司的主干网和几十个局域网，连接了全公司的生产控制和管理信息两级计算机网络系统以及全厂的终端微机，覆盖了公司的全部地域和各个生产单元。从基础自动化、过程控制和管理控制等各个环节，全部实现了网络化管理。据统计，仅在计算机控制系统和设备方面的投资，总额达100亿元。切削机
据了解，同属我国大型钢铁企业的珠钢、武钢、包钢和天津钢管集团等企业，他们从一条线、一条线的局部信息化的改造进入了一个整体系统的新的信息化的改造当
社会能见度中去，把市场和生产过程以及企业的经营活动连接起来，形成一个整体系统的现代化、信息化。
二、天津市冶金工业的高速发展及对高素质的技能型人才的需求
钢铁产业是重要基础产业，是国家经济和社会发展水平、综合实力的重要标志。冶金工业作为天津市重点发展的六大支柱产业之一，是天津市经济增长的重要基础。也是我市开展基本建设、发展制造业以及各行各业发展必不可少的重要基础。
遵循“高水平是财富，低水平是包袱”的发展观，通过大无逢的建设、天钢东移、天铁的发展、兼并和冶金集团公司的改组，天津基本形成了生产设备先进、技术含量高、竞争能力强的钢铁工业新格局。2004年全市工业增长21.5%，而冶金工业增长高于35.5%，今年上半年六大支柱产业的平均增幅为22.2%，而冶金工业同比增长31.86%。即将完成的大无逢冷轧不锈钢薄板项目和投资86亿的天铁板材基地将使天津的冶金工业发展到更高的水平。
位于太行山深处的天铁集团公司，于2001年实施了CIMS（计算机集成管理系统）工程，一期投资6010万元，完成了环厂区的千兆光纤主干网和数据交换中心机房的建设，连通了集团公司各生产厂、各处室在内的所有单位，实现了信息数据的在线分析、实时处理和信息共享。该信息化工程至少为企业带来每年7500万元的经济效益。2004年，企业领导决定实施二期工程，最终将实现“按订单精确组织生产”。
国务院发改委公布了《钢铁产业发展政策》，将严格控制固定资产投资的过快增长，防止钢铁工业规模的过度扩张；加大产业结构调整力度，控制高耗能、高耗材、高污染产品发展；加快推进经济增长方式转变，大力提高能源、资源利用效率。由于天津市冶金行业已经具备产品结构比较合理、生产设备和技术水平世界一流的特点，《钢铁产业发展政策》的公布将为天津市冶金工业的持续、健康的发展创造更加有利的条件。
然而，与冶金工业高速发展不相适应的是，高素质的技能型人才极为短缺，主要表现在以下几方面：
1、出现人才断层：由于冶金行业经历了较长时间的不景气，很多企业在相当长的一段时间内不仅未能正常的补充工程技术人员，而且导致原有的大批技术骨干流失，从而在企业复苏后出现明显地人才断层。
2、高技能型人才尤为短缺：随着先进的生产设备和先进的生产技术的不断引进并陆续建成投产，对一线生产人员素质和层次要求越来越高，需要一批批具有高技能、
高素质的复合型人才补充到生产一线。企业劳资部门普遍反映，由于行业背景和国有用人体制的束缚，能适应冶金生产高技术含量的各类、各层次毕业生极为短缺，特别是具有较高职业技能和冶金生产适应能力，拿得起、留得住的人才更为难求。
3、高技能型人才短缺制约企业的发展：企业管理者普遍认识到，合理的人才结构既需要一批专业尖子人才，更需要一支高素质的产业队伍。而尖子人才可以引进，但不可能引进一支高素质的产业大军。因此，钢铁企业迫切要求本市唯一一家冶金行业办学的高职院校担负起这个任务。
综上可以得出结论：《钢铁产业发展政策》将给处于优势的天津冶金企业带来一个黄金发展期，这些企业将会保持持久的人才需求。
三、计算机控制专业的人才需求状况
1、计算机控制在冶金生产及管理中应用现状
随着冶金企业新一轮技术和设备的引进、嫁接改造的完成以及天钢东移等项目的建成投产，计算机控制技术已经越来越广泛地应用在冶金生产过程中，成为冶金设备控制和工艺过程控制中不可缺少的重要部分。无论是整个生产线的连续生产工艺控制，还是单机生产控制，无论是单个工艺指标的检测调整还是最终产品的质量控制， PLC 、DCS、FCS、工控机等技术与设备在生产中广泛应用。一些重要的生产环节和生产线，没有计算机控制系统的正常工作，整个生产就无法进行。
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近几年来，冶金企业的信息化建设有效地推进了企业的规范化管理、对合理组织供产销各个环节、提高产品质量、降低成本、提高企业地竞争力产生了极大地推动。PCS-MES - ERP的紧密集成，产销一体、管控衔接的实施，对生产过程的计算机控制及相关的各层数据的网络传输控制技术提出了更高的要求。可见，当今的计算机控制已经不仅是单一的控制功能，同时还将控制参数的采集、变换、传输、存储和管理溶为一体。
2、冶金企业对计算机控制专业人需求状况
现场技术人员和劳资部门告诉我们，冶金生产中的计算机控制系统的特点是由专业厂家开发调试。在投入正常生产后，需要有专人跟班对计算机控制系统的运行状况进行监测、维护及操作，并对可能出现的问题及时跟踪分析，判断故障点，使得计算机控制系统充分发挥对生产工艺过程、工艺参数的最
佳控制。另外经常需要根据生产工艺和设备状态设置、调整控制参数，这些工作往往是保证生产过程正常、产品质量
优异、以及控制生产成本的关键。从人才结构层次分析，此类岗位最适于高职毕业生来承担。安全检查表法
3、高职层次计算机控制人才需求量
通过对企业的人才需求调查，炼钢、轧钢、金属制品等各类企业的各类生产线非常需要充实能在一线工作的计算机控制专业的高职层次的学生。要求他们能熟悉冶金生产工艺、了解冶金设备和液压传动、电气控制设备基本知识，掌握冶金生产中常用的工艺测试技术，具有熟练的故障点检测、控制系统调试、维护并且安心在生产一线工作。这样的人才，在冶金企业将持续不断并数量较大的需求。
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此外，由于前些年企业不景气，延缓了人才的引进和职工的技术培训，造成企业一线人员的年龄结构偏大，骨干操作人员平均年龄在45-50岁左右，且知识和技术老化，对先进的、采用计算机控制的生产设备无从下手，经常出现由于无法驾驭计算机控制设备而改用手动控制的事情，严重影响了生产效率，无法保证高质量、高效率地生产。
我们还对其它地区和其它行业进行了调查得到的信息是：大量事实证明，生产过程的自动化和集约化、生产技术的精密化和高度化、生产设备的复杂化和信息化，更依赖于大批高级计算机控制技术人
才。一些国家和地区，正是由于培养了大批计算机控制高级技术人才，为运用科技成果，引进、吸收世界先进技术，最终为形成自主技术提供了人力条件，才带来了经济的腾飞。该专业的课程设置紧密结合企业的技术需求，就业面宽，市场需求旺盛。据我们对相关院校的计算机控制专业的毕业生就业率统计表明，一般可以达到连续三年在95%以上，学生出口畅通，就业前景广阔。
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4、对高职生素质和能力结构的要求
企业普遍提出，希望计算机控制技术专业的学生，要有吃苦耐劳精神。要求他们既了解生产工艺、生产设备，又懂得计算机控制的基本知识和操作技能熟练的复合型高素质、高技能型人才。
一些企业要求学生具有计算机控制产品开发、安装、调试、运行维护及计算机控制设备推广应用的能力。
5、高职层次计算机控制人才在冶金企业中的定位（岗位）
该专业就业方向比较灵活：可就业于各类工矿企业，如冶金、化工、电力、纺织、制药等行业，从事计算机控制系统及设备的日常维护、技术改造、故障抢修等工作；也可在中央控制室、专业产品营销等部门工作；或在技术服务型公司，从事技术合作
项目的洽谈、系统设计、安装、调试和后期技术服务工作等。
通过在本行业的调查，使我们更加认识到，为冶金企业培养具有行业背景的计算机控制技术人才的重要性和紧迫性。随着我国钢铁行业的快速发展，社会急需高素质、高技能的掌握机械、电气自动化、计算机控制技术的复合型人才。
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