江苏省实施《⼯伤保险条例》办法
法律之星南京消息：《江苏省实施<⼯伤保险条例>办法》近⽇经江苏省政府第45次常务会议讨论通过，其主要条款如下：第三条⼯伤保险费的征缴按照《江苏省社会保险费征缴条例》的规定执⾏。第四条⽤⼈单位应当为本单位全部职⼯缴纳⼯伤保险费。⽤⼈单位向社会保险经办机构（以下称经办机构）办理缴纳⼯伤保险费申报⼿续时，应当提交参保职⼯名单，由经办机构核实后留存。第五条劳动保障⾏政部门、劳动能⼒鉴定委员会、经办机构应当加强信息⽹络建设，实现资源共享，信息互通，建⽴全省统⼀规范的⼯伤保险信息处理系统。第六条⼯伤保险经办经费和⼯伤认定所必需的业务经费列⼊同级财政年度部门预算。第七条⼯伤保险基⾦由设区的市本级、县（市）分别统筹。有条件的地⽅，可以根据国家有关规定逐步过渡到全市统筹。第⼋条⼯伤保险基⾦存⼊社会保障基⾦财政专户，实⾏收⽀两条线管理。第九条⼯伤保险基⾦实⾏储备⾦制度。统筹地区应当按⽉将已征收的⼯伤保险费总额的20%转⼊储备⾦专门帐户。储备⾦达到上⼀年度各项⼯伤保险费⽤的⽀付总额时不再提取。⼯伤保险基⾦有结余的，储备⾦先从结余中提取，不⾜部分按规定在基⾦中提取。储备⾦⽤于重⼤伤亡事故的⼯伤保险待遇⽀付，以及⼯伤保险基⾦当年收不抵⽀的部分。储备⾦不⾜⽀付的，由统筹地区的⼈民政府垫付。动⽤储备⾦应当经统筹地区⼈民政府同意，报上⼀级劳动保障⾏政部门备案。第⼗条⽤⼈单位、⼯伤职⼯或者其直系亲属未按规定提出⼯伤认定申请的，⼯会组织可以在事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起1年内，直接向⽤⼈单位所在地统筹地区劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请。第⼗⼀条申请⼈提供的材料不完整的，劳动保障 ⾏政部门应当当场或者在15个⼯作⽇内以书⾯形式⼀次性告知申请⼈需要补正的全部材料。劳动保障⾏政部门应当⾃申请⼈按照要求提交全部补正材料之⽇起7个⼯作⽇内，作出受理决定。第⼗⼆条申请⼈不具备申请资格的或者提出的⼯伤认定申请超过规定时效的，劳动保障⾏政部门不予受理。第⼗三条劳动保障⾏政部门应当⾃收到⼯伤认定申请之⽇起7个⼯作⽇内，作出受理或者不予受理决定，书⾯告知申请⼈并说明理由。第⼗四条劳动保障⾏政部门受理⼯伤认定申请后，可以要求⽤⼈单位、职⼯或者其直系亲属提交有关证据材料。
职⼯或者其直系亲属认为是⼯伤，⽤⼈单位不认为是⼯伤⼜⽆正当理由在限期内不提供证据的，劳动保障⾏政部门可以根据职⼯或者其直系亲属提供的证据依法作出⼯伤认定结论。第⼗五条劳动保障⾏政部门受理⼯伤认定申请后，有以下情形之⼀的，可以中⽌⼯伤认定：（⼀）需要以有关部门对相应事故的结论为依据，⽽有关部门尚未作出结论的；（⼆）由于不可抗⼒导致⼯伤认定难以进⾏的；（三）法律、法规、规章规定的其他需要中⽌的情形。中⽌⼯伤认定，应当向申请⼈送达《⼯伤认定中⽌通知书》。中⽌情形消失的，应当恢复⼯伤认定程序。中⽌⼯伤认定的时间不计⼊⼯伤认定期限。第⼗六条劳动保障⾏政部门受理⼯伤认定申请后，对不符合受理条件的，应当终⽌⼯伤认定。终⽌⼯伤认定，应当向申请⼈送达《⼯伤认定终⽌通知书》。第⼗七条劳动保障⾏政部门作出不予受理决定、终⽌⼯伤认定决定的，应当告知申请⼈享有依法申请⾏政复议或者提起⾏政诉讼的权利。第⼗⼋条劳动能⼒鉴定委员会应当建⽴医疗卫⽣专家库，对列⼊医疗卫⽣专家库的专家，实⾏聘⽤制。具体办法由省劳动能⼒鉴
定委员会制定。第⼗九条⼯伤职⼯经伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能⼒的，由⽤⼈单位、⼯伤职⼯或者其直系亲属向设区的市劳动能⼒鉴定委员会申请劳动能⼒鉴定，填写劳动能⼒鉴定申请表，并提交下列材料：（⼀）⾝份证明；（⼆）⼯伤认定决定；（三）病历摘要、出院记录、职业病诊断证明书等材料。申请复查鉴定、再次鉴定的，除提交上述材料外，还应当提交上次鉴定结论。第⼆⼗条劳动能⼒鉴定费以及鉴定过程中进⾏必要医疗检查的费⽤，参加⼯伤保险的，由⼯伤保险基⾦⽀付；未参加⼯伤保险的，由⽤⼈单位⽀付。第⼆⼗⼀条职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病时，⽤⼈单位应当采取措施使⼯伤职⼯得到及时救治。职⼯被认定为⼯伤或者视同⼯伤后，对符合⼯伤保险基⾦⽀付范围的医疗费⽤，由⼯伤保险基⾦⽀付。第⼆⼗⼆条⼯伤职⼯的停⼯留薪期，应当凭职⼯就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休明确定。停⼯留薪期超过12个⽉的，需经劳动能⼒鉴定委员会确认。⼯伤职⼯在停⼯留薪期间，⽤⼈单位不得与其解除或者终⽌劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
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