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立题意义、主要研究内容及拟解决的关键性问题 公务员考试制度作为公共部门人力资源管理的重要组成部分，对公务员考试制度进行研究并对其进行完善对新的公共管理环境下政府人事改革研究有着重要的意义。 公务员制度正是一个有才之士可以通过的最直接的途径进入国家政坛，从事国家的公务，施展才华，为国家的兴盛繁荣做出自己的贡献。本文针对公务员考试制度存在的报考环节、公务员考试环节以及录取环节存在的诸多问题通过理论性的、系统性的分析进行深入的研究，并提出相应的解决方案，为完善我国公务员考试制度做出自己一份力量。 | |
立论根据及研究创新之处 通过参考《国家公务员录用考试概述》《我国公务员考录制度的发展历程及存在的问题》等文献从应试指导角度、考试问题角度对公务员考试制度进行研究，并通过理论性及系统性的分析提出了“整合考试，减少考生考试成本”、“设立公务员招考公平委员会”等新思想，从而为解决我国公务员考试制度中存在的问题提供新的方向。 | |
参考文献目录 著作、论文集、学位论文、研究报告 1陈昌文．公务员健康读本[M]．国家行政学院出版社，2006．17-19. 2陈振明．国家公务员制度[M]．福州：福建人民出版社，2001．21-27. 3车丽萍．管理心理学[M]．武汉：武汉大学出版社(第一版)，2009．15-17. 4黄达强，朱庆芳．各国公务员制度比较研究[M]．北京：中国人民大学出版社，1990．60-61. 5纪赔荣，宋世明，郑国栋，刘冰．国家公务员制度教程新编[M]．山东大学出版社，2005． 期刊论文 1丰雷．我国公务员考试制度研究[D]．中国海洋大学，2010. 2顾利．公务员选拔结构化面试研究[J]．产业与科技论坛．2011(05):40-44． 3华晓晨．美国公务员管理制度特征的启示，中国人才[J]．2008，4． 4侯锦，郭利。中外行政人员选拔考试制度比较研究[J]．理论研究，2005，4． 5梁秀英．我国公务员考试录用制度研究[D]．上海：华东师范大学，2009． 拟采用的研究方法、步骤、技术路线及可行性论证 本文采用理论性分析和系统分析的方法对我国公务员考试制度进行研究，首先熟悉公务员考试制度的相关概念，分析公务员考试制度现状，然后整理以往公务员考试中出现的问题以及曾经做出的制度调整，分析改革上的不完善之处，通过系统的分析公务员考试制度出现的问题和潜在问题，结合已经做出的制度上的改革调整，从理论上进行完善，结合实际情况对公务员考试制度做出相应的调整以解决当前公务员考试制度存在的缺陷。 | |
研究工作总体安排及具体进度 *号-*号：进行公务员考试制度相关资料的整理，并对资料内容进行了解并分类； *号-*号：整合公务员考试制度中的问题，并通过查资料和小组讨论解决考试制度中出现的问题； *号-*号：完成开题报告，并确立论文框架； *号-*号：完成论文的写作； *号-*号：对论文进行检查修改工作。 | |
指导教师意见 签章 年 月 日 | |
教研室主任意见 签章 年 月 日 | |
本文发布于:2024-09-20 13:45:13，感谢您对本站的认可！
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