据安监总局办公厅通知，⽤⼈单位安排劳动者在35℃以上⾼温天⽓从事室外露天作业以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放⾼温津贴，并纳⼊⼯资总额。⼭东省的发放时间为6-9⽉，其中室外作业和⾼温作业⼈员为200元/⽉，⾮⾼温作业⼈员为140元/⽉。 正是盛夏时分，酷暑难耐，⽽⽣活要继续，⼯作也依旧要进⾏。虽然我国的和⾥并没有明确提到⾼温费，但是⾼温费符合劳动法的宗旨，⽬前已有相当多的办法或通知出台，来明确⾼温费如何执⾏。下⾯就来了解⼀下⼭东省⾼温费的补贴规定，详情请看下⽂。
⼭东省⾼温费的补贴规定
发放时间：6-9⽉，连发4个⽉
发放标准：室外作业和⾼温作业⼈员为200元/⽉，⾮⾼温作业⼈员为140元/⽉
根据安监总局办公厅通知，⽤⼈单位安排劳动者在35℃以上⾼温天⽓从事室外露天作业以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放⾼温津贴，并纳⼊总额。⼭东省的发放时间为6-9⽉，其中室外作业和⾼温作业⼈员为200元/⽉，⾮⾼温作业⼈员为140元/⽉。
⾼温作业中暑也能申请
根据我省下发的《⼭东省⾼温天⽓劳动保护办法》，⽇最⾼⽓温达到40℃以上，当⽇应当停⽌⼯作;⽇最⾼⽓温达到37℃以上⾄40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5⼩时，11时⾄16时应当暂停户外露天作业;⽇最⾼⽓温达到35℃以上⾄37℃以下，⽤⼈单位应当采取换班轮休等⽅式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加点。
中暑也算⼯伤，很多上班族并不了解。根据国家卫⽣计⽣委等4部门印发的《分类和⽬录》规定，劳动者因⾼温作业或⾼温天⽓作业物理因素引起的中暑，诊断为职业病的，⼈社部门认定为⼯伤后，享受待遇。经诊断为职业病的，⽤⼈单位可持职业病诊断证明书，30⽇内到属地⼈社部门申请。⼯伤职⼯在医疗期内，原待遇不变，由所在单位按⽉⽀付。
希望对⼤家有所帮助。符合条件的劳动者即可领取⾼温费，如果没有正常地出勤，只能以实际的出勤时间来进⾏折算。有些公司会为员⼯提供⼀些解渴的清凉类型饮料，但需注意的是，清凉类的饮料是不能够抵扣应发的⾼温费的。
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