企业经转让、改组或者合并，原有职⼯仍留企业⼯作者，其转让、改组或者合并前后的⼯龄应连续计算；职⼯在疾病或者⾮因⼯负伤停⽌⼯作医疗期间，在6个⽉以内者，连续计算为本企业⼯龄；超过6个⽉病愈后，仍回原企业⼯作者，除超过6个⽉的期间不算⼯龄以外，其前后⼯龄应合并计算为连续⼯龄。
在当代这个社会，⼤家都⼗分清楚的⼀件事情是，我国医疗⽔平是越来越⾼，在我们的现实⽣活中，经常会发⽣⼀些，与其相关的还会发⽣的⼀些纠纷，很多⼈想要了解⼀下根据相关法律规定企业改制后医疗期的如何计算？那么，接下来⼩编将为⼤家详细的介绍⼀下相关的知识。
⼀、医疗期的定义
根据劳动部关于发布《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》的通知（劳部发1 9 9 4 4 7 9号）第2条规定，医疗期是指企业职⼯因患病或⾮因公负伤停⽌⼯作治病休息不得的时限。
⼆、医疗期的计算⽅法
根据劳动部关于发布《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1 9 9 4]4 7 9号）第4条规定。医疗期三个⽉的，按六个⽉内累计病休时间计算；六个⽉的，按12个⽉内累计病休时间计算；九个⽉的，按15个⽉内累计病休时间计算；⼗⼆个⽉的，按18个⽉内累计病休时间计算；⼗⼋个⽉的，按24个 ⽉内累计病休时间计算；⼆⼗四个⽉的，按30个⽉内累计病休时间计算。
医疗期计算应从病休第⼀天开始，累计计算。如：享受三个⽉医疗期的职⼯，如果从1 9 9 5年3⽉5⽇起第⼀次病休，那么该职⼯的医疗期应在3⽉5⽇⾄9⽉5⽇之间确定，在此期间累计病休三个⽉即视为医疗期满。其他依此类推。
由于《》和《》对医疗期标准都未做具体规定，因此全国各地执⾏的标准不⼀，⽽市也制定了⾃⼰的地⽅标准。
在上海市，员⼯医疗期标准与职⼯在本单位⼯作年限相挂钩，需要注意的是，此处所指的⼯作年限是在本单位连续⼯作的年限，⽽⾮累计⼯龄，也就是说在其他单位的⼯龄是不计算在内的。其具体标准为3-24个⽉，劳动者在本单位⼯作第1年，医疗期为3个⽉，以后⼯作每满1年，医疗期增加1个⽉，但最多不超过24个⽉，同时医疗期在使⽤上是累计计算的，⽽不是循环使⽤。
三、医疗期的⼯龄
企业改制后医疗期的⼯龄，以及应如何处理该期间的：
《关于妥善做好国有企业改⾰有关劳动保障⼯作的通知》 (京劳社办发（2002） 161号）第⼗⼆条规定：“企业改组过程中，职⼯在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，且未有《劳动法》第⼆⼗五条规定情形
的，企业不得解除其；劳动合同期满的，应⾃动顺延⾄医疗期、孕期、产期和哺乳期期满。”
在这边⼩编⾸先给⼤家解释⼀下什么是医疗期，医疗期指的是员⼯因为⽣病⽽住院并且不得不与公司解除劳动合同的时间。其次，医疗期的⼯龄在我国的劳动法中是有具体规定的。⾄于这个问题是相对⽐较复杂的，具体可咨询。
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