职务发明指的是在职工人、员工在完成工作任务的过程中所做出的发明创造。根据相关法律规定，职务发明的申请权归属于雇主或者职务发明人所在单位。在这种情况下，单位可以根据职务发明的创造者与单位之间的协议，行使专利申请权。本文将探讨专利申请权和职务发明之间的关系，以及如何合理分配申请权。 首先，职务发明与专利申请权的关系需要仔细界定。职务发明是指在完成工作任务过程中偶然或必然产生的符合法定创造条件、具有实用性的技术方案。职务发明的产生是在雇主、单位提供的必要条件下，由所雇佣的工作者在正常工作任务范围内完成的。与职务发明形成鲜明对比的是非职务发明，即是指在工作任务之外产生的发明创造，此类发明创造的申请权归职务发明人所有。
而专利申请权的行使，通常归属于雇主或单位，这是因为职务发明的创造过程是基于特定工作任务的需要，在雇主或单位的指导、资助、训练中完成的。雇主或单位在提供资源、资金、技术指导等方面为职务发明的产生和创造创造了必要条件，因此对职务发明享有专利申请权。
然而，在职务发明创造的过程中，职务发明人也是需要得到应有的尊重和权益保护的。根据法律的规定，职务发明人有权在申请职务发明专利之前先行公开或自费申请专利。这一规定有效保护职务发明人的权益，让其在职业发展中获得更高的技术评价和更好的发展机会。同时，职务发明人也有权在专利申请成立后，取得发明人身份，获得法律所保护的权益。
在合理分配专利申请权方面，可以通过劳动合同、法律协议、内部规定等方式进行确立。劳动合同或协议中可以明确规定职务发明的所有权、使用权、受益权等归属问题。在一般情况下，职务发明的专利申请权归属于雇主或单位，而职务发明人可以享有一定的奖励或提成，以激励其创新创造。同时，合同或协议还应明确职务发明人在专利申请中所应承担的义务，例如提供技术资料、协助申请等。
除了雇主和职务发明人之间的协议外，国家也提供了相关的法律法规以确保合理分配专利申请权。例如《中华人民共和国专利法》规定，职务发明人在取得专利权之后，有权分享与专利权利益相关的奖金、报酬等。这为职务发明人提供了一定的保护，使其在创新创造中获得应有的回报。
总之，职务发明与专利申请权之间的关系涉及到雇主和职务发明人之间的权益分配问题。单
位或雇主在提供相应的资源和条件后，享有职务发明的专利申请权。而职务发明人则应享有一定的奖励和提成，并在专利申请取得成功后，获得发明人的身份和相应的法律保护。通过劳动合同、协议和法律规定的建立，能够确保双方的权益得到合理的保护和分配。
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