2022国家公务员考试面试题精选之国家知
识产权局
第一题：
近日，欧洲专利局(EPO)拒绝了两件将人工智能作为唯一创造人的专利申请，理由是其不符合申请中指定的创造人必需是人类而非机器的要求。针对这个现象，你怎么看? 【思路点拨】
1.审题：本题论证的核心话题是"人工智能是否能成为专利申请人'，题干中指出欧洲专利局不同意人工智能成为专利申请人，要求对这一行为谈看法，此题属于专业题。在解答的过程中关键在于对专利创造人的概念理解，了解专利法对创造人的定性。
2.分析：题干提到人工智能作为唯一创造人，欧洲专利局驳回这一申请，这是一个案例。所以我们首先要说明欧洲专利局这一行为是否合理，给出我们的熟悉，其次我们要对人工智能作为专利申请人的现状、背景，做一个具体说明，同时从《专利法》的角度说明欧洲专利局这一行为的合法合理性以及人工智能成为专利申请人的危害，最终以此案例引申我国日后专利申请审核的做法，规避危急。
【答题要点】
1.表明观点
目前，人工智能已逐步从制造工具向自主制造转化，对"创造人'角提出了挑战。人工智能能否成为"创造人'，关系到制造物的权利
归属、专利审查程序、专利许可等制度修改。应对挑战，我认为应坚持专利法中对"创造人'的基本规定。
2.结合实际分析背景
当前，人工智能快速进展，在各行各业的应用越来越广泛，人工智能进展也是得益于技术的不断突破，人工智能在生活中已无处不在，例如为消费者推举在线购物喜好，让信用卡使用免受，让家的内部智能互联人们正享受着人工智能带来的便捷和高效，但是，人工智能时代的全部技术，都只能通过人类输入的数据，去猎取、比较后，提出新的组合和演示。 3.结合实际分析缘由
(1)法律规定创造人必需是自然人。《专利法实施细则》明确规定，专利创造人是指对创造制造的实质性特点做出制造性贡献的人;(2)人工智能难以独立完成工作。在技术升级时，需要先发觉问题，然后依据技术问题，构思技术方案，最终验证技术效果。而这个过程，在没有自然人干预的状况下，人工智能都 难以独立完成;(3)人工智能专利表达方式与专利法不匹配。人工智能撰写方式表达的都是"计算机程序'、"科学方法'。这种强调人工智能科研成果、软件成果方式与专利法的立法本意想脱离;(4)人工智能难以担当责任。在许多时候，人工智能扮演的只是一个工具的角，自己并不能进行决策，例如创造一项专利后，消失问题，人工智能产品本身并不能担当起责任，而是作为一种产品，让生产它的人负责。
4.落实观点
一方面，提高学问产权爱护意识。国家学问产权局要通过线上线下相结合的形式，如三微一端、媒体、报纸等方式，大力宣扬专利制度在技术中的作用，专利制度不仅仅是促进创造制造的激励机制，而且还是市场经济条件下促进科技进展的一种动力机制，要用法律程序将新的创造制造申请专利。
另一方面，注意培育人才。学校要完善课程设置，要考虑到人工智能的核心基础，例如机器学习、学问表示与处理、多智能体系统、计算智能、哲学、心理学等相关支撑技术；加强校企结合，发挥行业内"领头羊'企业的引领作用，共同培育人工智能方面的复合型人才。
其次题：
小张是你的同事，近期，领导给他支配了较多的工作，导致他每天加班儿，但还是有很多工作做不完，导致跟他共同合作的同事常常埋怨他；同时，他在做业务工作时，消失工作失误，有众对他进行举报，
领导知道后严峻批判了他；此时，他家里又消失了变故，致使他最近压力很大、心情低落，领导让我去劝慰他，请现场模拟。
【思路点拨】
1.审题：本题主要是针对小张消失的一系列问题进行劝导，题干最终的要求为"现场模拟'，所以本题为情境沟通类题目。在解答的过程中不仅要解决题干中小张的问题，更要留意语言表达的情境感，要真实、恳切、有感染力。
2.分析：本题首先设定了一个前提，就是领导给他支配了较多的工作，他每天加班还是做不完。这个前提和后面小张消失的一系列问题，
可以作为我们理解小张，缓解他压抑心情的要点之一。其次小王心情压抑的主要缘由是工作太忙做不完，精力不够导致同事埋怨、工作出错同时生活消失变故，导致工作生活难协调，我们要赐予充分的理解，才能保证我们接下来的劝告更加有效。当然，本题的核心是关心小张解决问题，所以我们要关心小张到问题的根源所在，工作始终做不完，无外乎两种缘由，一是工作规划不合理导致效率低下，二是不懂得说明困难，导致问题积累越来越多。发觉问题后要赐予小张合理的建议，关心他更好解决问题，才能达到较好的沟通效果。
【答题要点】
1.理解并适当确定沟通对象
(1)每天加班，任务许多，工作很辛苦，但是照旧不能完成，而且合作的同事常常埋怨他，让他感觉不仅工作没完成，而且影响到与同事的相处;(2)工作不当心失误，而且众又因此举报他，受到了领导的批判，心理压力很大;(3)家庭变故，工作和家庭的问题集中到一起，使他身心俱疲;(4)确定他在完成工作上付出了许多辛苦，面对同事和家人时也是很乐观的想方法解决。
2.劝说沟通对象
分析问题：(1)每天加班照旧做不完工作，是不是由于工作规划不合理，还是由于自己力量不足，没方法担当过多的工作，又没和领导和同事做好沟通;(2)工作失误是否由于没有把全部精力放在工作上，导致没留意细节，让众不满足;(3)领导批判也是对事不对人的，也是由于影响到众，所以也是想通过批判让你留意到问题的严峻性，
而且领导也知道现在的状况，不然以你的力量不会消失这样问题的;(4)领导也是很关怀你的，知道你现在家里和工作都消失问题，所以让我过来劝慰你，关心你调整心态，能尽快走入正轨;
提出建议：(1)合理规划工作时间，分轻重缓急、设置时间节点等;(2)多与领导和同事沟通，说清晰状况，他们也会理解你的，假如的确工作压力很大，问问领导能否延长以下工作时间或者增加人手来关心你。
3.进一步巩固沟通效果
(1)家里有没有我们能帮上忙的，我们陪你一起解决;(2)众的问题，建议你还是和领导道个歉，承认自己的问题，然后和领导承诺以后不会消失类似问题了;(3)平常和同事做好沟通，大家都不会过多责备你的。(4)信任你，能尽快走出阴霾，并且会做的越来越好。
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