SA8000 2008官方最新正式中文版

SA8000®:2008

社会责任标准

SA8000

SA8000®是社会责任国际的注册商标

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SA8000:2008 关于本标准

这是SA8000标准的第三版。SA8000是供第三方认证体系所用的统一、可供核查的标准。它制定了雇主在工作场所方面须符合的自愿性要求，包括工人的权利、工作环境以及管理体系。该标准的规范性原则是基于国家法律、国际人权公约以及ILO国际劳工组织的规定。SA8000标准可以和SA8000指南文件一起使用以评审一个工作场所是否符合这些标准。

SA8000指南文件用于解释SA8000标准及如何实施改标准，指南文件提供了验证符合性方法的实例。它可以作为验证人员及寻求符合SA8000要求认证的公司的手册。只需花很少的费用就可

以从SAI获得SA8000指南文件。

SA8000标准是随着情况的变化、需要的修正及所收到的利益相关方提出的改善要求而进行定期修订的。有很多利益相关方对本版本的修订做出了贡献。希望本标准及其指南文件在更多组织

和个人的帮助下能不断得到完善。SAI也欢迎你提出改善的建议。如果您想就SA8000标准、配套的指南文件、或认证的框架发表看法，请按照下面的联系方法书面提交给SAI。

SAI

社会责任国际

只有在获得SAI书面许可的情况下才可以进行复制。

标准只有在获得

本SA8000标准

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SA8000:2008

目的与范围----------------------------------------------------------------------------3

II. 规范性规范性要素要素要素及其解释及其解释----------------------------------------------------------------3 III. 定义

1. 公司的定义----------------------------------------------------------------------------------------4

2. 员工的定义----------------------------------------------------------------------------------------4

3. 工人的定义----------------------------------------------------------------------------------------4

4. 供应商/分包商的定义---------------------------------------------------------------------------5

5. 分供应商的定义----------------------------------------------------------------------------------5

6. 纠正和预防行动的定义-------------------------------------------------------------------------5

7. 利益相关方的定义-------------------------------------------------------------------------------5

8. 儿童的定义----------------------------------------------------------------------------------------5

9. 未成年工的定义----------------------------------------------------------------------------------5 10. 童工的定义----------------------------------------------------------------------------------------5 11. 强迫和强制劳动的定义-------------------------------------------------------------------------5 12. 贩卖人口的定义----------------------------------------------------------------------------------5 13. 儿童拯救的定义----------------------------------------------------------------------------------5 14. 家庭工的定义-------------------------------------------------------------------------------------5 15. SA8000工人代表的定义-----------------------------------------------------------------------6 16. 管理代表的定义----------------

------------------------------------------------------------------6 17. 工人组织的定义----------------------------------------------------------------------------------6 18. 集体谈判的定义----------------------------------------------------------------------------------6

IV. 社会责任社会责任要求要求------------------------------------------------------------------------6

1. 童工---------------------------------------------------------------------------------------------------6

2. 强迫与强制劳动------------------------------------------------------------------------------------7

3. 健康与安全------------------------------------------------------------------------------------------7

4. 自由结社及集体谈判权利------------------------------------------------------------------------8

5. 歧视---------------------------------------------------------------------------------------------------9

6. 惩罚措施---------------------------------------------------------------------------------------------9

7. 工作时间---------------------------------------------------------------------------------------------9

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SA8000:2008

8. 薪酬--------------------------------------------------------------------------------------------------10

9. 管理系统--------------------------------------------------------------------------------------------11

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SA8000:2008

社会责任标准 (SA8000)

I. 目的与范围

本标准的意图在于提供一个基于国际人权规范和和国家劳动法律的标准以保护和授权所有在公司控制和影响范围内的为公司进行生产或提供服务的人员，包括公司自身及其供应商、分包商、分供应商雇用的人员和家庭工。

SA8000是一个基于事实的可验证的标准，本标准各项要求具有普遍适用性，不受公司规模、地域或产业类别的限制。

符合本标准社会责任的要求，将使公司能：

a. 制定、维持和加强公司的政策及程序，在公司可控制或影响的范围内管理有关社会责任的事宜。

b. 向利益相关方可靠地证明公司现有的政策、程序及实践符合本标准的要求。

II. 规范性规范性要素要素要素及其解释及其解释

公司应遵守国家及所有其它适用的法律、工业标准、公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它适用法律、工业标准、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，应采用其中对工人最为有利的条款。

公司也应尊重下列国际协议的原则：

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