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湖北省英山县科技局
一、发挥党委政府参谋部功能，营造科技工作大环境
县级科技部门要争取科技工作的主动地位，就必须从“县政府”这个大平台上，从县域经济发展的战略前沿上来思考问题，当好县委、县政府的参谋。
首先，要超前调查研究，为县委县政府战略决策提供参考思路。湖北省英山县科技局每年都要结合国家新的科技经济政策拟定研究课题，就英山经济发展方向组织专题调查研究。几年来，以调研成果为基础，先后向县级领导提供了20余件县委县政府决策性和政策性文件。
第二，要主动参与论证，为县内经济建设立项提供科学决策依据。英山县科技局主动介入一些经济建设项目的论证工作，并有针对性地与省内外一些行业专家学者建立长期合作关系，形成了一个从技术面上覆盖各个重点产业的专家咨询服务网络。县政府每当在经济开发上要作出一项大的决策前，都要求科技局先行组织专家进行可行性论证。 第三，要积极争取支持，把事关全局的科技工作变为党委政府的意志。依据湖北省《县市党政一把手科技进步目标责任制》，结合英山县情，拟出《乡镇、县直部门党政一把手科技进步目标责任制》草案，并迅速出台考核文件颁布实施，全面落实“第一生产力一把手负总责”的要求，从而使全县科技进步的目标任务由“虚”到“实”，科技工作的管理由“软”变“硬”。“九五”以来，英山县科技局每年还要根据“九五”和“十五”科技发展规划，制订年度《科技工作计划》、《科技培训计划》、《科技计划项目实施方案》，然后以县政府文件形式转发各乡镇和县直属各部门，这样，科技工作落实力度就比单纯由科技部门去抓大得多。
二、管理与服务并举，担当实施科教兴县战略的“作战部”
以人为本，大力组织实施科技素质工程。每年年初制订出全县科技培训计划，牵头组织各有关方面的科技人员分层次落实培训任务。一是科技局直接派员或邀请专家学者，为县乡领导
干部举办当代高新技术知识讲座；二是抽调各涉农部门技术人员组成教学专班，以基层干部和农技人员为对象，逐个乡镇巡回举办新技术培训班；三是整合各方科技资源，面向农村劳动力进行现场技术培训和技术辅导，开辟电视专题技术讲座；四是协同组织部、共青团、妇联、科协等单位开展党员“我为科技兴农作贡献”、“科技金桥”、“科技示范户”等各种科技主题竞赛活动，有力促进了新技术推广和科技普及工作。实施科技素质工程，基本实现了各级领导重视科技，经济建设依靠科技，县有专家顾问团，乡有技术队伍，村有技术骨干，户有技术能人的智力支撑体系目标。
着力转化，把科技项目变成经济发展的助推器。近年来，全县共组织实施50多项国家、省级科技计划，投资规模近亿元。近几年来，英山县科技局瞄准药材产业，通过实施“苍术、茯苓、桔梗等地道药材GAP技术研究”项目，吸引三九药业集团等国内知名药业企业来英山参与项目建设，现已累计引资1.1亿元，实现了英山中药材产业高起点跳跃式发展。
多法并举，培植民营科技型企业。近年来，英山县科技局坚持“放开、搞活、扶持、引导”的工作方针，多法并举，培育民营科技型企业21家，其资产规模近亿元，年可实现技贸收入1.1亿元，吸纳就业人数近2000人，初步形成特明显的科技产业板块。
与时俱进，积极推进农村科技信息化建设。一是创新机制，通过近几年的人才、技术、资本、机制、市场的有机结合，建设英山农村信息化建设的运转枢纽。二是突出特。围绕英山的特产业和资源，构建了“大别山地道药材网”、“英山茶叶网”等特网站。三是点面结合，三级联动。目前，县政府和11个乡镇网站已建成开通，特产业专业村网站已形成基础，县、乡网络框架已基本形成，“数字英山”建设正在有序推进。
三、壮大科技实力，当好科技创新的引领者
不断增强科技部门自身形象的感染力。英山县科技局以人为本、建设创新型、学习型队伍。培养干部“研究新问题、探索新方法，创造新业绩”的创新意识。
构筑创新平台，不断提高科技部门对广大科技人员的凝聚力。一是组织科技人员协同实施科技项目，开展科研攻关，主动帮他们申报专利和科技进步奖，并向社会推介他们的成果。二是每年抽调科技人员参加科技培训和送科技下乡活动时，组成技术教导团巡回授课，增强他们的荣誉感和使命感。三是建立科技进步奖励基金，每2年组织一次科技进步奖评审活动。
创新科技服务体系，不断增强科技工作对经济建设的渗透力。一是联络县内外多学科知名专
家19人组成县级专家顾问团，参与各级党委、政府经济建设项目论证和基层产业发展中的技术诊断等工作。二是派遣科技特派员11名，负责乡镇级的科技管理和重点产业开发的技术支持等工作。三是引导民间技术骨干组建民营科技机构和产业开发型民营科技企业14家，挑起县域特产业发展的技术推广、技术服务的大梁。四是在一些有条件的村成立以农民技术骨干和科技示范户为主体的农民技术协会，担负村级技术培训、技术服务、技术推广等工作。
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