绍兴文理学院元培学院
第一章 总 则
第一条 为加强教师队伍建设，提高教师队伍整体水平，做好高层次人才引进工作，根据省市有关文件精神，结合学院实际，制订本实施办法。 第二条 高层次人才引进工作坚持按需设岗、公开招聘、择优聘用、合同管理、目标考核的原则。
第三条 高层次人才引进工作在学院的领导下，由相关职能部门和分院共同负责实施。 第二章 基本条件与分类
第四条 高层次人才应遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德，较强的工作责任心、奉献
精神和团队合作意识；热爱教学工作，具有较强的学术研究能力和较丰富的学术成果；身心健康。
第五条 高层次人才分为A、B、C三类：
A类：学术带头人。
A1类：符合《绍兴文理学院高层次人才引进实施办法》（绍学院党委〔2016〕42号）规定的C类、D类、E类高层次人才条件的人员。
A2类：具有高级专业技术职务和博士学位，学术造诣深，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有在本学科前沿领域进行创新研究的能力；年龄一般在50周岁以下。
B类：学术骨干。
B1类：具有正教授专业技术职务，教学科研能力突出。年龄一般在50周岁以下。
B2类：达到C2类要求，并且学术能力和业绩特别突出;或本科就读学校为列入“211工程”的大学，且博士培养单位为列入“985工程”的大学或中国科学院、中国社会科学院所属研究所;或
本科就读学校、博士培养单位均为外语、艺术、体育、医学、政法类等特殊学科的同类国内知名专业院校。
C类：教研骨干。
C1类：具有高级专业技术职务，教学科研能力突出或拥有丰富的行业、企业工作经验。符合学院重点学科和专业的发展需要。年龄一般在45周岁以下。
C2类：具有扎实的专业基础知识、较强的教学科研能力和良好的学术发展潜力的海内外优秀博士。年龄一般在40周岁以下。
第三章 引进待遇
第六条 学院为引进的高层次人才提供基本工资、绩效工资和社会保障等待遇，同时提供安家费、住房安置、考核奖励、科研启动费。具体标准如下：
人才 层次 | 安家费 | 住房安置 | 考核 奖励 | 科研启动费 |
A1类 | 参照《绍兴文理学院高层次人才引进实施办法》（绍学院党委〔2016〕42号）规定执行 |
A2类 | 30-50万元 | 160-210㎡人才专用住房 | 30万元 | 15万元 |
B1类 | 20-30万元 | 140-160㎡人才专用住房 | 20万元 | 10万元 |
B2类 | 10-20万元 | 120-140㎡人才专用住房 | 20万元 | 10万元 |
C1类 | 2-10万元 | 85-120㎡人才专用住房 | 10万元 | 5万元 |
C2类 | 2-10万元 | 85-110㎡人才专用住房 | 10万元 | 5万元 |
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相关说明：
（一）安家费：按引进人才的业绩水平确定安家费额度，在入院后5年内分年度平均发放。
（二）住房安置：指学院为高层次人才免费提供的自建、精装专用住房。在安置前，学院可给予每月1500元的租房补贴。
（三）考核奖励：指高层次人才入院后5年内达到考核标准，学院发给的奖励津贴。聘期内取得的科研成果，仍可依据学院相关规定获得资助或奖励。
（四）科研启动费：指学院为高层次人才提供的院级科研项目研究经费。项目研究一般要求在2年内完成，经费使用执行《绍兴文理学院元培学院科研经费管理办法》。
（五）安家费、住房安置、考核奖励、科研启动费原则上在高层次人才完成入职手续后申请办理。安家费、考核奖励等如涉及税费的，由引进人才本人自理。
高层次人才的具体待遇根据其业绩水平商议确定。
第七条 高层次人才按照相关政策享受事业单位编制。
第八条 高层次人才若符合绍兴市有关高层次人才支持政策条件的，学院协助其申请安家补贴、专家津贴、人才住房保障等相关待遇。高层次人才若获得安家补贴或专家津贴，则学院按照其相应人才层次的安家费最低标准提供安家费；若获得人才住房保障待遇，则学院不再提供住房安置。
第九条 高层次人才若符合绍兴市有关高层次人才居留落户、人才“绿卡”、子女入学等优惠政策条件的，学院协助其申请办理。
第十条 对于A、B类高层次人才的配偶，学院可根据实际安排工作岗位。高层次人才的配偶若符合高层次人才引进条件的，可优先引进，并全额享受相应人才层次的考核奖励和科研启动费，但不再享受安家费和住房安置等待遇。
第四章 引进程序
第十一条 制订引进计划。根据各分院学科专业建设发展需求和师资队伍现状，学院按年度制订高层次人才引进计划，经学院人事工作委员会审议和院长办公会议讨论通过，报董事会
批准。
第十二条 招聘及遴选。
（一）公开发布人才引进需求信息。职能部门和相关分院通过网站公告、发函联系、参加人才招聘会等多种途径做好宣传和信息发布工作。
（二）收集整理和初步审核人才信息。职能部门定期收集整理信息，与相关分院共同做好应聘对象的联络和初审工作；
（三）分院考核、推荐。由相关分院负责做好初步人选的对接、洽谈，并组织专家组对应聘人员的政治思想表现、道德品质、教学能力、学术水平及发展潜力等方面进行综合考核评议，经分院党政联席会议讨论提出推荐意见。
（四）学院审核。职能部门根据人才引进计划、条件，结合分院提出的推荐意见，提出引进意见和相关待遇方案，提交学院人事工作委员会审核。
（五）审议批准。经学院院长办公会议审议通过，报董事会批准。
（六）考察、体检与公示。对引进人才进行考察、体检，合格后予以公示。
（七）录用。根据考察、体检与公示结果与引进人才签订合同，并办理入职手续。
第十三条 为提高高层次人才引进效率与质量，根据引进计划和学科专业建设需要，引进工作全年不定期进行。
第五章 聘用与管理
第十四条 学院对高层次人才实行聘用制和合同管理制度，聘期和服务期限为10年。
第十五条 聘用合同由学院、引进高层次人才共同协商确定，合同内容须包括入院后5年内高层次人才的工作任务和目标。工作任务和目标可在教学、科研、学科专业建设、教师队伍建设、实验室和实习基地建设、行政管理以及学科团队与平台建设等方面进行设定，具体可依据《高层次人才分类考核标准》（附件）。
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