知识产权奖励办法..................................................................................................................22
发明创造奖评分表..................................................................................................................25
发明创造奖申请表..................................................................................................................25
知识产权奖励办法
第一条为调动广大员工积极性、创造性，鼓励知识产权成果的产出，
特制定本办法。
第二条公司因职务发明取得专利权后，应当依照专利法及其实施细则 第三条职工的职务发明创造取得专利证书后，应将专利证书复制件发
给发明人或者设计人，同时将该项专利及实施效益情况记入职工技术、业务档案，作为技术职务聘任和晋升的重要依据之一。
第四条公司取得发明专利申请号后，应当发给发明人100 元一次性奖
金。
第五条公司取得发明专利权后，应根据申请专利时的定级分别给予发
明人一次性奖金1000 元(普通级)、3000 元(重要级)、5000 元(重大级)。凡取得外观设计或实用新型专利权的，应当发给发明人一次性奖金500 元。
第六条实施职务发明的公司，从实施之日起3 年内，每年从实施该专
利所取得的效益中提取一定的比例作为职务发明人报酬。报酬的计算办法可以采用下列方式的一种：
对提高产品质量效果明显的，从实施专利后所新增的税后利润中提取一
定比例作为职务发明人报酬；
对降低材料成本，节省工序时间效果明显的，可取节约成本总额的一定
比例作为职务发明人报酬；
对属于新产品发明的专利：可取该新产品税后利润的一定比例作为职务
发明人报酬。
符合以上三种情况任何一种，第一年在税后利润或节约成本总额中提取
30％，第二年提取20％，第三年提取10％作为职务发明人的报酬。不符合上述任何一种情况的，一次性给予职务发明人500 元以上2000 元以下的报酬。
第七条公司将职务发明转让或许可他人实施的，从转让或许可实施所
得收益中提取8％—15％作为职务发明人报酬。
公司将职务发明专利作价投资或入股时，给予职务发明人相应的报酬。
若有杰出贡献的发明人或设计人占有个人股，则直接参与分红，不再给其它奖励。
第八条职务发明专利技术实施或许可他人实施后，发给发明人或设计
人的报酬一律从制造专利产品、使用专利方法所获得的税后利润和收取的使用费中列支，发明人或设计人的个人所得，应当依法纳税。
第九条公司每年设立“发明创造奖”。“发明创造奖”的奖励对象为
已获得授权并且具有较高创造性和较大实用价值的专利。各部门于每年11 月1 日前将推荐评奖专利的《发明创造奖申请表》及有关资料报送知识产权管理部，由知识产权管理部组织专家评审，专家根据《“发明创造奖”评分表》中评分标准进行评审，根据得分的高低评出一、二、三等奖。评审结果公布十五日内没有异议的，即予以认定。
发明创造奖设一等奖一名，获奖专利的职务发明人可获得不低于10000
元奖励；设二等奖两名，每件获奖专利职务发明人可获得不低于5000 元奖励；设三等奖两名，每件获奖专利职务发明人可获得不低于3000 元奖励。发明创造奖每年评定一次，同一专利不得重复参与评定。《发明创造奖申请表》、《“发明创造奖”评分表》见附件)
第十条如一件专利有多位职务发明人，按照专利发明人实际贡献大小
分配奖金和报酬。
第十一条有下列情况之一的，可作为“优秀专利工作者”获得奖励：
豫公网安备41160202000603
站长QQ:729038198
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