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当员工在离职时也是需要放弃专利权的，在相关法律中也是规定当劳动者利用本单位的物质技术条件以及按照单位的条件创作的发明也是属于职务发明，为了保障劳动者和用人单位的权益也是需要签订相应的合同，在合同中也是需要写明专利的所有权以及报酬做出约定。 一、员工离职放弃专利权利吗?
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者利用公司研发并申请的专利，劳动者离职时不能带走。
《专利法》
第六条 执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发
明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后，该单位为专利权人。
非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
第七条 对发明人或者设计人的非职务发明创造专利申请，任何单位或者个人不得压制。
第八条 两个以上单位或者个人合作完成的发明创造、一个单位或者个人接受其他单位或者个人委托所完成的发明创造，除另有协议的以外，申请专利的权利属于完成或者共同完成的单位或者个人;申请被批准后，申请的单位或者个人为专利权人。
二、专利权属争议中的技术相关性问题
我国《专利法》第六条规定：“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后，
该单位为专利权人。”而我国《专利法实施细则》第十二条第三项针对《专利法》所述职务发明有如下规定：“专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指:(三) 退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。”
在经过授权进行的职务发明的所有权也是规单位所有的，那么授权专利发明的单位也是可以提前与发明的员工进行约定并支付相应的奖励费用，如果双方对职务发明的归属权发生了任何的纠纷时，不仅可以通过提起诉讼的方式解决也是可以通过知识产权局进行处理。
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