美国雇员发明制度解析作者：杨 筱来源：《法制与社会》2010年第09期 摘要职务发明也被称为雇员发明,2008年发布的《国家知识产权战略纲要》中明确指出:“必须完善职务发明制度,建立既有利于激发职务发明人创新积极性,又有利于促进专利技术实施的利益分配机制。”将职务发明制度的完善提升到国家战略的高度,无疑凸显出该制度的重要性,同时也说明我国的职务发明制度亟待改进和完善。美国建立了世界上最成功有效的专利制度,其中的雇员发明制度在激励发明创造、促进科技进步和经济发展发挥了巨大作用,值得我们借鉴。 关键词雇员 雇主 发明 权利归属 报酬
中图分类号:D9712 文献标识码:A 文章编号:1009-0592(2010)03-046-02
知识的传播和利用已经成为人类活动的重要部分,直接或间接地创造了巨大的财富。知识
产权也正日益成为国家发展的战略性资源和国际竞争力的核心要素。合理的知识产权制度,对于提高国家科技水平、促进国家经济发展、提升国家核心竞争力具有重要意义。
职务发明(也称雇员发明)制度是知识产权制度的重要组成部分,2008年发布的《国家知识产权战略纲要》中明确指出:“必须完善职务发明制度,建立既有利于激发职务发明人创新积极性,又有利于促进专利技术实施的利益分配机制。”将职务发明制度的完善提升到国家战略的高度,无疑凸显出该制度的重要性,同时也说明我国的职务发明制度亟待改进和完善。
作为科技和经济强国,美国拥有世界上最成功有效的专利制度,其中的雇员发明制度在激励发明创造、促进科技进步和经济发展发挥了巨大作用,为美国成为世界超级大国作出了不可磨灭的贡献,值得一探究竟。
美国是利用宪法为发明创造提供保护的国家,宪法第1条第8款第8项规定:“国会……为促进科学及有用技术的进步,(国会)得确保作者和发明人对其作品和发现享有一定期限的独占权。”该条款体现了立法者的基本理念:专利制度不仅仅是为了保护发明人,更是为了经济发展和社会利益。在此理念的指导下,美国建立了世界上最为成功有效的专利制度。
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