企业文化与企业党建工作的实践与思考作者：樊沿鳞来源：《企业文化》2017年第14期 摘要：随着社会经济的快速发展，企业也在进行着深化改革，在此过程中，为了解决新旧矛盾冲撞，企业文化与企业党建工作必须要坚持用科学发展观统一思想，凝聚斗志，坚持基层党建工作促进企业文化创新，与时俱进，改进工作，使企业文化能够继续更好的推动基层党建工作的开展。 关键词：科学发展观；企业文化；企业党建工作
为了解决企业在深化改革过程中各种新旧矛盾、新旧思想的摩擦与碰撞，企业的基层党建工作必须要紧密围绕企业的发展目标，从思想、组织和作风上，加强企业基层党建和企业文化工作的建设，与时俱进，开拓进取，从工作内容、共组机制、工作方法、活动方式、服务观念以及党员干部队伍都要大胆创新，为企业提供有力的思想和组织保证。
一、坚持用科学发展观统一思想，凝聚斗志
科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展，根本方法是统筹兼顾。只有深入的理解和学习科学发展观，并将其运用到工作实践当中，使用科学发展观统筹指导企业的改革与发展。 企业想要长久的生存与发展需要一个稳定、和谐宽松的环境，在企业深化改革过程中，会产生许多新的问题，例如用工机制的改变，逐渐形成了混合用工的模式，一方面推动了企业的发展，一方面也为企业带来了许多难题。许多问题的形成虽然是客观因素造成，但是也和人们的主管意识相关，因此需要解决人们的思想片面认识的问题，保障生产任务的顺利完成。同时，也和缺乏理论学习有关，人们对科学发展观的方针政策理解片面，还需要不断学习，始终将理论学习放在党建工作的首要位置，毫不放松，努力提升自身的政策理论水平，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，创造更高的业绩。 在企业的理论学习中，存在“工学矛盾”，因此首先是要从主观上改正只想不学的问题；其次是要改进单调浅显的学习方法；最后是要合理安排理论学习的时间，本着有用和管用的原则来安排学习计划。为了更好的将学习和应用相结合，要灵活的将理论应用在实践当中，善于应用科学发展观的理念解决实际问题。
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