我国企业员工主观幸福感相关研究作者：王丽婕 徐源鸿 刘江来源：《人力资源管理》2012年第07期 摘要：本文在对主观幸福感的基本理论进行整理的基础上，分析我国企业员工主观幸福感的现状，对影响我国员工主观幸福感的相关因素进行了深入的探讨，提出了一系列改善员工主观幸福感的有效措施。
关键词：主观幸福感 现状 改进对策
一、主观幸福感理论概述
1.主观幸福感的定义
主观幸福感指的是个人对目前所呈现的生活状态和质量与自设的标准进行衡量比较之后所做的整体性的评价，是个体的主观感受。它由两个基本成分组成，分别是生活满意度和情绪体验。生活满意度是个人从总体上对其生活质量满意的程度；情绪体验指的是个人对生活事件在情绪方面的反应，包括积极情绪和消极情绪两方面。一般来讲，生活满意度越高，所 得到的积极情绪就越高，因此个体的主观幸福感就越强。
2.主观幸福感的国内外研究进展
（1）国外主观幸福感的研究进展
20世纪50年代，随着积极心理学与生活质量研究在美国的迅速发展，主观幸福感的研究也开始展开。过去的心理学主要注重研究人的消极心理与行为，很少关注积极的一面。直到20世纪40至50年代，学者Grant等人开始倡导积极心理学运动，该运动关注人的心理健康、幸福感和自我实现等问题，并提出了一些有关幸福心理的重要理论观点和测量工具。第二次世界大战之后，以美国为代表的西方国家经济迅猛发展，但是，人们对生活的满意程度却并没有增长。很多学者认为物质方面的满足并不能给人们带来足够的幸福感，为此，他们提出“生活质量”的概念和测量方法，进行了大量实证研究，并取得了丰硕的研究成果，强调主观的精神生活水平对人类生存和发展具有更重要的意义。
1967年wilson所著的《自称幸福的相关因素》成为主观心理学研究的分水岭，他认为个体的主观幸福感差异在理论上可做两点假设：一是需要的及时满足产生快乐，需要总是
得不到满足导致不快；二是需要满足到什么程度才能带来满足感，依赖于个人的适应或期望水平，而这又受过去经验、与他人比较、价值观及其它方面因素的影响。但是在当时，他的第二个假设并没有得到大家的重视。
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