(A) 解冻—变革—再冻结
(B) 再解冻—变革—解冻
(C) 解冻—变革—再解冻
(D) 变革—解冻—再变革
[参考答案：C] 分值：3
2. 领导有效性理论主要包括品质理论、( )和行为理论 (A) 工作理论
(B) 决策理论
(C) 情景理论
(D) 组织理论
[参考答案：C] 分值：3
3. 表示弗鲁姆的期望理论的公式是( )
(A) 激励程度=期望值×效价
(B)
(C) 3
(D) 期望值=激励程度×效价
(E) 效价=期望值×激励程度
(F) 激励程度=期望值×效果
[参考答案：A] 分值：3
4. 体凝聚力（又称体内聚力）包括体对其成员的吸引力，以及( )吸引力两个方
面
(A) 体成员之间的
fma
(B) 组织之间的
(C) 组织与体之间的
(D) 体之间的
[参考答案：A] 分值：3
旷野里微妙的光
5. 提出管理就是决策的诺贝尔奖获得者是( )
(A) 西蒙
(B) 哈罗德·孔茨
(C) 纳什
(D) 德鲁克
[参考答案：A] 分值：3
6. 马克斯·韦伯认为指导组织中人际关系的是( )
(A) 感性准则
(B) 纪律准则
(C) 理性准则
(D) 科学准则
莱维特
[参考答案：C] 分值：3
7. 具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于( )
(A) 抑郁质
(B) 多血质
(C) 胆汁质
(D) 粘液质
[参考答案：A] 分值：3
8. 1958年，美国斯坦福大学教授( )出版了一本名为《管理心理学》，意味着管理心
理学作为学科开始登上历史舞台
(A) 莱维特
(B) 闵斯脱博格
(C) 斯腾
(D) 梅奥
[参考答案：A] 分值：3
河南师范大学学报9. 二元说强调，组织文化是组织中的( )和精神文化的总和。
(A) 社会文化
(B) 物质文化
(C) 体文化
(D) 团队文化
[参考答案：B] 分值：3
10. 奥尔德弗的ERG理论，把人的需求分为( )
(A) 存在需求生理需求发展需求
(B) 存在需求成长需求生理需求
(C) 关系需求生理需求发展需求
(D) 存在需求关系需求成长需求
[参考答案：D] 分值：3
11. 在人际交往中，影响最显著和重要的主观印象是( )
(A) 象性格气质
(B) 第一印象
(C) 周围环境
(D) 交往动机
[参考答案：B] 分值：3
12. 大棒是最为传统的激励手段之一。以下现象中不属于由“大棒”产生的消极效应的是
( )
(A) 对工作漠不关心
(B) 生产劣质产品
(C) 消极怠工
(D) 一切向钱看
[参考答案：C] 分值：3
13. ( )于1965年提出了正式提出了公平理论。
(A) 莱宾斯坦
(B) 亚当斯
(C) 洛斯奇
(D) 莫尔斯
[参考答案：B] 分值：3
14. ( )理论认为：没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式。
(A) X理论
(B) Y理论
(C) 超Y理论
(D) H理论
[参考答案：C] 分值：3
15. 组织精神、组织价值观，乃至整个组织文化的核心是( )
(A) 重视人的主观能动性
(B) 重视信息的搜集、分析和处理
(C) 重视技术的改革和发展
精神医学(D) 重视资源的有效合理使用
[参考答案：A] 分值：3
16. 近年来的目标管理的中心是( )
(A) 短期规划或中期规划
(B) 长期规划或战略规划
(C) 短期规划或战略规划
(D) 中期规划或战略规划
[参考答案：B] 分值：3
17. “新官上任三把火”应用了下列哪个社会知觉效应？( )
倪勤
(A) 定型效应
(B) 第一印象效应
(C) 晕轮效应
(D) 近因效应
[参考答案：B] 分值：3
18. 学习型组织与大多数组织的区别在于其运用的是( )
(A) 单环学习
(B) 双环学习
(C) 高效学习
(D) 全员学习
[参考答案：D] 分值：3
19. 双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与( )二大类。
(A) 情境因素
(B) 激励因素
(C) 体因素
(D) 3
(E)
(F) 领导因素
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