组织行为与自我提升(东北农业大学) 【智慧树知到】章节答案 组织行为与自我提升(东北农业大学)章节测试答案
第一章测试
1、行为是( )的所作所为及其活动。
A、有机体
eq3
B、人
C、个人
我的答案： A 2、组织行为学的研究目的是为了应用这些知识来提高( )。 A、组织文化
B、组织素质
C、组织效率
我的答案： C 3、古代的组织行为研究与普通的心理、行为研究基本上是一致的， 特点是( )。
A、简洁、明了
B、直观、简单
C、简单、直接
我的答案： B
4、管理两大问题： ( ) ，创造良好人际关系。
A、信号检测与估计理论保持效率
B、提高生产率
C、提高效率
我的答案： B
5、组织行为学研究规范涉及( )。
A、社会道德问题
B、道德问题
C、伦理道德问题
我的答案： C
第二章测试
1、感觉：是( )的个别属性在人脑中的直接反映。
A、事情
B、客观事物
C、个人
我的答案： B
2、人类的知觉按照对象可以分为两个类别： ( )。 A、对个人的知觉和对体的知觉
B、直观的知觉和客观的知觉
C、对物现代汉语语音学的知觉和对人的知觉
我的答案： C
3、美国潜能成功学权威安东尼 罗宾认为：人的潜能宛如一座待开
发的( )。
A、土地
B、金矿
C、资源
我的答案： B 4、( )是一个人关于客观事物、人和事件喜欢或者不喜欢的评价性陈 述。
A、喜好
B、态度
C、批注
我的答案： B 5、外倾性：用于( )人们处理人际关系是否应对自如。
A、计算
B、评论
C、测量
我的答案： C莱维特
第三章测试
1、情感承诺是( )目标和价值观认同的程度。
A、对事物
B、对体
C、个体对组织
我的答案： C
2、回顾性文饰作用指( )的形成和发展是为了努力使以前的行为或者 决策具体化。
A、组织前景
B、组织目标
C、组织承诺
我的答案： C 3、个体因期望而产生的情感承诺会使他们产生更强的( )组织的倾 向。
A、依附
B、脱离
C、厌恶
我的答案： A 4、上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平( )相 关。
A、负
B、正
C、不
我的答案： B 5、招聘、晋升、培训、 ( )是培养员工形成组织承诺的重要环节。
A、奖励
B、沟通
C、裁员
我的答案： B
第四章测试
1、激励是指影响个人自愿行为的方向、 强度和 ( )的个人内在动力。团结湖三中
A、积极性
B、可能性
C、持续性
我的答案： C
2、双因素理论由美国著名心理学家( )提出。
A、弗里德里克赫茨伯格
B、马洛克
C、艾瑞克 弗罗姆
我的答案： A 商标数据库3、期望理论由美国耶鲁大学教授、心理学家( )首先提出。 A、艾瑞克 弗罗姆
B、弗里德里克赫茨伯格
C、马洛克
我的答案： A 4、期望理论是一种通过考察人们的努力与于此获得的成果之间的因 果关系，来说明激励过程并选择合适的行为，达到最终的( )的理 论。
A、协同发展
B、奖酬目标
C、共赢目标
我的答案： B
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