第一条为进一步实施再就业工程，做好企业下岗待工人员的分流安置工作，进一步标准劳务输出输入工作，根据国家和本市的有关规定，制定本方法。 第二条劳务输出输入是指下岗待工人员在保存原企业劳动关系的前提下，由有关单位组织其集体到外单位从事有收入的劳动活动的行为。
第三条本方法适用于本市行政辖区内的企业及各职业介绍效劳机构。
第四条劳务输出输入应采取有组织的集体方式进行。各行业、企业及劳动行政部门开办的职业介绍效劳机构和下岗待工人员所在企业均可从事劳务输出输入的组织工作。
第五条职业介绍效劳机构，作为劳务输出输入的第三方，负责为输出输入双方提供劳务供求信息，开展职业指导、政策法规咨询、提供洽谈场地等中介效劳。
第六条劳务输出方应与劳务输入方依法签订劳务。
劳务合同的主要内容应包括：
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（一）用工期限；
（二）用工人数、工种；
（三）输出人员在生产、工作岗位上应完成的数量、质量；
（四）劳务报酬、社会保险、平安生产、福利待遇；
（五）终止、解除合同的条件；
（六）甲乙双方的权利、义务及违约应承担的责任；
（七）双方认为需要规定的其它事项。美国劳务输出
第七条劳务输入方负责劳务人员的日常生产和工作的。
劳务输出方负责劳务输出协议期满职工的接收，并依法为外出劳务人员缴纳各项社会保险费用。
第八条输入企业支付劳务人员的劳务报酬应遵循按劳分配的原那么，实行同工同酬。输入企业可将劳务人员的劳务报酬支付给输出企业，由输出企业支付给劳务人员本人，也可以直接支付给劳务人员本人。具体的.分配方式由双方在劳务合同中约定。劳务报酬应在本企业工资基金中列支。
输入企业应支付给输出企业一定数额的管理费用，用于输出企业为劳务人员缴纳各项社会保险费用及
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其它费用支出。
第九条输入企业在生产经营过程中，应严格执行国家和本市的法律法规，保护劳务人员的身体安康。劳务人员在劳务输出期间，因工负伤、因工患职业病及因工死亡的，按照有关规定以及签订的劳务合同处理。
劳务人员在劳务输出期间，因病或非因工负伤形成的各种费用，由输出企业负责支付。
第十条下岗待工人员应积极参加有组织的劳务输出活动。如不能参加有关单位组织的集体劳务输出，可自行联系输出单位。输出者本人应按本方法第八条第二项之规定，向所在单位支付管理费用，并签订协议文书。
第十一条被输出从事劳务工作的下岗待工人员不再视为下岗待工人员，其“下岗待工证”由原企业或职业介绍效劳机构收回，并上交发证机关。
第十二条本市国家机关、事业单位通过劳务输出输入形式使用下岗待工人员，参照本方法执行。
第十三条劳动者与劳务输出输入方发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会可将输出方列为被诉人，将输入方列为第三人。
第十四条本方法自发布之日起实施，《企业间充裕职工劳动输出输入试行方法》（京劳管发字〔1992〕85号）同时废止。
务派遣人员是后勤处队伍的重要组成部份，为了加强对劳务派遣人员队伍的管理，提高后勤处员工的整体素质，根据《劳务派遣协议》的有关规定，特制定本方法。 第一条劳务派遣人员
一、后勤处根据业务需要，编制职位说明书，确定劳务派遣人员编制数，对外委托劳务派遣公司进行公开招聘。
1．后勤处按照“科学定编定岗、提高工作效率、合理使用人员”的原那么，根据工作和效劳的范围，每年年初核定公司下属各部门的岗位编制，由劳务派遣公司对外实行公开招聘。
2．因业务扩大需要增加岗位或编制的，由各部门提出申请，经后勤处分管领导审核和后勤处办公会议决定同意后，由劳务派遣公司对外进行公开招聘。
二、劳务派遣人员的招聘条件
1．后勤处聘用劳务派遣人员年龄女性不超过45岁，男性不超过50岁，特殊工种可适当放宽。
2．在公司管理岗位从事管理工作的劳务派遣人员要求文化程度必须是大专以上（含大专）毕业，重点岗位文化程度要求大学本科毕业，非管理岗位的劳务派遣人员原那么上要求高中以上文化程度，有专业技术特长的文化程度可适当放宽。
三、聘用程序：
1．受聘人凭身份证、流动人口方案生育证等有关证件到劳务派遣公司报名进行初试，初试合格后到用工部门进行复试，复试合格后报分管领导审批，然后再到劳务派遣公司签订聘用合同，办理聘用手续。
2．学院教职工家属或子女在同等条件下优先录用。
四、聘用合同期根据劳务派遣公司的有关规定执行，初次聘用的期一般为1个月，上岗合同期满用工合同自行终止，经三方同意重新办理聘用手续。
第二条劳务派遣人员的解聘
一、劳务派遣人员的解聘根据《劳务派遣协议》有关规定执行。（一）、有以下情况之一的，后勤处有权随时解除与派遣人员的劳务关系并退回劳务派遣公司：
1、被证明不符合录用备件的；
2、不胜任后勤处岗位工作的；
3、提供个人虚假材料或有其他弄虚作假行为的；
4、严重违反后勤处劳动纪律或规章的；
5、因失职或给后勤处工作造成经济损失或不良影响的；
6、有违法、犯罪行为并被公安、司法机关依法追究法律责任的；
7、有严重的违规、违纪或不老实行为的；
（二）派遣人员有以下情况之一的，后勤处有权将其退回劳务派遣公司：
1、派遣人员患病或非工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2、后勤处因经营情况变化等需裁员的；
3、派遣人员不服从安排、调整岗位和对劳动报酬不满的；
（三）、派遣人员的辞聘池志雄
派遣人员在派遣时间内因本人原因或后勤处未履行派遣协议的有关规定，可以辞聘；但应提前一个月向后勤处提交书面申请；经后勤处同意后交劳务派遣公司；有以下情况之一的不得提出辞聘：
1、承担重点工作，辞聘后可能对工作造成重大损失的；
2、涉及后勤处知识产权，辞聘后可能对后勤处知识产权保护造成重大影响的；
3、与后勤处另有协议的。
第三条劳务派遣人员的
一、后勤处劳务派遣人员根据不同岗位确定不同的工资标准。
二、各工种的岗位、主要工作职责及工资标准见附表。
三、经营实体员工的工资由本部门另行确定。
四、劳务派遣人员的根底工资根据湘潭市劳动和社会保障局文件规定，结合岗位工作的情况，每年作适当调整。
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第四条劳务派遣人员的
劳务派遣人员的考勤按《后勤处考勤制度》的规定执行。
第五条季节工的使用规定
1、后勤处根据效劳型部门的工作需要，每年年初下达季节工使用指标，由部门负责人控制使用，不得超指标用工。
2、经营型部门由于业务扩大可弹性使用季节工。
3、需使用季节工的部门先提交报告（含使用人数、工种、时间等，但一次使用时间不得超过15天），经分管副处长审核，处长审批同意报综合办公室备案前方可用工，否那么，一律不核发工资。
4、季节工的工资标准双方商量确定。
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第六条劳务派遣人员
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