劳务派遣和劳务输出是两种不同的劳动力流动形式，在国际劳动力市场中有着不同的定义和特点。本文将详细介绍劳务派遣和劳务输出的区别，并对每个章节进行细化解析。
一：劳务派遣的定义与特点
劳务派遣是指一个企业（派遣单位）将自己的员工派遣到另一个企业（接收单位）工作的一种形式。其特点包括以下几个方面： 1.1 派遣单位与接收单位的关系：派遣单位与接收单位是两个独立的法人实体，派遣单位与派遣员工之间存在劳动合同，派遣员工与接收单位之间不存在直接雇佣关系。
美国劳务输出>通信世界1.2 工作内容与地点：派遣员工在接收单位工作，从事的是接收单位的工作，工作地点也在接收单位。倾慕技术网qmzyw
1.3 劳动关系：派遣员工与派遣单位之间存在劳动关系，受派遣单位的管理和指导；同时，派遣员工在接收单位的工作中也受接收单位的管理和指导。
1.4 用工期限：一般情况下，劳务派遣属于短期用工形式，用工期限一般在一年以内。
二：劳务输出的定义与特点
劳务输出是指一个国家或地区的企事业单位或个人将自己的劳动力输出到其他国家或地区从事工作的一种形式。其特点如下：
2.1 出国工作签证：劳务输出者需要通过相应的程序获得工作签证，以便合法出国工作。
2.2 工作地点：劳务输出者在海外从事工作，在海外工作一段时间后返回本国。
2.3 薪酬收入：劳务输出者的薪酬收入一般是以外币形式支付，并根据所在国家或地区的法律法规进行税务处理。
2.4 关于保障和福利：劳务输出者在海外工作期间享有一定的保障和福利待遇，如工伤保险、医疗保险等。
三：两者的区别与联系
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3.1 关于用工关系：劳务派遣中，派遣员工与派遣单位存在劳动关系；而劳务输出中，劳务输出者与海外雇主存在直接雇佣关系。
3.2 关于时限：劳务派遣一般为短期用工，而劳务输出则较长期，通常为几个月到数年。
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3.3 关于适用法律：劳务派遣中，适用的法律主要是派遣国家或地区的法律；而劳务输出则同时适用海外工作地国家或地区的法律。
3.4 关于工资支付：劳务派遣是由派遣单位支付派遣员工的工资，而劳务输出则是由海外雇主支付劳务输出者的工资。
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法律名词及注释：双重危机
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