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问题一：什么是劳务员?
什么是劳动者？建工八员之一的劳动者，是从事劳动管理规划、劳动者资格审查与培训、劳动合同与工资管理、劳动争议处理等工作的专业人员。在建筑和市政工程的施工现场。(1)参与制定劳动管理计划。(2)参与项目劳动管理机构的建立和劳动管理制度的制定。(3)负责审核劳务分包队伍的资质，办理登记备案；参与劳务分包合同的签订，对劳动力现场施工管理进行评估。(4)负责审核劳动者身份和资格，办理登记备案。(5)参与组织劳动者培训。(6)参与或监督劳动者劳动合同的签订、变更、解除和终止，参加社会保险等。(7)负责或监督劳务人员的出入境和用工管理。(8)负责收集整理劳务结算资料，参与劳务费用的结算。(9)参与或监督劳动者工资支付，负责劳动者工资公示和建账工作。(10)参与劳动争议应急预案的编制和实施。(11)参与调解、处理劳动争议和工伤事故的善后工作。(12)负责编制劳动力和劳务人员管理资料。(13)负责收集、整理和移交劳动管理资料。 劳务工是什么意思 2
劳动者岗位职责:从事劳动管理策划、劳动者资格审查与培训、劳动合同与薪酬管理、劳动争议处理等工作的专业人员。在建筑和市政工程的施工现场。(1)参与制定劳务管理计划。(2)参与项目劳动管理机构的建立和劳动管理制度的制定。(3)负责审核劳务分包队伍的资质，办理登记备案；参与劳务分包合同的签订，对劳动力现场施工管理进行评估。(4)负责审核劳动者身份和资格，办理登记备案。(5)参与组织劳动者培训。(6)参与或监督劳动者劳动合同的签订、变更、解除和终止，参加社会保险等。(7)负责或监督劳务人员的出入境和用工管理。(8)负责收集整理劳务结算资料，参与劳务费用的结算。(9)参与或监督劳动者工资支付，负责劳动者工资公示和建账工作。(10)参与劳动争议应急预案的编制和实施。(11)参与调解、处理劳动争议和工伤事故的善后工作。(12)负责编制劳动力和劳务人员管理资料。(13)负责收集、整理和移交劳动管理资料。以上内容根据学员在实际工作中遇到的问题整理而成，供参考。如有问题，请及时沟通纠正。
问题三：劳务员和是什么意思
是从事劳动管理计划、劳务人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、劳动争议处理等工作的专业人员。在建筑和市政工程的施工现场。接受我的回答。
问题四：什么是劳务人员
劳务派遣业激是我国人才市场根据人才市场需求而引进的新的人才中介服务方式，是一种新的用人方式，可跨地区、行业进行。用人单位可以根据本单位工作岗位的需求，通过正规的劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实施劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订〉,劳务派谴组织与劳务人员签订>,实际用人单位与劳务人员签订>,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系 问题五：劳务人员是什么意思
劳务派遣业务是我国人才市场根据人才市场需求推出的一种新型人才中介服务模式。它是一种新的就业模式，可以跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据用人单位的工作需要，派遣正规劳务公司所需的各类人员。
阻尼电阻问题六：劳务工是什么意思
劳务工为乙方，与其签订劳动合同的公司为甲方。 甲方把乙方派遣到与甲方签订了务工合同的丙方工作，那么，乙方与丙方之间形成的用工形式，就是“劳务工骇。 劳务工是与由劳
动行政部门资质认定，经工商部门注册登记的劳务型公司签定劳动合同或劳务合同后向实际用工单位进行劳务输出，从事劳动服务的一种用工形式，劳动者与劳务型公司建立劳动关系或劳务关系，由劳务型公司按规定发放工资、缴纳社会保险费，劳动者与劳务输入的实际用人单位不发生劳动关系和劳务关系，只是从事劳动服务。 劳务工是指没有特区常住户口，被特区内的用人单位招用的工人 招用劳务工的条件是： 用人单位应具备以下条件：①具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；②具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。 劳务工一般应具备以下条件：年满十六周岁；身体健康；具有初中文化程度；现实表现好。 招用劳务工的程序是： ①用人单位招用劳务工之前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。 ②劳动部门批准后，用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用，应在培训或试用之前签订劳动合同。 ③自劳动合同签订之日起二十日内，用人单位应到劳动部门办理用工手续，并按有关规定到公安机关办理暂住手续。 根据深圳多年来招用劳务工的实际情况，这里应特别强调的是：用人单位招用劳务工，不得收取报名费及押金，不得将特区暂住人口管理费和应由用人单位负担的社会保险金转嫁给劳务工负担，不得强制劳务工向本单位投资。
赵明鹏
问题七：劳务员证有什么用
所谓劳工证，其完整的名称是“外国人工作证明”。是劳工部给移民局的一种证明。比如说美国劳工证，是在证明该申请人在美国永久性工作并不会因此夺走美国工人的工作机会。如果劳工证获得批准，雇主则可向移民局提出职业移民的申请，移民签证申请面谈通过后移民即签发移民签证。 劳务分包十三种： 1、木工作业 2、砌筑作业 3、抹灰作业 4、石质作业 5、油漆作业 6、钢筋作业 7、混凝土作业 8、脚手架搭设 9、模板作业 10、焊接作业 11、水暖电安装作业 12、钣金作业 13、架线工程作业 问题八：劳务员和劳务队长是一样吗?
不是，劳务分包是自己的单位完成分包任务。劳务派遣是将自己的人员派遣到其他单位工作，接受用人单位的直接管理。人员的劳动关系基本上没有发生变化，对于员工来说也基本如此。相对来说，劳务分包更好，在自己单位的管理下工作，劳务派遣在用工单位的管理下工作。
问题9:劳动者和员工的区别？约会荷花
公路工程索赔合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担 劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务,比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的.如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任. 根据2008年1月1日即将颁布的劳动法，所谓正式员工是指：在签完2个短期合同（2～6）年后企业必须与其签订不定期合同不得以任何不恰当理由辞退（包括企业效益等）。所谓非正式工和合同工是指人事档案入人才外服公司或“皮包公司”，劳动者与人才公司（或皮包公司）签订合同，而用人单位与人才外服公司签订合同，辞退员工时需按照合同规定给与补偿，工资标准由用人单位支付与正式工区别对待。劳务工是指不与用人单位发生任何关系，仅和劳务公司签订合同，工资由劳务公司支付！ 大型知名企业现大都不招收正式编制员工 新的劳动合同法实施后,对劳务工是福音,法律规定同工同酬.所以,劳务工要提高自身的待遇,要注意掌握平时的证据.
问题十：劳务员跟劳资员是一个证么
美国劳务输出
他们指的是一个证书，上面写着员工。通常，很多人被称为劳动者。
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