员工关系管理论文

摘要

在这个现代信息经济时代和政治经济全球化的时代，企业之间的竞争愈发激烈，企业的变化亦是日新月异,当代企业发展的一大标志就是组织变革。组织变革中一系列变化对企业带来了前所未有的变化。改变带来机遇带来进步的同时也带来了员工关系管理方式上的改变，同时员工关系管理也促进着组织变革的发展。组织变革和员工关系管理二者只有相互协调配合才能使企业更好更快的融入发展的潮流中。本文从分析企业组织变革的员工关系管理的现状及问题出发，系统定位组织变革和员工关系管理二者的联系,基于企业组织变革的情况提出员工关系管理的对策与措施.

关键词：组织变革;员工关系管理;管理策略

Abstract

In the modern information economy and the political era of economic globalization, increasingly fierce competition between enterprises, enterprise change is ever—changing contemporary business development is a major sign of organizational change. Organizati

onal change in a series of unprecedented changes in business change. Opportunities to bring change and progress, it also brings the way of employee relationship management, change management employee relations while also promoting the development of organizational change。 Organizational change and employee relationship management coordinated with only two companies to make better and faster integration into the development trend。 This paper analyzes the relationship between organizational change management， employee status and issues at the system positioning organizational change management and employee relations link the two， based on the case of proposed organizational change management， employee relations strategies and measures。

Key Words：organization change; staff relation management; management tactics

第1章绪论

1。1 研究背景分析

21世纪是人力资源的世纪，人力资源的竞争力就是企业竞争优势之源，如何保持企业人力资源的竞争力和让企业能够在越来越激烈的商海大战中生存并发展，是企业面对的一大难题。随着我国经济体质改革的不断深入、经济社会的不断发展,企业的发展更是日新月异，而组织变革则是企业发展的一大标志。企业的组织变革给企业各方面带来了好的变化的同时，也给企业员工关系管理上带来了挑战。组织变革对员工关系管理的影响也越来越明显。只有让组织变革和员工关系管理二者携手并进，才能使企业适应现在高速发展的发展潮流,给企业带来机会。

目前国内大多数中小企业都处在初创期和成长期,其相应的员工关系管理大都比较粗放、简单，不够系统和规范并处于摸索阶段,再加上企业的组织变革,企业在对员工关系管理上又提出了新的要求，所以基于企业组织变革的员工关系管理上不可避免地在实施过程及管理体系上都存在这样那样的问题.虽然中小企业在规模、资金、实力上相比大企业处于劣势，但是中小企业也有自己的优势和特点，因此中小企业如何充分发挥自身的优势和特点，基于企业组织变革上，不断完善企业人力资源管理体系，提高员工关系管理水平,到适合自身特点发展的人力资源及员工关系管理模式是中小企业必须解决的问题.

消费导刊

1.2 综述

目前国内大多数中小企业都处在初创期和成长期，其相应的员工关系管理大都比较粗放、简单，不够系统和规范并处于摸索阶段，再加上企业的组织变革，企业在对员工关系管理上又提出了新的要求,所以基于企业组织变革的员工关系管理上不可避免地在实施过程及管理体系上都存在这样那样的问题。虽然中小企业在规模、资金、实力上相比大企业处于劣势,但是中小企业也有自己的优势和特点，因此中小企业如何充分发挥自身的优势和特点，基于企业组织变革上，不断完善企业人力资源管理体系，提高员工关系管理水平，到适合自身特点发展的人力资源及员工关系管理模式是中小企业必须解决的问题。

第2章组织变革的员工关系管理理论研究

2.1 员工关系管理的内涵及特点

霍氏鲜清“员工关系”一词，源自于西方人力资源管理体系，员工关系管理理论亦是经过一百多年的探索发展形成。劳资关系是资本主义制度的产物，劳资关系理论是马克思在19世纪中期提出，随着百年来经济与制度的发展,从人力资源管理角度提出一个取代劳资关系的概念：员工关系管理.二者间既有联系，又有着很大的不同,见表2。1

表2。1 劳资关系管理与员工关系管理的对比

陈飞林雪梅60后省委书记

	关系主体	解决方式	实现目标	研究内容
劳资关系管理	劳动者个人组织与雇主个人	政府法律法规，工会集体谈判	缓和劳资矛盾反垄断法论文	劳资冲突及其解决方法
员工关系管理	管理方与员工个体钼电极	企业规章制度，企业文化、心里契约	企业内部和谐、企业员工双赢	协调解决企业与员工的内部关系

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