为进一步深化事业单位人事制度改革，建立事业单位岗位管理制度，根据《省委办公厅、省政府办公厅关于印发〈湖北省事业单位岗位设置管理试行意见〉的通知》（鄂办发〔2008〕1号）精神，制定本实施方案。分类推进事业单位改革的意见
一、推行事业单位岗位设置管理的目标任务
1、全面推行事业单位岗位设置管理，是深化事业单位人事制度改革的重要内容和迫切要求，要按照科学合理、精简效能的原则，通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，进一步完善事业单位人员聘用制度，充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性，增强事业单位生机与活力，促进经济社会又好又快发展。
二、事业单位岗位设置管理的实施范围
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2、为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，经过机构编制部门批准设立的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理的事业单位，以及经过机构编制部门批准使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体，纳入岗位设置管理。
事业单位应在机构编制部门核准的事业编制范围内设置岗位。
3、事业单位的在编正式工作人员，包括管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员，纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不纳入事业单位岗位设置管理范围。
三、岗位设置控制标准及岗位条件
（一）岗位类别设置
5、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质、编制总额和人员结构特点等因素，确定三类岗位总量的结构比例。其中：
（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。
（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。
（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。
省人事厅及有关部门关于行业事业单位岗位设置管理的指导意见（以下简称行业指导意见）对结构比例有具体规定的，按行业指导意见执行。
事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。
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6、鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
青年文学家（二）岗位等级设置及比例确定
7、事业单位岗位设置管理实行分类指导，有行业指导意见的，要严格按照行业指导意见和本实施方案，认真做好岗位设置管理工作，不得突破规定的岗位结构比例；没有行业指导意见的，经市人事局同意，参照相近行业指导意见执行；无相近行业指导意见参照的，由市人事局会同事业单位主管部门，按照岗位设置管理的有关规定确定岗位结构比例。
对规模小、人数少、较为分散的事业单位的岗位设置，其结构比例可实行集中调控管理。具体办法按干部人事管理权限，由政府人事部门会同事业单位主管部门制定。可来福
8、管理岗位等级设置。
（1）管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为7个等级，即四至十级职员岗位。事业单位现行的厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应四至十级职员岗位。
蒸汽弹射（2）管理岗位的结构比例、最高等级和各等级岗位的职员数量，根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
（3）管理岗位最高等级职员岗位设置，按照机构编制部门核定的机构规格确定。承担领导职责的职员岗位设置，按照机构编制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数确定。其他职员岗位设置应保持合理的结构比例。
（4）未定机构规格、领导职数的事业单位，报机构编制部门核定其机构规格、领导职数后，再按规定确定其管理岗位的设置。
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