文章属性
∙【制定机关】松原市人民政府
香港历史资料∙【公布日期】2013.09.29
∙【字 号】松政办发[2013]19号
∙【施行日期】2013.09.29
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】人力资源综合规定
正文
松原市人民政府办公室转发市人社局关于加快推进事业单位岗位设置管理工作意见的通知
（松政办发〔2013〕19号）
各县（市、区）人民政府，各开发区，市政府各委办局、各直属机构：
市人社局制定的《关于加快推进事业单位岗位设置管理工作的意见》已经市政府同意，现转发给你们，请遵照执行。
云南沉香松原市人民政府办公室
冗余设计
2013年9月29日
关于加快推进事业单位岗位设置管理工作的意见
（市人社局 2013年9月25日）
为进一步贯彻落实《中共吉林省委组织部、吉林省人力资源和社会保障厅关于印发〈吉林省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（吉人社联字〔2009〕25号）、《中共吉林省委组织部、吉林省人力资源和社会保障厅关于事业单位岗位设置实施中若干问题的处理意见》（吉人社联字〔2010〕42号）、《吉林省人力资源和社会保障厅关于印
发＜吉林省事业单位专业技术二、三级岗位管理试行办法＞的通知》（吉人社办字〔2010〕149号）精神，我市从2012年5月开展了新一轮事业单位岗位设置管理工作。一年多来，全市事业单位岗位设置管理工作取得了阶段性成果。市直事业单位完成了岗位设置管理工作，宁江区已进入到签订聘用合同阶段，其它县（市）做了一些基础准备工作，但进展还比较缓慢。个别地方对此项工作情况没有全面掌握，对存在的问题没有深入分析，对具体工作措施没有务实研究，存在着畏难情绪和观望等待的思想，影响了全市整体工作的推进。为此，就加快推进我市事业单位岗位设置管理工作提出如下意见：
一、提高思想认识，纳入工作日程
事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的核心内容。在事业单位建立岗位管理制度，推行聘用制度，是党中央、国务院做出的一项重大决策，也是省委省政府确定的一项重要民生工作。做好这项工作对于事业单位转换用人机制，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，推进事业单位综合配套改革，促进事业单位健康发展，具有十分重要的意义。我省从2009年开始新一轮事业单位岗位设置管理工作，截至2012年年末，全省事业单位岗位设置管理入轨工作基本完成，已进入到岗位动态管理阶段。这样的形势迫切要求我
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市加快岗位设置管理工作进程，赶上全省步伐，为后续改革和规范运行奠定基础。等待和观望没有出路，改革任务必须完成。各地、各部门一定要审时度势，提高对抓好事业单位岗位设置管理工作重要性的认识，增强责任感和紧迫感，将其纳入重要日程，投入足够精力认真抓好，抓出成效。
二、加强组织领导，合力推进工作
岗位设置管理工作涉及广大事业单位人员切身利益，政策性强，工作难度大，必须在党委和政府的统一领导下进行。要加强工作调度，统筹安排部署。各县（市、区）和开发区主要领导要高度重视，认真部署，重点调度，分管领导要深入研究，指导到位，具体抓好落实。按照省市文件要求，要成立组织领导机构，对原有组织领导机构成员发生变化的，及时进行调整和补充。要充分发挥各职能部门作用，政府人力资源和社会保障部门是事业单位岗位设置管理工作的综合管理部门，要加强对新岗位管理制度推行的政策指导、督促检查和考核管理。同时要加强与各相关部门的沟通协调，及时解决工作中存在的问题。编制部门在分类推进事业单位改革进程中，要及时向人力资源和社会保障部门提供相关编制及编制变动情况，搞好工作配合与衔接。财政部门要为岗位设置管理工作提供资金支持和保
未来的冲击障。事业单位各主管部门要主动配合，加强对所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督检查。事业单位是岗位设置管理的主体，要按照岗位设置管理的政策规定，做好岗位管理工作的具体落实。
三、搞好调查摸底，完善实施方案
实施方案是开展工作的具体依据，方案的制定既要有指导性，更要有操作性。要结合实际，有针对性地提出具体意见和制定有效工作措施。各地要对前段的工作情况进行深入总结，对本地事业单位的机构规格、人员编制、岗位总量和结构比例等情况进行全面调查，认真搞好测算论证，按照省、市关于事业单位岗位设置管理的有关政策规定，从组织领导、时间安排、重点保障、政策措施、工作要求等方面完善实施方案，明确处理各类遗留问题的具体意见。
四、严格执行政策，认真组织实施
分类推进事业单位改革的意见 在推行事业单位岗位设置管理工作中，各地要认真学习国家和省事业单位岗位设置管理工作的有关文件和会议精神，充分理解国家推行新的岗位设置管理工作的实质和内涵，准确
把握推行工作的程序和步骤，熟练掌握推行工作的标准和条件，严格执行国家和省有关政策。各级人社部门要抓好改革政策的宣传和业务指导，针对各单位在推行岗位设置管理过程中出现的新问题、新情况，按照政策规定及时提出解决意见。对在实施工作中可能出现的重大问题，要提前预判，及时研究，清晰汇报，妥善处理。同时要做好与省、市业务主管部门报告与沟通，确保在推进实施过程中，依法依规，规范操作。
五、加强监督检查，确保平稳运行
县（市、区）政府和开发区管委会要加强调度和监督检查，及时了解掌握本地事业单位改革进展情况，处理好改革、发展、稳定的关系，处理好保障权益提高待遇与财政承载能力的关系，统筹安排，周密部署，坚持“先入轨，后完善”、“老人老办法，新人新政策”及“重在确立岗位设置，统筹兼顾待遇兑现”的原则，努力使绝大多数事业单位工作人员先进入设置的岗位，确保面上工作顺利推进。对一些情况复杂、一时难以解决的问题，暂按照现行政策规定执行。要用严格的程序和严明的纪律，确保本地事业单位岗位设置管理工作沿着正确的轨道平稳有序推进，力争年末前使本地事业单位岗位设置管理工作取得实实在在的成效。
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