近期，多地通报了为担当作为却受到不实举报的干部澄清正名的案例，这是为担当者担当、为负责者负责的生动实践。 避免“老好人”思想。遭遇挫折失败、委屈误解的干部往往是在改革攻坚一线敢于打破常规、坚守原则的“促进派”和“实干家”。在关键时刻站出来为这些尖兵闯将说公道话，为他们撑腰鼓劲，呵护“敢闯敢试、敢抓敢管”的可贵精神，就是对党和国家事业的推动和促进。而关键时刻能否为担当者说公道话，是关乎用人导向和政治风气的大问题。 把握好时效性。面对他人流言蜚语的干部，如果长期得不到组织肯定，难免会丧失信心，渐渐消磨锐气、患得患失。当干部因敢抓敢管、敢闯敢试而遭遇挫折失误、受到非议时，要第一时间给予鼓励和肯定；当干部埋头苦干、业绩突出却受到冷落和不公平对待时，要及时给予客观评价和提拔重用；当干部因不实举报受到委屈、被人误解时，更要及时查明真相、还以清白。要采取谈心谈话、出具书面说明、召开澄清会、向所在党组织通报等方式，在合适的范围内为干部消除不良影响，让干部重拾锐意进取的信心勇气。
坚持实事求是。组织上要坚持实事求是、客观公正，该维护就要维护，做到底气十足。当然，为干部说
公道话不是无理由、无原则的袒护，必须把握好“三个区分开来”，在充分调查、集体研究、科学决策的基础上精确定性、下准结论，做到有理有据、
令人信服。
宿命论
（作者单位：
吉林省委组织部）
为担当者说公道话
黄旭
本栏责任编辑/隋幸真
微点评
担当者严明党的政治纪律和政治规矩要从每名党员做起，以小见大、以点带面方能彰显共产党员的时代使命和责任担当。党员干部要永葆本“不动摇”、紧密团结“不掉队”、敢于创新“不过时”。 永葆本“不动摇”。部分党员干部“内心彩”不够浓郁，不清楚自己该做什么、怎么做好、怎么能做到众心里去。个别党员干部思维意识“五花八门”，但不够务实的现象严重。党员干部要牢记党的使命，以实际行动彰显共产党员的爱国情怀，以真抓实干提升人民众的满意度，以先锋引领突出党员干部在新时代建设中的关键性作用。
紧密团结“不掉队”。部分党员干部存在“自扫门前雪”的现象，团结意识仍需加强。有些党员干部之间很少交流、谈心和学习，人民众又很少有机会和途径接触党员干部。党员干部要将党员间的交流视为“家庭聚会”，善于“见贤思齐”，提高工作水平，多为众的困难需求出谋划策，及时解决、务求实效。
开拓创新“不过时”。部分党员干部创新思维不够超前，仅满足于“中规中矩”完成本职工作，将工作创新推脱到领导干部和年轻干部身上，未能及时起到党员干部的率先垂范作用。党员干部要有“三顾茅庐”之
六陈诚，勤于学习先进做法和经验，敢于创新时代进步理念，坚持改革发展“不走过场”，积极探索并主动落实，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
（作者单位：和龙市委组织部）党员干部之“三不”
禹笙
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