天津中医学院第一附属医院
完善正向激励机制激励⼴⼤⼲部担当作为⼲部是党和国家、⼈民的宝贵财富，每⼀名⼲部的培养、成长，都不是⼀个简单的过程，不仅其⾃⾝要付出艰苦的努⼒，组织更是成本巨⼤。可以说，⼀个有能⼒的⼲部来之不易。对待⼲部，需要“鞭策”但更需要“激励”，通过完善正向激励机制，为担当者担当，让实⼲者实惠，激发⼲部担当有为。
担当者
完善正向激励机制，可以让⼲部⼲的有为有位。⼀⽅⾯要把想⼲事、能⼲事、敢于担当的优秀⼲部选出来，把他们⽤在最适合展现其才⼲的岗位上；另⼀⽅⾯通过合理的激励机制，助推有想法有能⼒的⼲部⼲事创业，实现理想抱负，促进各项事业的发展进步。 科迅网完善正向激励机制，可以让⼲部⼲的有劲头。通过提升物质和精神奖励，发挥激励机制“指挥棒”作⽤，给⼲部加好油，⿎好劲，才能真正激发⼲事创业的激情。有了这种激情，⼲事创业就有了基础，就有了动⼒，才能保障⼲部⼲好事、⼲对事。
完善正向激励机制，可以让⼲部⼲的有标准。要把忠诚⼲净担当作为好⼲部的选拔标准。⼲成事是⼀种结果要求，就是把想⼲的事⼲完、会⼲的事⼲好，是“⼲事”的最终⽬的。强调⼲部要政治过硬，思想坚定，作风端正，业绩突出。对这些优秀⼲部要给予他们良好的政治、经济待遇，提供更多的关⼼和帮助，帮助解决后顾之忧，⿎励他们扎根基层⼀线，奉献青春⼒量。
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正向激励⼲部是⼀个没有⽌境的任务，只有进⾏时，没有结束时。强化正向激励，只有真正打出⼀套“为担当者担当、为负责者负责、为⼲事者撑腰”的激励组合拳，才能够让⼲部⼲事创业更有激情，让更多的⼲部向专业化迈进，让更多的⼲部去提升⾃⼰，在⼲事创业中增强组织认同、⾃我认同，在⼯作第⼀线中担当有为。mocvd>因特网下载
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