郑愁予邓琦1张昊2
(1南京晓庄学院生命科学系，江苏南京211171；2金陵科技学院商学院，江苏南京211169)
摘要：本文结合笔者的工作实际分析了当前高校学生干部队伍建设中存在的问题，并从加强学生干部队伍作风建设、完善其组织机构等方面提出了加强高校学生干部队伍的具体举措．旨在充分发挥学生干部队伍管理、服务和育人的重要功能，开创学生工作的新局面。 关键词：高校学生干部队伍建设
当今的社会。机遇与挑战并存，竞争日趋激烈，对人才的要求也越来越高。在新的历史时期，高校学生干部队伍如何能适应时代发展的需要。如何更多更好地体现服务育人的功能．如何依托大学校园更好地发挥“三自”的作用，是摆在高校学生管理工作者面前的一个重要课题。只有不断研究新时期学生干部队伍中表现出的新问题，不断探索学生干部队伍建设的新途径、新方法，不断改进和加强学生干部队伍建设。才能在新时期学生管理工作中脱颖而出。才能不断开创学生工作的新局面。
1．当前高校学生干部队伍建设中面临的主要问题
从某种程度上看，高校学生干部素质的高低决定了该校各级团、学组织整体形象的好坏和各项工作的成败。在现实工作的开展中不难发现。高校学生干部队伍建设中存在着以下一些不足之处：
1．1学生干部的选拔、管理、监督及考核机制尚不健全，影响了学生干部队伍的作用发挥。
在高校，许多学生干部选拔的标准往往定得过于笼统，不切实际；选拔过程往往流于形式，不能深入了解、调查情况，难以选拔出素质过硬、能力突出的学生干部。学生干部选拔出来了，往往又缺乏科学、严谨的管理方法和监督机制，考核工作碍于情面，走过场，不能很好地鼓励先进，开展批评，使学生干部队伍管理显得松散、懈怠，在很大程度上影响各级团、学工作的有效开展。
1．2学生干部流动性大．上下层干部梯队建设性不强。影响了团、学工作的延续性和整体性。
原子吸收法学制四年的大学光阴，除去大一适应大学校园生活和大四甚至更早制订考研目标。或忙于毕业论文、工作、实习、就业等，只剩下不到两年的时间用于培养和锻炼自己各方面的能力。因此，高校的学生干部绝大多数是大二和大三的优秀学生。学生干部的不断引进和退出，使得学生干部队伍的流动性很大．再加上学生干部队伍上下层干部梯队建设性不强．很多老一届学生干部在实际工作中没有注重工作任务有效地分解或工作保守，没有意识到“传、帮、带”等工作的重要性，致使在学生干部的选拔和任免工作中，某一层面上的学生干部的脱节、断层，使工作难以延续、高效地开展。
1．3部分学生干部不能很好地处理自身专业学习和社会工作的关系。影响了学生于部自身综合素质的提升。
在高校学生干部梯队中．许多学生干部工作能力突出．但自身专业学习欠佳的现象常有发生。其产生在很大程度上是因为这部分学生干部在提升自身综合素质，锻炼工作能力的同时轻视了学业的重要性，或者是没有协调好参与社会工作与自身学习的关系，这样很容易导致专业学习的落后。不仅影响了他们在众中的威信，也影响了自身综合素质的全面提升。
1．4少数学生干部中存在急功近利等不良风气，影响了学生干部队伍的整体形象。
随着社会改革开放进程的加速．在价值取向趋于各异，社会文化H益多元的今天，有少数学生干部在工作中往往不能脚踏实地、全心全意为学生服务，务虚不务实，急功近利，在面对个人利益与集体利益，奉献与索取等问题时常摇摆不定。更有甚者借助学生干部职务为个人谋求私利．缺乏个人奉献精神。这种风气的存在，在一定程度上影响了学生干部队伍的整体形象和地位。
2．加强高校学生干部队伍建设的具体举措
2．1加强学生干部的作风建设．提高学生干部队伍的战斗力。
要把学生干部队伍建设成为一支朝气蓬勃，富有战斗力的集体，学生干部的作风建设是关键。作为一
项长期而艰巨的工作。必须牢牢把握住学生干部队伍的思想作风建设、工作作风建没和学习作风建设．从基础工作做起，扎实深入．稳步提升。
2．1．1努力加强学生干部队伍的思想作风建没。
教育与管理相结合，这样才能培养出“勤于学习、善于创造、甘于奉献”的新世纪合格党员。
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