创新型社会作者:***
来源:《党史博采·理论版》2019年第10期
[摘要]通过对新时代领导干部不担当作为表现形式的总结梳理和成因分析,出问题的根源,提出解决问题的对策和建议,对如何管理培养领导干部、考核评价领导干部和提拔使用领导干部具有一定的指导意义。
李民庆
白象百科 [关键词]领导干部;不担当作为;表现;成因;对策
[作者简介]胡代彬(1974-),男,汉族,重庆人,重庆市江津区妇幼保健院,政工师,本科,主要从事政治思想工作及其研究。开平方机器
[中图分类号] D262.3 [文献标识码] A [文章编号] 1006-8031(2019)10-0058-02
忠诚干净担当是新时代对领导干部的基本要求,其中担当作为既是领导干部履职过程中的一种态度,也是一种责任,既是一种柔性约束,也是一种刚性要求。然而,在全面从严治
磷酸盐缓冲液党的大背景下,一些领导干部对既要干事还要守规矩的新要求很不适应,在管住了手脚的同时,也懈怠了思想,不担当、不作为的现象屡屡出现,导致有的领导干部在其位不谋其政。
入目三分
一是“保守型”。工作中存在惯性思想和路径依赖,不愿创新,循规蹈矩,墨守成规,始终按老方法办事,不求无功,但求无过,不求升迁晋级,只求“平安着陆”,不求过得硬,只求过得去。把创新工作和干事创业当成风险,把困难想得比办法多得多,把风险想得比机遇大得多,把“平安”二字看得比干事创业重得多,万事“求太平”。
二是“老好型”。工作中不讲原则、不顾真理、不得罪人,信奉多栽花少栽刺的庸人哲学,习惯于当“老好人”,擅长于当“和事佬”,工作生活中搞团团伙伙,讲一团和气,对问题不敢说不敢讲,对别人不敢提出批评意见,工作上降低标准。
三是“圆滑型”。工作中遇事“耍滑头”,爱打“小九九”,对需要协同完成的工作尽量“梭边边”,对临时性、突击性工作尽量“不沾边”,对重点、难点等核心工作尽量“靠边边”;对有利可图的就“站拢来”,对费心劳力的则“跑远点”;遇到问题和矛盾各种理由当“挡箭牌”,采取推诿扯皮和敷衍塞责,解决之道则是“绕道走”“踢皮球”或“打太极”。