摘要：政工师作为企业思想文化的引领者，在企业文化建设和企业管理中都发挥着巨大的影响力，特别是在当前复杂的管理环境和开放式的思想环境下，企业要想打造独特的企业文化，提升员工的凝聚力、向心力和使命感，提高企业的市场竞争力，实现企业健康、稳定、可持续的发展就必须要明确政工师在企业管理中的定位和作用，构建积极、正面的企业形象，全面落实员工的思想政治教育工作，引领员工端正思想政治态度，使员工在完成自身工作岗位职责的同时能够进一步追求自身的价值，不断地提高员工的思想觉悟和政治素养，从而开拓企业与员工共赢的新局面。 关键词：政工师；企业管理；作用
1企业管理中存在的问题与不足
1.1政工工作落实不到位
一些企业对政工工作缺乏足够的重视，未制定有关政策，限制了政工工作的开展。企业为了提升竞争力，会设计淘汰机制，导致职工工作压力较大，容易产生负面情绪。此外,由于政工
工作不到位，无法及时为职工提供心理疏导，导致职工的负面情绪没有得到释放，影响了其工作效率和质量，进而会产生人才流失问题。
1.2工作积极性有待提高
我国企业在传统思想观念的影响下过于重视经济效益的提升,将大部分人才培养精力放到了管理岗位及技术岗位上,因此忽略了与企业经济效益没有直接关联的思政岗位的人才培养工作。政工师的工作职责在于引导企业员工充分理解最新党政思想纲领,其带来的思想收益是无法用金钱衡量的,这也是业务部门无法创造的社会利益。就大部分企业的政工师工作现状而言,主要表现在员工思想引导渠道单一、思政教育手段落后、晋升发展方向偏差,因此无法达到很好的思想政治教育效果。除此之外,由于缺少合理的奖惩政策,使得政工师队伍普遍存在工作积极性不高,不愿投入更多精力在本职工作上,严重影响了思政工作管理效果。
1.3思想政治教育内容没有与时俱进
思想政治教育是具有时效性的，因此企业的思想政治教育是否有效也就取决于其教育的内容是否与国内外形势的新变化相适应。由于社会发展具有一定的不稳定性，因此企业的思
想政治教育内容必须做到与时俱进，切忌主观随意。思想政治教育只有实现主观反映客观，其内容才能真正为企业员工所接受，其精神力量才能被转化为物质力量。然而，在企业进行思想政治教育的过程中，有些企业未任用专业的政工师来开展思想政治教育，因此无法察觉到已经发生变化的社会现实，对思想政治教育的内容也未能进行深入的研究，导致教育内容缺乏针对性和实践性，教育效果也往往显得差强人意。还有些企业不结合客观实际，回避或简化当前员工比较关注的热点问题，结果反而适得其反，不仅没有帮助员工答疑解惑，而且使员工的工作开展更加困惑、迷茫，因此焦虑、烦躁等负面情绪也就比较多。
2如何发挥政工师在企业管理中的作用
世界十大禁书赵天麟2.1政工师指引思想建设工作
政工师岗位就其工作职能及处事方式而言,可谓是管理层与基层间的信息传递桥梁,不仅能够缓和二者间的矛盾,还能够为基层员工的思想建设工作进行正确指引,以此确保企业发展大方向不会受到不良思想的影响。这就要求政工师在进行思想建设指引工作时需要想员工所想，急员工所急，解员工所难,尽量在不影响企业发展的前提下为员工谋取更好的福利待遇,甲基丙烯酸
以此增强员工归属感、满足感,自觉为企业贡献力量。政工师需要从社会现状、时代发展、企业属性、宗旨任务等方面入手,在众多的思政理念中提炼出值得员工学习的理念,通过正确引导员工思想的方式打造企业文化,凝练企业灵魂。
2.2不断加强组织指导能力
电力系统保护与控制政工师工作的基本内容是融入到员工内部中，日常需加强与员工之间的沟通、交流，做好员工的思想政治工作和管理工作水平。因此，政工师还需要不断地强化自身的组织指导能力，注重理论与实践的有效结合，探索符合不同员工的指导方式和指导要求。如：组织职工大会、积极参加单位党组织的文体活动等，从具体实践活动出发，加强员工之间的相互交流、相互合作，在宣传党的思想的同时，深入到员工的内部，给予员工更多表现和展示的机会，加强对员工正确思想和企业文化的熏陶，从而发挥政工师工作应有的职能，提升员工内部的团结力与凝聚力，进而提高政工师的组织能力，使企业内部呈现一个积极向上、良好的发展氛围。
2.3对工作执着，在思想上创新
对于一个企业的发展来说，丰富的创新方法是必不可少的，因此这就需要政工师在开展政治思想工作时必须优先考虑该项工作是否能够推动企业的经济效益提高。因此，企业的首要工作就是提升自己的创新能力和创造能力，使科学的理论知识能够与实际的工作经历更好地结合起来。这也是政工师使自身的工作更加具备有效性的方法。
2.4做好企业与员工沟通纽带
企业领导与基层员工间只有建立起有效的沟通纽带,才能推动企业的可持续发展。调查发现,我国大部分企业普遍存在人员结构复杂、层次多样的特点,因此在进行工作交流时不可避免的会发生摩擦冲突,此时就需要政工师做好各层级人员之间的关系维系工作,以此准确掌握员工思想波动情况,并将动态信息收集整理后反馈给管理层,辅助管理层及时纠正工作偏差,把管理理念、工作的重点第一时间传递给基层员工,让基层员工也了解管理者的工作难处,从而相互理解，构建和谐的上下层关系,以此保障企业的良性发展。
2.5不断地提高自身的开拓创新能力
作为思想政治的宣传者，政工人员要具有专业化的思想政治水平，要不断地掌握和学习最
新的政策知识和党的精神要求，提高自身的思政工作水平，在对待具体的问题时能够从客观的角度去看待、分析和解决问题，积极加强理论与实践的统一、创新性发展，培养自我的创新能力，在企业管理中提出新观点、新思路、新方法，以理服人、以德育人，为员工做好榜样，以高尚的人格和思想观念感染员工，提高员工的思想政治教育效果。
2.6引导企业文化建设
在企业管理的过程中，政工师还担负着打造企业文化的职责，同时政工师还要负责倡导和领导企业文化的建设，这就需要政工师对企业的实际情况进行深入的了解，在与企业经营理念相契合的前提下对自身的工作进行精心策划和安排，为企业带来更高的经济效益和社会效益。此外，政工师还要注重方式方法的选择，为企业的发展营造和谐进取的形象。
结论
政工师在维系管理层与基层员工之间发挥重要作用,进一步提升了企业员工的思政政治觉悟,帮助员工树立正确的价值观念,并且让管理者及时掌握员工的工作难处及思想动态,从而采取相应的管理策略,解决员工实际难处的同时增强了员工的归属感、荣誉感,进而为企业的发展
壮大提供助力支持。政工师在工作当中联系实际，改进工作方法，创新工作形式，只有把思想政治工作做细做扎实，不断创新方法，发挥优势，才能促进基层党建工作的稳步提升，为企业的发展贡献一份自己的绵薄之力。灌水区
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