(试行稿)
第一章:讲师团的使命
第一条. xxx 的企业文化讲师团是 xxx 的中流砥柱,是一支可以经得起任
何考验的队伍,是 xxx 发展的重要支撑。
第二章:讲师团的宣言
第二条. 宣言:
我志愿加入 xxx 的企业文化讲师团。从此,我在环球具有双重身份, 既是本职企业供求工作的承担者,又是企业文化理念的传播者。
我和讲师团的成员是环球成长的灵魂支柱;我们肩负着环球成长过程 中的重任。这个重任包 括:企业高速稳定的发展、人心和谐稳定的凝结。
我志愿接受来自公司上下内外的所有监督;
我志愿不断挑战艰难,永不言弃;
我志愿以不断的学习来保障个人健康发展;
我志愿与大家分享所有我从工作中得到的快乐;
我志愿引导、吸呐更多的员工无比热爱环球。
第三章:讲师团的目标
第三条. 近期目标: 企业文化推广的近期目标是企业的价值观与员工的价
值观念统一,并在员工日益提高的执行力上得到体现
第四条. 中期目标: 企业文化推广的长期目标是企业内外形象一致, 员工 忠诚度和追随度逐步提高,市场的知名度和美誉度持续上升
第五条. 长期目标: 建设一个知行合一, 让社会恭敬的真正企业文化和学
习型组织。
第四章:讲师团的组织制度
第六条. 讲师团隶属于 xxx 集团有限公司董事会领导。
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第七条. 组织结构。讲师团的成员师企业的骨干力量。 xxx 不断致力于吸
呐企业中最优秀的力量加入这支队伍;也将致力于保持这支队伍的高品质高水 准。
1、管理中心组是讲师团的最高领导机关是有全体讲师团成员选举产生。包 括: 主席(一位):主要负责
副主席(一位):
常委(三名):
讲师团成员要向其汇报自己的工作。管理中心组要不断听取培训师及员工的 意见。 上下级之间要互通情报、 互相支持和互相监督。 要使培训师及员工对讲师 团的事务有更多的了解和参预。 2、培训师代表:培训师中除去管理中心组的人员,有10%的培训师将成为 讲师代表。 培训师代表是培训师的代言人, 是管理中心组的命令的贯彻执行的骨 干力量。
3、培训师是讲师团的重要骨干力量。分为三个级别:
教授:
副教授:
讲师:
各培训师是企业文化理念推广的先锋,是良好的企业文化氛围建设的骨干。指路器 培训师承担讲师团的责任与履行讲师团的义务时, 必须服从管理中心组的安排与 决定
第八条. 选举与任命
管理中心组和讲师代表的产生由所有培训师的共同选举产生。选举要体现选 举人的意志。 选举采用无记名投票的方式。 候选人名单要由现行的管理中心组和 参选者进行充分酝酿讨论。 也可以先采用差额选举办法进行预选, 产生候选人名 单,然后进行正式选举。
选举人有了解候选人情况、 要求改变候选人、 不选任何一个候选人和另选他 人的权利。任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或者不选举某个人。
1、管理中心组的产生,必须在票数超过 70%的情况下;
2、讲师代表的产生,必须在票数超过 50%的情况下。
第九条. 管理中心组在必要时召集讲师团, 或者讲师代表会议。 讨论和决定 需要及时解决的重大问题。 代表会议代表的名额和产生办法, 由召集代表会议的 委员会决定。
第五章:讲师团的决策制度
第十条. 级别晋升
凡是讲师的级别升降均有管理中心组提出议案。
1、吸收新的培训师,需要经由管理中心组的讨论,全体通过,然后知会全 体员工。
2、晋升为副教授,必须经过管理中心组和讲师代表的全体通过,然后知会
全体员工。
3、晋升为教授,必须经过 85%的讲师团成员通过,然后知会全体员工。 第十一条. 政策公告
有关集团战略发展、 经营管理、 讲师团甄选等的重大政策性问题, 惟独中心 组有权作出
公告的决定, 任何人可以向中心组提出建议, 但不得擅自作出决定和 对外发表主张。
第十二条. 对于需要处罚的成员,由管理中心组执行决定。
警告和严重警告:由管理中心组决定。必须全票通过。
撤销团内职务和留团察看: 由管理中心组和培训师代表共同决定, 必须全票 通过。
开除讲师团:必须由讲师团全体成员以超过 85%的票数通过。
第六章:讲师团的纪律
第十三条. 讲师团的纪律是全体成员必须遵守的行为规则, 是维护讲师团的 团结统一、完成企业文化推广建设任务的保证。
第十四条. 讲师团成员必须严守团的章程,严格自律。
第十五条. 管理中心组对违犯纪律的成员, 应当本着惩前毖后、 治病救人的 精神,按照错误性质和情节轻重,给以批评教育直至纪律处分。
第十六条. 讲师团内严格禁止用违反企业制度和国家法律的手段对待成员, 严格禁止打击报复和诬告陷害。 违反这些规定的人必须受到讲师团的纪律、 企业 规定,甚至国家法律的追究。
第十七条. 讲师团的纪律处分有五种:警告、严重警告、撤销团内职务、留 团察看、开除讲师团。
第十八条. 留团察看最长不超过一年。 成员在留团察看期间没有表决权、 选
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举权和被选举权。 成员经过留团察看, 确已改正错误的, 应当恢复其讲师团成员 的权利;坚持错误不改的,应当开除讲师团。
开除讲师团是讲师团内最高处分。管理中心组在批准开除讲师团的成员的时 候,应当全面研究有关的材料和意见,采取十分谨慎的态度。
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第十九条. 维护讲师团形象,坚决执行管理中心组的决定。
第二十条. 管理中心组如果在维护讲师团的纪律方面失职,必须受到追究。
第七章:讲师团的素质
第二十一条. 坚决执行讲师团的使命与宣言。 执行讲师团管理中心组的决
议。
第二十二条. 坚决执行企业的发展战略、各项制度,热爱 2013苏迪曼杯xxx,在工作中 不断开辟创新,做出实绩。
第二十三条. 坚持实事求是,认真调查研究,能够把企业文化推广的政策 和指导思想同本地区、本部门的实际相结合,务实求真。
第二十四条. 具有强烈的责任感,有实践经验,有胜任领导工作的组织能 力、文化水平和专业知识。
第二十五条. 能够正确行使权力,清正廉洁,以身作则,密切联系员工, 自觉地接受企业上下的批评和监督。
第二十六条. 具有全局观念、心胸开阔,知行合一。不断为企业发展和讲 师团建设出谋划策。
第八章:讲师团的权利与义务
第二十七条. 讲师团成员必须履行下列义务: