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企业人力资源管理师四级-

1. 职业一般是指人们能够()的具有一定专门智能的有报酬的社会活动。 [单选题] *

稳定从事(正确答案)

自愿从事

被迫从事

积极从事

2. 劳动者通过某种劳动,从创造的价值中获得()的报酬。 [单选题] *

雇主分配

单位分配

自己应得(正确答案)

自己创造

3. 职业是劳动者()的前提。 [单选题] *

实现价值

实现理想

获得认可

赖以生存(正确答案)

4. 认真贯彻企业人力资源管理师的(),可以树立本职业良好的公信力。 [单选题] *

职业素养

理论要求

技能要求

职业守则(正确答案)

5. ()是一个人最基本的人格。 [单选题] *

传奇小子

团结互助

爱岗敬业

诚实公正(正确答案)

勤勉好学

6. 企业人力资源管理师应当掌握较为完备的经济学知识、管理学知识和()。 [单选题] *

道德常识

统计学知识

法律知识(正确答案)

社会学知识

7. 企业人力资源管理师()的工作态度通常能够得到当事人的理解和尊重。 [单选题] *

勤勉好学

热情服务

严谨求实(正确答案)

遵章守法

8. 企业人力资源管理师在各项工作中应当强化担当意识。 [单选题] *

于娟的忠告

对(正确答案)

错

9. 面对服务对象的诉求，技能水平过硬的企业人力资源管理师可以完全坚持自己的主张。 [单选题] *

对

错(正确答案)

10. 劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,说明( )。 [单选题] *

简述人民主权理论的主要内容

供给无弹性

供给富有弹性(正确答案)

供给缺乏弹性

供给有无限弹性

11. 附加性劳动力假说认为,在经济总水平下降时期,由于衰退,一些一级劳动力处于失业状态,此时,( )。 [单选题] *

二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系(正确答案)

二级劳动力参与率与失业率存在着负向关系

一级与二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系

一级与二级劳动力参与率与失业率存在着负向关系

12. 我国学区房的定价方法是( )。 [单选题] *

竞争导向定价法

成本导向定价法

需求导向定价(正确答案)

以上三个都是

13. 购买冰箱,商家提供信贷、免费送货、安装、售后服务等,这属于( )。 [单选题] *

核心产品

有形产品

无形产品

附加产品(正确答案)

14. 招聘时如果希望候选人有较高的工作绩效,应该注重的特质是( )。 [单选题] *

责任感(正确答案)

外向性

开放性

情绪稳定性

15. 面试时,认为北大的毕业生比普通高校的学生优秀,这个属于( ) [单选题] *

投射效应

刻板印象

对比效应

光环效应(正确答案)

16. 社会保险的特征有（） *

社会性(正确答案)

互济性(正确答案)

补偿性(正确答案)

经济性

医疗保险制度

文化性

17. 我国宪法全面规定了劳动者的那些权利( )。 *

报酬权 (正确答案)

休息休假权(正确答案)

物质帮助权(正确答案)

培训权(正确答案)

结社权(正确答案)

18. 团队管理中,冲突一定是不良的。 [单选题] *

对

错(正确答案)

19. 在管理层次上,传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门,很少参与决策;现代人力资源管理部门则处于决策层。 [单选题] *

对(正确答案)

错

20. ( )是各项人力资源管理实践的起点和重要依据。 [单选题] *

人力资源规划(正确答案)

人力资源管理

人力资源开发

一次函数的应用

人力资源激励

21. 人力资源规划的制定依据是组织的 ( )。 [单选题] *

战略目标和员工利益

外部环境和员工利益

战略目标和外部环境 (正确答案)

组织利益和个人利益

22. 对于一个组织来说,人力资源规划的实质是通过确定组织中人力资源( )来实现组织目标。 [单选题] *

数量和质量(正确答案)

质量和结构

现状和数量

现状和结构

23. 企业人力资源中的中期规划一般是( ) [单选题] *

1-5年(正确答案)

2-5年

1-8年

2-8年

24. 在人力资源规划中,制定工作政策、激励政策和福利政策是属于( ) [单选题] *

法

职业生涯规划

教育培训规划

岗位职务规划(正确答案)

薪酬激励规划

25. 人力资源规划的各项实践活动和结果都不能违反国家及地方法规及有关政策,体现了( ) [单选题] *

本文发布于:2024-09-21 11:25:20，感谢您对本站的认可！

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