2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自我提分评估(附答案) 单选题（共60题）
1、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。
A.忠诚职责，寻求最佳
B.服从领导，遵纪守法
C.敢于奉献，不惧安危
D.克制欲求，老实本分
【答案】 B
无铬2、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。
A.工作岗位分类
B.工作岗位分级
C.工作岗位调查与分析
D.工作岗位流程分析
【答案】 C
3、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。 A.一般系统理论
B.行为角理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
【答案】 C
北大语料库4、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。
A.良好的组织形象
B.增强员工的工作成就感
C.岗位的稳定性和安全性
D.保持工作、学习和生活的平衡
【答案】 B
5、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A.工作压力
B.法律纠纷
C.饮食紊乱
D.酗酒问题
【答案】 D
6、电气设备的安全事故属于（ ）。
断裂基因A.重大劳动安全事故
B.重大劳动卫生事故
C.劳资冲突
南通东方中学D.重大劳动争议
【答案】 A
7、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。
A.满足培训需求多样化、层次化的要求
C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
【答案】 D
8、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。
A.题目
B.施测过程
C.解释
D.施测对象
【答案】 D
9、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A.国际劳工组织理事会
盾构机过站
B.国际劳工局
C.国际劳工组织监事会
D.国际劳工大会
【答案】 D
A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求嘉兴秀洲中学
C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
D.按照贡献取酬，是公道的具体实践
【答案】 D
11、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。
A.稳定性
B.合法性
C.潜在性
D.延迟性
【答案】 C
12、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A.主体附加法
B.二元坐标法
C.焦点法
D.形态分析法
【答案】 D
13、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。
A.坚持客观性标准
B.坚持以个人利益为主
C.注意对事不对人
D.坚持长期共同利益取向
【答案】 B
14、工会吸引职工众积极参与改革是工会的（）
A.激励职能
B.建设职能
C.参与职能
D.教育职能
【答案】 B
15、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A.组织结构设计
B.工作岗位分析
C.确定胜任特征
D.设计评分标准
【答案】 B
16、EVA的优势不包括()
B.可以有效控制管理者短期行为
C.指标单一,调整起来比较简单
D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
【答案】 C
17、企业集团的紧密层对应的是( )。
A.集团公司
B.全资子公司
C.参股公司
D.关联公司
【答案】 B
18、（ ）的企业适合采取扭转型战略。
A.所处行业发展良好，自身实力较强
B.所处行业发展良好，自身实力较弱
C.所处行业发展衰退，自身实力较强
D.所处行业发展衰退，自身实力较弱
【答案】 B
19、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。
A.经理会—公司—工厂—班组
B.集团本部—事业部—工厂—班组
C.集团会长—营运委员会—子公司—工厂
D.母公司一子公司—工厂一车间
【答案】 C
20、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A.按利润的一定比重分享
B.年终或年中一次性分红
C.无保障工资的纯利润分享
D.有保障工资的部分利润分享
【答案】 C
21、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。
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