题库综合试卷A卷附答案
单选题（共30题）
A.愿景驱动型组织
B.善于不断学习
D.重新界定边界
【答案】 C
2、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。
A.支付周期较长
B.适用于素质较高
C.收入存在一定风险
【答案】 D
3、( )最早创建了工作绩效评价系统。
A.欧文
B.泰勒
C.梅奥
D.赫茨伯格
【答案】 A
4、帮助员工建立职业锚是在（）。
A.职业选择与职业准备阶段
华硕n80B.职业生涯早期阶段
C.职业生涯中期阶段
D.职业生涯后期阶段
【答案】 B
5、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A.ISO9000
B.ISO14000
C.ISO10015
D.ISO9001
【答案】 C
6、（）形成了企业内部人力资源市场。
A.员工企业内部流动
B.员工流入企业
C.员工流出企业
D.员工轮岗
【答案】 A
7、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
B.考评结果
C.考评程序与方法
D.考评者和被考评者
【答案】 B
8、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A.宏观经济状况
B.工会会员人数
C.劳动力市场供求状况
D.企业货币工资支付能力
【答案】 B
9、团体劳动争议的主体不包括（）。
A.用人单位淮阴师范学院学报
B.工会组织
C.雇主组织
D.劳动者个人
【答案】 D
10、(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A.技能
B.动机
C.知识
D.社会角
【答案】 B
11、(2015年5月)经济性福利不包括（）
A.福利保险
B.住房补贴
C.企业年金
D.培训机会
【答案】 D
12、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。医疗纠纷论文
A.上级管理单位
B.社会保险行政部门
C.劳动争议调解仲裁机构
D.就诊医院
【答案】 B
13、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A.有形支出
B.实际支出
C.无形支出
D.心理成本
【答案】 C
14、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A.培训开发
B.薪酬分配
C.人员调配
D.工作分析
【答案】 D
15、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A.以分工协作为基础
B.以效率为中心
C.以资本为中心
D.以战略为中心
【答案】 B
李纳斯>何其芳的资料
16、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A.10
三代同堂B.20
C.30
D.40
【答案】 C
17、员工培训模型的三个层面不包括（）。
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