2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关题库(附带答案) 单选题（共60题）
1、SA8000是（ ）国际标准。
A.质量管理体系
B.环境管理体系
C.企业社会责任
D.工作安全管理体系
【答案】 C
2、下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。
A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的 C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴 D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
【答案】 A
3、( )不属于绩效管理的方法体系。
A.MBO
B.KPI
C.BSC
D.SWOT
【答案】 D
4、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。 A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式绩效面谈
【答案】 D
5、有同事传话，说公司有位副总有事你，你问同事副总自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。
A.可能有不好的事情发生
B.很紧张
C.领导叫去就去呗内蒙古民族大学学报
D.有些茫然
【答案】 D
6、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A.G
B.Y
C.WH
D.N
【答案】 A
7、人的终身学习不具有（ ）属性。
A.个体
B.社会
C.文化
D.中介
【答案】 C
8、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A.重测信度
B.同质性信度
C.一致性信度
清债D.评分者信度
【答案】 B
9、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A.G模式
B.N模式
C.WX模式
D.Y模式
【答案】 C
10、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。
A.建设
B.组织
C.参与
D.教育
【答案】 D
11、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。
A.财务
B.市场
C.能力
D.态度
【答案】 A
12、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A.自力救济
B.社会救济
C.公力救济
D.劳动争议诉讼
【答案】 D
A.要求加薪
B.希望获得更高职位
C.接受不合意的职位
妇幼保健机构管理办法
D.较少关注外部招聘信息
【答案】 C
14、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。
A.科特尔16项人格因素问卷
B.梅耶尔斯的人格特质量表
C.库德的职业爱好调查表
D.霍兰德的职业自我探索量表
【答案】 D
15、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A.自我认识安兵基
B.知识
C.自我特质
D.社会角
【答案】 B
喻嘉言
16、(2017年11月)一般适应症候的压力反应模式包括（ ）三个阶段。
A.报警.抵抗和消耗
B.抵抗.冲突和发展
C.报警.接纳和恢复
D.抵抗.激化和接受
【答案】 A
17、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A.观察法
B.问卷调查法
C.全方位评价法
D.行为事件访谈法
【答案】 D
18、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。
A.企业文化
B.生产技术
C.财务实力
D.竞争策略
【答案】 C
19、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。
A.企业文化
B.企业资本和财务实力
C.工会组织的作用
D.企业竞争策略的定位
【答案】 C
20、（）和员工流动率成正比。
A.员工工作满意度
B.员工家庭的生活平衡感
C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价
【答案】 D
21、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A.无发展
B.衰退
C.合并或迅速发展
D.正常发展至成熟
【答案】 C
22、公文筐测试不适合测评（ ）。
A.计划能力
B.决策能力
C.整体运作能力
D.谈判能力
【答案】 D
23、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A.经济效益分析法
B.员工流动后果分析
C.成本收益分析法
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D.效率评价法
【答案】 C
24、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。
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