280
文博出版
党的十八大以来，党和国家针对推动国有企业发展，实现国有企业深化改革，作出了一系列重要部署和工作要求，尤其面向全党全社会号召，要加强国有企业反腐倡廉工作和廉政文化建设。习近平总书记强调：“立足中国特现代国有企业制度，深入研究党的组织工作与企业人力资源管理、纪检监察工作与企业内部监督与风险防控体系、思想政治工作与企业文化建设等党的各项工作与企业经营管理各工作的深度融合。”[1]
国有企业文化作为企业的灵魂，其核心内容是廉政文化。国有企业文化建设往往为廉政文化建设提供着宽广的发展空间，以此确保廉政文化建设有效开展。国有企业廉政文化建设与企业文化建设存在着内在必然联系，能够有机融合、相互促进，二者发挥形协同效力，从而营造风清气正的氛围，进一步推动企业健康有序发展。
国有企业廉政文化建设与企业文化建设的关系
t检验法国有企业廉政文化建设与企业文化建设构成要素相同，都属于企业精神文化层面的建设，存在着内在必
然联系。二者共同致力于提升企业竞争力。但也存在着明显区别。洞口墨晶石雕
国有企业廉政文化建设与企业文化建设相互联系
国有企业廉政文化建设与企业文化建设存在共性。在功能方面，国有企业廉政文化建设和企业文化建设都是企业精神文化层面的重要组成部分，能够打通价值理念宣传渠道，传播和建立廉洁从业的价值理念，合理规范地引导企业员工树立廉洁从业理念，让企业员工不为金钱利益所诱惑，从而有效约束自己，理性开展工作。在主体方面，国有企业廉政文化建设与企业文化建设涵盖了企业员工的思想和行为两个方面，国有企业廉政文化建设与企业文化建设始终坚持以人民为中心，以文化人、以文育人，人性化组织丰富多样的文化活动，将企业发展需求与每个员工成长需求高度契合，潜移默化地引导企业员工具有明确价值取向，指导企业员工廉洁从政、廉洁从业，为国有企业平稳度过改革深水期和攻坚期提供最根本的保障。
国有企业廉政文化建设与企业文化建设相互作用。廉政文化建设作用于企业文化建设。国有企业文化建设不可或缺，尤其是将廉政文化建设纳入到企业文化建设之中，首先，不仅能够在内容、形式上丰富企业文化建设，而且能够增强企业文化凝聚力。其次，何梦焕1 金振广2
（１．西安医学院马克思主义学院 陕西西安 710021；２．长安大学运输工程学院 陕西西安 710064）
摘 要：国有企业文化作为企业内在发展的精神动力，关系到企业价值理念的形成，对企业深化改革和自身发展发挥着至关重要的作用。国有企业廉政文化是国有企业文化的重要组成部分，开展国有企业廉政文化建设，有利于国有企业健康、可持续发展。但是，国有企业廉政文化建设不能单匹马，需要深入剖析廉政文化与企业文化的关系，分析国有企业廉政文化与企业文化相融合过程中存在的问题，探索廉政文化在企业文化建设的途径，才能进一步加强廉政文化与企业文化相融合，从而使廉政文化与企业文化互动共促，推动国有企业在改革攻坚期和深水期直面挑战、稳步前行。
关键词：国有企业；廉政文化；企业文化；相融合作者简介：
何梦焕（1993-）女，陕西西安人，西安医学院马克思主义学院助教，硕士研究生，主要研究方向：马克思主义政治理论和思想政治教育。金振广（1994-）男，吉林延边人，长安大学运输工程学院助教，硕士研究生，主要研究方向：企业文化和思想政治教育。
廉政文化建设为企业文化建设中思想道德规范建设提供方向，以廉政文化武装企业员工头脑，是每个企业员工的精神支柱。最后，企业廉政文化建设能够从源头上预防腐败滋生，促进企业廉洁自律从而规范行为，而确保企业良性发展。企业文化建设能够为廉政文化建设提供一个更宽广的平台。哪里有企业文化建设，哪里就有廉政文化建设。企业文化建设一定程度上推动了廉政文化建设的开展，二者相互融合、相互渗透且贯穿始终。既能提升企业精神文化，又能彰显企业文化的时代特征。
国有企业廉政文化建设与企业文化建设相互区别
二者基本特征不同。国有企业廉政文化建设是国有企业内部开展党风廉政建设和反腐败工作的重要途径，主要针对企业领导干部形成廉洁从政自律意识，能辐射到企业广大员工是否有廉洁从业的意识，从而实现源头治腐、构建社会主义和谐社会的目标。因此，国有企业廉政文化建设具有一定的针对性。国有企业文化建设不同于家庭文化建设、学校文化建设、社区文化建设等，它属于文化建设领域的一个分支，对企业组织管理、资源分配、竞争力等方面发挥着巨大推动作用。因此，国有企业文化建设具有一定的独特性。库存管理系统
二者侧重点不同。廉政文化建设侧重于他律、约束、惩处层面，在党风廉政建设和反腐倡廉工作推动下形成。主要体现在从刚性制度约束。国有企业文化建设侧重于自觉、自愿、自律，在国有企业长期发展中沉淀而成。国有企业员工能够自觉认可、自愿遵循国有企业的基本理念，自愿服从国有企业组织管理和安排，引导自身发展与企业愿景自觉融为一体。
处理好国有企业廉政文化建设与企业文化建设的关系实现国有企业深化改革和持续健康发展，离不开廉政文化建设与企业文化建设合力推进。企业文化建设涉及到企业经营效益、价值理念和行为准则，廉政文化建设涉及到企业员工思想、精神和道德，处理好国有企业廉政文化建设与企业文化建设的关系，需要结合国有企业自身发展特，借助企业文化建设这一平台，充分利用国有企业文化资源，广
泛开展丰富多样的文化活动，为企业文化增添廉政元素，让廉政文化入脑入心入行，为企业发展注入活力，激发企业员工自觉认可廉政文化，培养企业员工自律意识和良好习惯，坚决同腐败作斗争，构筑企业思想道德堡垒，从而实现廉政
文博出版
文化在国有企业的企业文化建设中全覆盖。
国有企业廉政文化建设与企业文化建设相融合存在的问题
国有企业思想认识上不够重视。国有企业认识不到廉政文化建设与企业文化建设相融合的必要性和重要性，但是由于廉政文化建设的政治性和敏感性，对廉政文化建设认识产生偏差，出现思想疲软、懈怠的现象，存在理论学习不扎实，行为指导有缺失，从而忽视了廉政文化建设融入企业文化建设中对实际工作的有益指导。
缺乏有效监督和制度保障机制。国有企业廉政文化建设与企业文化建设相融合过程中，离不开职工体的加入与认可，更离不开广大职工体的监督约束。“‘人在做、天在看’。‘天’是什么？‘天’就是党和人民。党内监督和人民众的监督起作用了，制度不是稻草人，效果就出来了。”[2]广大职工体监督约束缺失，制度层面要求的各项事项往往很难推进执行，企业发展应有生机与活力就会不见踪影，进一
步不利于推动国有企业廉政文化与企业文化相融合。对各级部门缺乏有效监督，极易滋生腐败现象，除此之外，在资金、人力、舆情应对等方面缺乏强有力的刚性制度保障，往往造成主体不明、责任不清、人治的现象，从而影响国有企业廉政文化与企业文化相融合的有效性。
方式方法缺乏个性亟需要改进。国有企业廉政文化建设与企业文化建设相对比较死板，大多数不仅仍然停留在念文件、读文章层面，偶尔观看影视影片、做场讲座，而且缺乏新颖和活力，不能与时俱进地开展丰富多样的文化活动。方式方法上过于教条化，没有做到与企业特相结合，与企业员工实际工作缺乏互动性，存在“两张皮”的现象。往往是上级明令下级服从，缺乏主动性，促使国有企业廉政文化在企业文化发展中发挥作用不明显，缺乏渗透力、感染力和吸引力，最终影响国有企业廉政文化与企业文化的普及性、有效性和时效性。
国有企业廉政文化与企业文化相融合的对策tcl笔记本电脑
安徽p2p针对上述凸显的三方面问题，国有企业廉政文化与企业文化相融合任重道远。深入开展国有企业廉政文化与企业文化相融合，我们需要深入分析上述问题，采取针对性对策。具体而言，主要表现在以下三个方面：
提高干部职工重视程度，强化责任落实。邀请专家进企业对企业干部职工进行教育培训，加强理想信念教育，学习廉政文化与企业文化理论知识，强化企业职工认知，自觉履行好各自责任。以企业文化
为抓手，对各级领导干部、新入职工、广大员工、关键人员开展有针对性文化活动。“作为党的干部，就是要讲大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私，只有一心为公、事事出于公心，才能坦荡做人、谨慎用权，才能光明正大、堂堂正正。”[3]对各级领导干部可以通过民主生活会、中心组学习以及在职培训，建立领导干部廉政档案。对新入职工，可以融入到入职培训、技能教育和培训考核中，提前作好思想准备，为日后顺利开展工作打下坚实基础。对广大员工可以通过开设宣传公示栏，修建廉政文化和企业文化长廊，利用企业内部网络系统发送国有企业干部职工廉洁从政、廉洁从业应知应会，逢重大节日可以发送手机廉洁短信，抓好思想教育。对管钱管人的重点岗位关键人员要设立文化专柜，陈列法规文件、影碟、图书等，抓好纪律教育。
发挥众监督约束作用，完善制度建设。建立一支廉政文化与企业文化相融合的人才队伍，构建舆情监督网络体系，对舆情具有高度敏感，能收集、研判和处置舆情，让职工能够区分辨别舆情真伪。对权力运作、经营管理进行监督，适时开展正面教育与反面案例警示宣传，做好反面教育和案例教育。“要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。”[4]有罚就有赏，构建赏罚分明的惩防体系，敦促干部职工“不想腐”“不敢腐”“不能腐”“不易腐”的监督约束机制。设立责任追究制，严格把控管钱管人重点岗位，实行轮流值守、分解权力的岗位制度，为企业加上一道“防火墙”。对每一个违法违纪事件决不姑息，与当地检察院手拉手严肃彻查，从而形成“以贪为耻，以廉为荣”的企业文化氛围。“要坚决查处各种风险背后的腐败
问题，深化金融领域反腐败工作，加大国有企业反腐力度，加强国家资源、国有资产管理，查处地方债务风险中隐藏的腐败问题。”[5]对企业资金、人力等建立刚性制度，做好资金划拨、人才配置。把廉政文化建设纳入到企业整体规划中，定期开展丰富多彩的活动，从而为有效开展国有企业廉政文化与企业文化相融合提供资金和人力刚性支持和有力保障。建立企业重大决策风险评估机制，做好企业内部控制管理流程图，规范企业重大项目决策程序，助推企业提质增效、深化改革顺利落实到位。
创新企业文化活动内容，贴近行业特点。打造具有企业特的文化活动，增强廉政文化对企业文化的渗透力，不断创新基本理念和活动载体，开展丰富多样的文化活动，既能从中华优秀传统文化和社会主义先进文化中汲取营养，又能发挥各部门所长，与时俱进开展企业员工喜闻乐见、通俗易懂的文化活动.拍摄微电影、办好报刊杂志、创建宣传公示栏、廉政诗歌比赛等，起到寓教于乐的作用。发挥好网络主渠道作用，运用好各种媒体媒介，在企业、、平台，实时发布企业廉政文化与企业文化相关内容，全方位打造符合老中青三代文化品位的宣传方式。把廉政文化长期规划与企业文化阶段性目标结合起来，把廉政元素渗透在企业文化建设中，邀请艺术表演团体进企业、进厂房、进体，开阔企业员工文化视野，提高广大职工艺术鉴赏能力。充实了企业文化建设的内容，提升企业文化的品味和魅力，让廉政文化之花开放在企业每个角落，从而切实规范企业员工行为，推动企业持续健康发展。
国有企业廉政文化与企业文化相融合重在建设，为适应全面建成小康社会和构建社会主义和谐社会，
硕士学位国有企业廉政文化与企业文化需要克服困难，深入分析存在问题和瓶颈，积极采取有效措施。广大干部职员坚定理想信念，不跨越制度红线，自觉遵守规章制度，规范自身行为，主动积极发挥监督作用。不断创新手段方式方法，促使广大干部职工理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当，形成领导干部率先垂范，全体职工积极作为工作格局，从而为企业持续健康发展提供精神动力和强大保障。
参考文献
[1]习近平.坚持党对国有企业的领导不动摇 开创国有企业党的建设新局面[N].人民日报，2016-10-12（01）.
[2]中央纪律检查委员会，中共中央文献研究室.习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘[M].北京：中央文献出版社，2015：88.
[3]中央纪律检查委员会，中共中央文献研究室.习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编[M].北京：中央文献出版社，2015：98.
[4]习近平总书记在十八届中央纪委第二次、三次、五次全会上重要讲话选编[N].中国纪检监察报，2016-01-11（02）.
[5]习近平.以贯之全面从严治党强化对权力运行的制约和监督 为决胜全面建成小康社会决战脱贫攻坚提供坚强保障[EB/OL]（2020-01-14）.cpc.people/n1/2020/0114/c64094-31546722.html.
281
豫公网安备41160202000603
站长QQ:729038198
关于我们
投诉建议