需求曲线附件21：人力资源管理违规行为及处罚
第一条人员进出管理中，有下列行为之一的，给予2000—5000元，调整岗位，警告至记大过；情节严重的，待岗，撤职处罚。 （一）弄虚作假或隐瞒事实真相，招聘不符合条件人员的；
（二）在人员录用、退出等工作中未按规定程序、条件操作，私招乱雇的；
（三）对达到法定退休年龄的工作人员，迟办、不办退休手续，造成不良后果的； （四）辞退工作人员、解除劳动合同未按规定程序操作的。
第二条劳动合同管理中，有下列行为之一的，限期改正，给予200—2000元，通报批评；情节较重的，2000—5000元，降低薪酬系数，警告至记大过处罚。 （一）合同内容、期限违反《劳动合同法》相关规定的；
（二）未及时签订、续签劳动合同的；
（三）未按规定程序处理劳动合同纠纷的。
第三条薪酬管理中，有下列行为之一的，限期改正，给予2000—5000元，调整岗位，降低薪酬系数，警告、记过；情节严重的，待岗，撤职处罚。
法制与社会发展
（一）违规提取薪酬、提高标准，或变相列支薪酬、福利费用的；
（二）未及时参保或按时足额缴纳各种社会保险基金的；
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（三）违规列支企业年金、补充保险基金和住房公积金等，或擅自改变单位缴费比例的；
（四）违规调整内退人员生活费标准的；
（五）故意拖延代发或挪用、截留本单位离退休人员养老金、遗属抚恤金等费用的。
第四条干部考核和选拔中，有下列行为之一的，给予2000—5000元，调整岗位，降低薪酬系数，记过至降职；情节严重的，待岗，撤职处罚。
（一）未按照规定的基本条件、任职资格、方式和范围进行民主推荐、民主测评，或未经组织考察而提拔干部的；
（二）更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；
（三）隐瞒歪曲考察情况，提供虚假、不实材料的；
浦东新区空气质量（四）泄露考察情况、人事酝酿、讨论信息的；imsi
（五）未按规定报上级或监管部门批准、核准、备案，聘用干部的；
（六）利用职权打击报复、营私舞弊、以权谋私的；
（七）未执行近亲属回避制度的；
（八）进行拉票贿选、买官卖官的。
木马检测第五条人事档案管理中，有下列行为之一的，限期改正，给予200—2000元，通报批评；情节较重的，2000—5000元，调整岗位，记过至降职；情节严重的，待岗，撤职处罚。
（一）未按照人事档案有关规定传递、保管档案资料，造成毁损、丢失的;
（二）伪造、涂改档案资料，或将虚假资料归入档案的；
（三）私自或指使、允许他人随意抽取、撤换、销毁档案资料的；
（四）未按规定在“人力资源信息管理系统”中对人事信息进行录入、维护，造成不良后果的。
第六条未按规定办理金融、工商、税务等证、照申领、变更、年检、换领等事项的，限期改正，给予200—2000元，通报批评处罚；证、照保管不当，造成遗失或毁损的，给予2000—5000元，警告处罚；伪造、变造、买卖、出租、出借或以其他方式非法转让证、照的，给予待岗至解除劳动合同，记大过至开除处罚。
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