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来源：《现代企业文化·理论版》2010年第05期
摘要:文章针对离退休干部在生活、行动、住房、家庭、就医等方面出现的困难和问题,建立和完善了离退休干部的各项服务保障机制。按照“分头调研、相互交流、集中研讨”的原则。通过研究政策、座谈走访、典型分析等多种形式,准确掌握困难离退休干部情况,分析困难原因。研究帮扶对策,取得了积极的效果。 关键词:离退休老干部;帮扶机制;离退休干部管理万科捐款门
近年来,我局局党委认真贯彻落实老干部政策及有关规定,在确保老干部政治待遇和生活待遇落实的同时,创造性地开展工作,使我局为老干部服务的水平得到了进一步提高,维护了老干部队伍的稳定。
提高团队协作能力
一、深入调查,了解困难退休干部的基本现状msm
澎湃新闻背景
电子文件柜 我局是一个拥有近60年历史的单位,人员多、负担重、全局现有离退休职工就有1383人。其中离休干部25人,平均年龄82岁;建国前工人17人,平均年龄79岁;退休干部224人,平均年龄71岁。在他们中间有32%的老同志不同程度地存在生活困难。形成困难的原因是多方面的,既有经济方面的困难,也有身心健康方面的困难;既有长期性的困难,也有l临时突发性的困难。主要表现在以下几个方面:一是离休干部普遍进入“双高期”,大病、重病高发,活动范围小,行动不便,生活自理能力差。据统计。长期身患重病生活不能自理的有6人。行动不便身体较差的有15人,占离休干部总数的84%。他们基本上不能参加老干部工作部门和原单位组织开展的活动,生活空间越来越小;二是部分老干部配偶没有工作,子女下岗失业多,求职就业普遍较难,家庭经济状况差;三是老干部医疗保障机制,特别是退休干部医疗保障机制不健全,部分需个人支出的医疗费用影响着老干部的看病就医,加重了老干部的经济负担。特别是退休干部医药费报销比例偏低,常年重病患者负担很重;四是退休干部退休费较低,对日常生活 影响很大。如在我厅其他单位处级退休干部退休费,平均达3500元/月,而我单位只有2382元/月,退休早的退休干部退休费就更低了,主要是按企业的标准执行;五是部分居住农村,居住条件较差,生活极为不便,住房有困难,看病就医不方便,护理条件差。过去,老干部曾为单位的建设做出过巨大的贡献。现在,部分老同志家中出现了困难,帮扶他们是摆在我们老干部工作部门的一项义不容辞的责任。
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