心理期望假说（Expectancy Theory），又称期望理论，是美国心理学家大卫·西奥多·杰里科夫在1965年发表的一种行为心理学理论，属于行业行为凝视视角。理论认为，人们的行为是通过一种称为期望的力量来实现的，而这种期望是自我的期望，它指的是一种期望感，也就是个体在采取某种行为时，希望获得自主的动机。 心理期望假说认为，个体的行为是通过其期望和回报的实现而实现的，回报不仅仅是指外界对个体行为的处理，而是指个体对自身行为产生的结果所感受到的奖励。根据期望定律，个体对行为能否采取有很大的影响。期望定律分为三个基本因素：能力期望（Expectancy）、绩效期望（Instrumentality）和强迫力期望（Valance），它们分别表示个体的能力，行为的后果以及行为的价值所带来的满足感和重视度。
心理期望假说是行为主义理论的一种，旨在探究个体为何选择一种特定行为以及特定行为会带来什么好处。它主要强调个体预期某种行为可以获得满足感，也就是说，个体会采取某种行为，以获得其获得足够刺激以及成就感。此外，心理期望假说也强调扩大个体对自己权力和成就的空间，解决工作环境中困难的问题。而使用心理期望假说的一个显而易见的优点就
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美女特工传奇总的来说，心理期望假说利用期望的力量，通过引导个体实现行为对象有效增强对自身行为的支持及成就感，从而激励他们获得更高的绩效进而提高组织和企业效率。因此，心理期望假说既适用于个体行为分析，也适用于改善组织或企业绩效以及工作激励政策经理。56个民族简介
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