麦当劳
麦当劳的核心价值观：以人为本,优质、服务、清洁、价值; 麦当劳企业文化
从"更多选择,更多欢笑",到"常常欢笑,尝尝麦当劳",再到如今唱满全球的"我就喜欢",短短几年,麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行;
麦当劳的企业文化由三个部分组成：
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1、“Q、S、C＋V”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”;
2、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理;
3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任;
肯德基
核心价值观：以人为本,顾客满意、沟通合作、奖惩分明、提供机会;
服务至上、追求卓越的肯德基企业文化
1、餐厅经理第一
2、“策力,共赴卓越”
3、“注意细节”
星巴克
核心价值观：为客人煮好每一杯咖啡;
柯达
柯达的愿景： 只要是图片都是我们的业务
柯达的核心价值观：尊重个人、正直不阿、相互信任、信誉至上、精益求精、力求上进、论绩嘉奖;
通用电气
通用机器GE愿景：——使世界更光明
通用电器使命：以科技及创新改善生活品质
通用电气的企业文化
通用永远推崇三个传统,即：坚持诚信,注重业绩,渴望变革
价值观是经营理念的核心内容;美国通用电气公司多年位居世界500强之首,其一如既往的价值观是：
第二,视“六个西格玛”质量为生命,确保客户永远是第一受益者,用质量去推动增长;
第三,决不容忍官僚作风;因为官僚非常容易滋生,一不小心就会增加自己的人员,使机构变得臃肿;
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第四,以无边界工作方式行事,永远寻并应用最好的想法而无需在意其来源;
第五,重视全球智力资本及其提供者,我们鼓励员工向我们提供新的主意、新的创意,然后鼓励大家互相的分享; 第六,视变革为可以带来增长的机会;
第七,确立一个明确、简单和以客户为核心的目标,并不断更新和完善它的实施;
第八,创建一个“挑战极限”的境界;
通用电气的价值观不仅体现在公司的手册里,而且还写在一张小卡片上,那张卡片称之为“通用电器价值观卡”,所有员工都必须随身携带;卡片上的内容为：痛恨官僚主义、开明、讲究速度、自信、高瞻远瞩、精力充沛、果敢地设定目标、视变化为机遇、适应全球化;也许还该加上一条：哪怕你才1岁;
另外,诚信也是通用电气一贯坚持的重要的价值观;当有人问着名的通用电气的原当家人韦尔奇：“在通用电气,你最担心什么什么事会使你彻夜不眠”这位全球倍受推崇的CEO回答：“诚
信”;所以在他任职期间,他明确告诫员工：诚信是通用电气全体员工100多年来创造的无形资产,如果违反了这两个字,公司将停滞不前;在通用电气,员工人手一本公司诚信政策手册,每到年末,公司便与员工签署“员工个人的诚信承诺”;通用电气的诚信政策不仅要求自己的员工严格遵守,还要求所有代表公司的第三方,如代理、销售代表、经销商等承诺执行;所以,在通用电气,如果有好的业绩也有好的诚信,将是被提拔的对象；如果没有好的业绩但有好的诚信,将会多一点机会；如果只有好的业绩但没有诚信或没有业绩也没有诚信,将会被开除;
福特公司愿景使命：汽车要进入家庭；
全球首屈一指的汽车制造商———美国福特公司早在1920年就分别为企业和员工确立了历八十年恒久不变的核心价值观：“在美国普及汽车”、“建造汽车的目的是使每个家庭分享上帝赐予我们的快乐时光”;正是这两个核心价值观引领福特公司以目标作为激励,始终保持创新的活力,以研发源源不断的核心技术,使自己一步步登上“汽车王国”的宝座;
核心价值观：客户满意至上,生产大多数人买得起的汽车;
迪斯尼px90
迪斯尼公司愿景：成为全球的超级娱乐公司
迪斯尼公司使命：使人们过得快活
迪斯尼公司价值观——极为注重一致性和细节刻画；通过创造性、梦幻和大胆的想象不断取得进步；严格控制、努力保持迪斯尼“魔力”的形象
官媒联想集团二十世纪新史
联想集团的愿景是：未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想;
联想电脑公司使命：为客户利益而努力创新;
联想公司价值观——成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直
成就客户—致力于客户的满意与成功
创业创新—追求速度和效率,专注于对客户和公司有影响的创新
黑帮之地2 精准求实—基于事实的决策与业务管理
诚信正直—建立信任与负责任的人际关系
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