探寻高质量开展人才“密码〞学习兴趣与学习习惯的
培养>太师庄中学
咖啡季节对党的建设和组织工作作出重要指示强调：“着力建强堪当民族复兴重任的高素养执政骨干队伍，加快建设世界重要人才中心和创新高地〞。千秋基业，人才为本。当下，人才资源已经成为一个地方能否完成高质量开展的最重要因素。各地要坚持把人才队伍作为推动产业开展的核心驱动力，坚持多元投入、资源共享、广泛协作，通过“引进一批人才、开展一批企业、带动一个产业、催生一个经济增长点〞的链式效应推动创新链、产业链、人才链有效融合，助推地方经济向着高质量开展的目标不断迈进。 加强政企联动“优机制〞,“求贤假设渴〞引人才。人才工作要满足质量开展的需求，就要从深化人才开展机制改革着手，勇于突破创新。要大力推动人才、科研、市场三方对接，推动建立从高端到中低端，从领X才到专业技术人才的完整引才链条。要开发引才“绿通道〞，创新“揭榜挂帅〞“以才引才〞引才举措，探究“留鸟式〞聘任、“巡回式〞效劳柔性引才模式，采取签约聘用、技术合作、技术入股、合作经营、参谋指导等方法，柔性引进一批带技术、带工程、带资金的优秀人才和创新科研团队，形成行业领X才揭榜领衔，吸引更多领域高层次人才科研实践、研讨交流、投资兴业。要充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，引
进一批新兴产业集聚地方，带动越来越多科技创新人才团队进驻。要聚焦需求精准引才，深刻挖掘企业需求，建立重点企业产业人才动态需求台账，搭建校企人才供需桥梁，常态化为企业招引产业技能人才，有效纾缓用工难题。 加强校企合作“新路径〞，“百花齐放〞育人才。“治病之方千百，而针灸之处无常。〞育人如施灸，每个人都有所长和短板，要注重精准育才。因此，要创新人才培养方法，探究联合培养、精准培养、分类培养等形式，着力优化人才结构、提升人才质量。要整合资源联合育才，以降低企业育才本钱为出发点，搭建“政校企〞合作平台，全面推行“订单式〞培养、“菜单式〞教学的育才模式，按订单协议进入企业就业，为企业解决用工需求。要聚焦需求精准育才，按照高端引领、重点培养的思路，依托现有企业人才规模，推动完成人才倍增方案/技能培养，指导企业通过技能大赛、岗位练兵等形式自主培训 ，深化“组织链+产业链+人才链〞模式，到达“在奉献中开展〞的良性循环格局。要注重结构分类育才，实施不同领域人才学历技能提升工程，促进专业技术人才与高技能人才、高学历人才融合开展，鼓舞用人企业为学历提升企业职工发放补贴，为通过培训取得职业技能等级证书的发放技能提升补贴，推动产业人才质量不断提升。
加强产才融合“增效能〞，“不拘一格〞用人才。人才工作不是，人才引进不是只看“数量〞“速度〞“质量〞，要看人才引进带来的“边际效用〞，只有为各类优秀人才提供了事业载体和施展才华的广阔舞台，才能最大限度发挥人才效能。要加强科技政策支撑，积极搭建“人才+产业+工程〞的创新创业平台，支持各类工程研究中心、企业技术中心等创新平台建设，建设重点实验室、科研工作站等创新平台 。要建立“一线培养锻炼、人才双向选择〞的用才机制，选派优秀人才到重点企业和重大工程一线跟岗锻炼，为人才提供带编择业的宽松环境。要健全人才晋升机制，建立企业高素养技能人才、高素养党员“双培养〞制度，优化完善产业工人培养体系，常态化开展岗位技能培训、劳动竞赛和技能大比武等活动，促进农民工向产业工人、一般工人向技术工人、技术工人向业务骨干转变，完成党员产业技能人才和高素养产业人才“双提升〞。
加强效劳保证“释红利〞，“礼贤下士〞留人才。尊重人才就是尊重开展，留住人才就能掌握未来。重点是要营造识才、爱才、敬才的浓厚气氛，着力解决人才引得进、留不住等问题。要扩大人才“朋友圈〞，定期开展沙龙活动、人才联谊会、座谈交流会，搭建沟通平台、碰撞思想火花、完成信息互通，促进资源共享，增进人才感情。要建强人才“效劳圈〞，建立人才效劳中心、效劳平台等线上线下效劳综合体，完善人才效劳机制，为人才
热辐射
提供优质效劳，开发子女入学、配偶安置、诊治保证等方面人才效劳“绿通道〞。要建优人才“生活圈〞，全方位为人才解决后顾之忧，引进教学质量好的学校解决教育问题，对地方医院升级改造，高标解决人才就医就学需求。为高端领X才提供专家楼、人才公寓，“留鸟式〞专家提供免租酒店等保证，让人才有获得感、有成绩感、有归属感。edk2
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