企业四种精神：团队精神是⼼，职业精神是⼿，创新精神是脑，唯实精神是⾜ 员⼯是企业最基本的组成单位，企业是否能够发展壮⼤，最根本的就在于培育具备企业精神的合格员⼯。企业精神是企业的精神⽀柱，是企业之魂，是企业在长期的⽣产经营实践中⾃觉形成的，经过全体员⼯认同信守的理想⽬标、价值追求、意志品质和⾏动准则。颇具个性的企业精神、如同凝聚全体员⼯粘合剂，是推动企业发展的动⼒源。在这⾥，我就这四种精神谈谈个⼈的肤浅的理解和看法。 人口结构团队精神是⼼
⼀个优秀的团队必然具备良好的团队精神，就如同⼀个健康的⼈必须有⼀颗强健的⼼脏，才能够充满活⼒，积极进取。作为⼀名企业的员⼯，意味着必须与他⼈合作，俗话说：“⼀个篱笆三个桩，⼀个好汉三个帮；⼀根筷⼦容易折，千根筷⼦不易折”。依靠集体的⼒量，充分发挥团队精神才能使⼯作做得更出⾊。这种合作必须建⽴在相互尊重，相互理解和相互信任的基础上，⽽且这种尊重理解和信任是愉快地进⾏的，是团队共同奋⽃的桥梁和纽带。“⼈”字两笔是最优美的字形，表⽰着⼈需要相互⽀撑和扶持，⾝为⽂明⼈的我们⼜怎样能不懂其中的含意呢？如果能在这个体中，积极、有效、⽆私地既帮助于他⼈，同时⼜能获得他⼈帮助，这样才能很快进⼊⾓⾊。⼀个没有团队精神，不善于合作，封闭⾃⼰，单打独⽃，不能体奋⽃的员⼯，那就等于丧失了锤炼⾃我、超越⾃我、展现⾃我的机会。
职业精神是⼿
钢管混凝土拱桥
“天上不会掉馅饼”，我们的幸福⽣活，企业的美好明天是依靠我们⾟勤的劳动，⽤我们的双⼿创造出来的。新时代的⼯⼈许振超就认为，爱岗就要敬业，敬业就要精业。他参加⼯作３０多年来，对待⼯作总是兢兢业业，⼀丝不苟，⽢于奉献。他的事迹⽣动的说明，只要我们在⼯作中具备敬业精神，就会在平凡的⼯作岗位上做出不平凡的成绩。许振超⽤他们的事迹给敬业做了很好的诠释——敬业必须树⽴正确的社会职业道德观，这是我们作为员⼯的天职。你越热爱⾃⼰的⼯作，越富有敬业精神，你成功的机会就越⼤。⼀个⼈是否有所作为，不在于他从事什么职业，⾸先在于他是否具有敬业精神，是否⽤⼼地将本职⼯作做好。因此，⽆论从事何种⼯作，都要做到⼲⼀⾏，爱⼀⾏，专⼀⾏，不能朝秦暮楚，见异思迁，得过且过。在我们周围，也有很多员⼯是值得我们学习的，他们对⼯作勤勤恳恳、任劳任怨，严格把好质量关，不论有⽆管理⼈员监督，总是把⼯作做得最好，他们有着崇⾼的敬业精神，我们应该向他们学习，致⼒于做好每⼀项⼯作。因此，让我们热爱⾃⼰的⼯作，让我们在⾃⼰的岗位上奋发努⼒，为企业的成长进步做出应有的贡献！
创新精神是脑
“创新是进步的灵魂，是企业兴旺发达的不竭动⼒”。⼀个⼈是否具有创造⼒，是⼀流⼈才和三流⼈才的分⽔岭。潜能会被习惯掩盖，被时间消磨。只有对“习惯”提出挑战，对“传统”提出质疑，运⽤⾃⼰的头脑认真去思考的⼈，才能够富有创造⼒，才能够最⼤的程度上实现⾃⼰⼈⽣价值的。
⼈们在谈论创新时都提到要“敢于质疑”。有位⽼师说过，“当学⽣对他说“教授，你错了”，是最值得⾼兴的事。”因为他有勇⽓去质疑，不迷信权威。电⼒企业的很多⼯作要求我们要令⾏禁⽌，但这不代表要墨守成规，不能质疑。例如调度令是严格执⾏的，但《安规》中明确要求，如对指令有疑问必须向发令⼈询问清楚⽅可执⾏，“智者千虑、必有⼀失，愚者千虑、必有⼀得。
创新精神还需要我们⾃我加压，以积极的态度对学习，不断的充实⾃已，才能够具备创新的资本，拥有创新的能⼒。朋友！纵容⾃⼰就是毁灭⾃⼰，别让你的怠慢、弱点、安逸和需要毁灭了你的明天。
唯实精神是⾜
“千⾥之⾏，始于⾜下”。如果想成为⼀名合格的员⼯，就必须脚踏实地，⼀切从现在开始，⼀切从零开始，⼀切凭实际能⼒与责任⼼定位，摆正⾃⼰的位置，不怕做⼩⾓⾊，要训练做⼩事的耐⼼，有这样⼀种理论：⼤事情不是谁都会做的，但谁都想去做，⼩事情谁都会做，但谁都不想做，想做⼤事的⼈很多，唯独你肯去做⼩事，你才会在这⼀⼈中脱颖⽽出，⼤事情才可能交给你去做，因为⼈们从你做的⼩事中已发现了你的才⼲和素质。换句话说，是⼩事情使你获得了做⼤事的机会，就是这些不起眼的⼩事磨炼了你的意志。“⼀个⽐别⼈多⾛⼀段路的⼈，⼀个注重⾏动的⼈，是离成功最近的⼀个⼈。” 作为⼀名员⼯，我们应该认真领会这四种精神，我想，如果具备了团结、职业、创新、唯实这四种精
神，那么，美好的
作为⼀名员⼯，我们应该认真领会这四种精神，我想，如果具备了团结、职业、创新、唯实这四种精神，那么，美好的明天就会在过程的另⼀端等着我们。
1、职业精神：⼀个⼈的⼯作是他⽣存的基本权利，有没有权利在这个世界上⽣存，看他能不能认真地对待⼯作。能⼒不是主要的，能⼒差⼀点，只要有敬业精神，能⼒会提⾼的。如果⼀个⼈的本职⼯作做不好，应付⼯作，最终失去的是信誉，再别的⼯作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好⼀个⼯作，往往还有更好的、更重要的⼯作等着你去做。这就是良性发展。
2、忠诚：忠诚建⽴信任，忠诚建⽴亲密。只有忠诚的⼈，周围的⼈才会接近你。企业在招聘员⼯的时候，绝对不会去招聘⼀个不忠诚的⼈；客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给⼀个不忠诚的⼈；与⼈共事的时候，也没有⼈愿意跟⼀个不忠诚的⼈合作……
食品标识管理规定3、良好的⼈际关系：良好的⼈际关系会成为你这⼀⽣中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产⽣巨⼤的帮助，就像银⾏存款⼀样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上⽤场。难怪美国⽯油⼤王洛克菲勒说：“我愿意付出⽐天底下得到其他本领更⼤的代价来获取与⼈相处的本领。”
4、团队精神：在知识经济时代，单打独⽃的时代已经过去，竞争已不再是单独的个体之间的⽃争，⽽
是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭⼀个⼈的勇敢和⼒量，⽽必须依靠整个团队。作为⼀个独⽴的员⼯，必须与公司制定的长期计划保持步调⼀致。员⼯需要关注其终⾝的努⼒⽅向，如提⾼⾃⾝及同事的能⼒，这就是团队精神的具体表现。
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5、⾃动⾃发地⼯作：充分了解⼯作的意义和⽬的，了解公司战略意图和上司的想法，了解作为⼀个组织成员应有的精神和态度，了解⾃⼰的⼯作与其他同事⼯作的关系，并时刻注意环境的变化，⾃动⾃发地⼯作，⽽不是当⼀个⽊偶式的员⼯！
6、注重细节，追求完美：每个⼈都要⽤搞艺术的态度来开展⼯作，要把⾃⼰所做的⼯作看成⼀件艺术品，对⾃⼰的⼯作精雕细刻。只有这样，你的⼯作才是⼀件优秀的艺术品，也才能经得起⼈们细⼼地观赏和品味。注重细节，追求完美，细节体现艺术，也只有细节的表现⼒最强。
核冬天7、不任何借⼝：不管遭遇什么样的环境，都必须学会对⾃⼰的⼀切⾏为负责！属于⾃⼰的事情就应该千⽅百计地把它做好。只要你还是企业⾥的⼀员，就应该不任何借⼝，投⼊⾃⼰的忠诚和责任⼼。将⾝⼼彻底地融⼊企业，尽职尽责，处处为⾃⼰所在的企业着想。
8、具有较强的执⾏⼒：具有较强的执⾏⼒的⼈在每⼀个阶段，每⼀个环节都⼒求卓越，切实执⾏。具有较强的执⾏⼒的⼈就是能把事情做成，并且做到他⾃⼰认为最好结果的⼈。具有较强的执⾏⼒的⼈随时随地都想着企业的顾客，了解了顾客的需求后，并乐于思考如何让产品更贴近并帮助顾客。
9、⽅法提⾼⼯作效率：遇到问题就⾃⼰想办法去解决，碰到困难就⾃⼰想办法去克服，⽅法提⾼⼯作效率。在企业⾥，没有任何⼀件事情能够⽐⼀个员⼯处理和解决问题，更能表现出他的责任感、主动性和独当⼀⾯的能⼒。
10、为企业提好的建议：为企业提好的建议，能给企业带来巨⼤的效益，同时也能给⾃⼰更多的发展机会。为了做到这⼀点，你应尽量学习了解公司的业务运作的经济原理，为什么公司业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？同时，你还应该关注整个市场动态，分析总结竞争对⼿的错误症结，不要让思维固守在以前的地⽅。
威坪中学11、维护企业形象：企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠每⼀位员⼯从⾃⾝做起，塑造良好的⾃⾝形象。因为，员⼯的⼀⾔⼀⾏直接影响企业的外在形象，员⼯的综合素质就是企业形象的⼀种表现形式，员⼯的形象代表着企业的形象，员⼯应该随时随地维护企业形象。
12、与企业共命运：企业的成功不仅仅意味着这是⽼板的成功，更意味着每个员⼯的成功。只有企业发展壮⼤了，你才能够有更⼤的发展。企业和你的关系就是“⼀荣俱荣，⼀损俱损”，不管最开始是你选择了这家企业，还是这家企业选择了你，你既然成为了这家企业的员⼯，就应该时时刻刻竭尽全⼒为企业作贡献，与企业共命运。企业就是你的家，要是家庭不幸，你也会遭遇不幸。
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