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文化精神
企业文化是一种撼世气度与一种超越境界！
文化是企业的灵魂， 是推动企业发展的不竭动力。 龙涛公司历来重视企业文化的建设， 经 过多年的耕耘与积累， 秉承以人为本的宗旨， 营造了和谐高效的企业氛围， 并逐渐形成自己莫小奇和贝小贝 的企业文化和价值观。其核心是“诚信、协作、创新、卓越”。
诚信，是龙涛的基石，以诚相待，赢得信赖，信守诺言，胸怀博dc-cik爱。
协作，是龙涛的魅力，精诚合作，齐心协力，各施其长，多赢互益。
创新，是龙涛的动力，开辟思想，敏锐目光，深入前沿，把握方向。
卓越，是龙涛的灵魂，追求完美，打造最优，拼搏进取，争创一流。
提问题企业精神：协作、创新、诚信、卓越。
1、经营理念：诚信为本，服务至上，提高质量，铸造辉煌。
2、人材理念：广纳贤才，知人善用，培养人材，厚待敬重。
3、合作理念：和谐合作，互利多赢，协力同心，开辟奋进。
4、服务理念：诚信服务，待人热情，尽善尽美，高效经营。
企业目标：高标准做人、高质量做事、高速度创业、高水平创新，办中国知名的基础教育 学校。
所谓企业精神，普通地来说，是指企业职工的整体意识或者基本思维活动，它表现出全体职 工的普通心理状态。 我们今天所要探讨的企业精神， 实际上是指企业在长期的生产经营管理 实践中，通过人为倡导自觉形成并为全体职工所认同和遵循的代表职工精神风貌、理想信念、 道德风尚、价值观念的团体意识。
企业精神是企业文化的核心，它是企业经营哲学、企业价值观念、企业道德和风尚的集中 体现。 所以， 哺育企业精神， 是加强企业文化精神中的重要任务。 抓住了对企业精神的哺育， 应该说就抓住了企业文化精神的关键。 哺育企业精神， 对于激励职工在市场经济条件下， 在 建立现代企业制度过程中，树立起强大的精神支柱，对于企业产生极强的向心力和凝结力， 对于企业适应市场竞争的严峻挑战， 推进企业文化的全面进步， 促进企业的改革和发展， 都 具有重大的意义。
一、企业精神在目前企业中的现状
目前，企业文化建设的热潮逐渐在中国企业界和建造行业兴起，国有企业多数已提出了自 己的企业精神， 有一些企业已经开始注意用简炼的文字表述， 用鲜明的特来涵盖， 象红塔 集团的“山高人为峰”，高度概括。但总的来说，能够做到“精练、准确、具有特”的还 为数不多。 大多数企业精神其表述往往缺乏个性， 缺乏情感和深刻的内涵。 普遍存在着“概 括有余而特不足、 严肃有余而生动不足”的情况。 在企业精神表述中， 用词往往千篇一律， 大都雷同，没有鲜明的特。诸如“团结、进取、开辟、创新 ”、“优质拼搏、奋斗奉献”等 等，哪个企业都用， 不能正确和完整地表述本企业的精神， 缺乏个性， 没有感
召力和吸引力。 企业精神不仅是企业文化的灵魂，也是企业兴业、繁荣、发展的精神支柱和基石。为此，本 人就如何在企业中建设企业文化、 哺育企业精神展开论述。 那末， 对企业精神表述中有待规 范的问题怎样看待？提炼企业精神应该坚持那些原则？应如何哺育企业精神？这就是我们 所要思量和探讨的课题。
sfv二、哺育企业精神是企业发展的必然要求
一个人要有自己的人格精神，一个民族要有自己的民族精神，一个企业也要有自己独特的 企业精神。有了这种精神，不管是个人、民族，还是一个企业，就可以克服种种艰难，创造 出一片新乾坤。 为此，哺育一种良好的企业精神， 把企业和员工中蕴藏的积极性、 智慧和创 造力， 最大限度地挖掘出来， 使企业充满生机和活力， 这个企业才干在激烈的市场竞争中不 断发展、壮大。可见，哺育企业精神，对于企业的发展具有十分重要的意义。广钢集团在五 十年的风雨历程中哺育出 “风雨同舟，共铸辉煌的”的企业精神，可以说深深的影响着广 钢集团以及广钢泛博员工，企业精神为广钢集团的发展和壮大提供了源源不断的精神动力。
(一)哺育企业精神是中国应对人世形势的需要
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中国加入 wto 后，勘察设计行业机遇与挑战并存。随着中国经济逐步融人世界经济一体化 的进程，需要哺育一种现代的企业精神， 与不同的文化规则、 管理规则打交道，使企业全方 位与国际接轨。
(二)哺育企业精神是发展社会主义市场经济的需要
随着社会主义市场经济体制的建立和完善，企业要想生存和发展，在激烈的市场竞争中立 于不败之地， 惟独具有较强凝结力的企业精神， 企业才干去占领市场和赢得市场， 靠企业精 神去创造信誉和品牌，就像杭州娃哈哈集团那样凭借“励精图治、艰难奋斗、勇于开辟、自 强不息”的企业精神， 成为市场竞争中的佼佼者。 像广钢集团凭借“风雨同舟， 共铸辉煌的” 企业精神，使广钢集团五十年厂旗飘扬，在华南钢铁市场举足轻重。
(三)哺育企业精神是企业深化改革的需要
企业深化改革的最终目的是按《公司法》的要求建立现代企业制度。这种企业制度，不仅 企业体制要创新， 企业的经营理念、 员工的思想观念都要更新。 要想完成建立现代企业
制度 的各项任务， 并按现代企业制度的法则去运行， 需要用一种现代企业精神去反映和实践企业 理
念、宗旨、目标、价值观和道德观，使之成为企业发展的强大精神支柱。
(四)哺育企业精神是推动企业“两个文明”建设协调发展的需要
企业文化，是企业形成的意识形态，而企业精神，是把具有丰富创造性的人作为管理理论 的中心， 通过倡导和宏扬企业精神， 调动全体员工的积极性和创造性。 物质文明建设需要企 业精神作支撑， 掌握正确的政治方向， 创造出企业自己的品牌和精品， 为精神文明建设提供 可靠的物质基础。精神文明建设，需要用企业精神去教育人、鼓励人， 通过提高人的综合素 质，为物质文明建设提供智力支持和精神动力。为此，惟独哺育一种好的企业精神，才干促 进“两个文明”建设的协调发展。
三、哺育企业精神需要坚持的“三条基本原则”
哺育企业精神，在企业管理中是一项“专业”性很强的工程，它需要企业的高级领导层、 中级管理层和全体员工的共同参预， 并需要精神层、制度层、 物质层作保证。 我们在实施
培 育企业精神工程的过程中，需要坚持“三条基本原则”。
(一)哺育企业精神与开展企业文化建设相统一的原则
企业文化是一种以人为本的企业管理理论，是企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形 成并为全体员工所认同、遵守和自觉为之奋斗的本企业的价值观念、经营准则、企业精神、 道德规范、发展目标的高度概括。而企业精神 是企业文化的高度浓缩，称之为企业文化的 灵魂。企业精神，对一个企业而言，具有较强大的凝结力、向心力、感召力和约束力，在企 业经营管理过程中， 具有精神支柱的作用。所以， 在开展企业文化建设时， 要突出企业精神 的哺育。在哺育企业精神过程中，要不断丰富企业文化建设的内容，使两者做到有机结合， 融为一体。 惟独这样， 才干在企业文化建设中哺育好具有本企业特点的企业精神， 在哺育企 业精神的同时，不断提升企业文化的水平。
(二)哺育企业精神与加强思想政治工作相统一的原则
哺育企业精神，是一项长期、艰巨、细致的工作。企业精神，不仅需要本企业全体员工的
接受和认同， 企业在提供产品和服务的同时， 还必须接受社会和业主的检验和认可， 由于目 前企业内部人员的技能素质、 文化素质、 思想素质和企业精神境界等还存在很大差别， 这就 需要通过艰难细致的思想政治工作， 不断提高员工的综合素质， 使企业精神真正成为企业发 展之魂。
(三)哺育企业精神与落实各项规章制度相统一的原则
企业精神和企业规章制度在企业管理中是相辅相成的。完善而严格的企业规章制度，惟独 在企业精神的引导下才干得以贯彻落实， 独具特的企业精神， 也惟独在严格的规章制度的 约束下，才干显示出其精神支柱的无穷力量。
四、哺育企业精神的基本途径
成功的企业精神，具有确定、实践、升华的过程。为此，哺育企业精神，必须了解和掌握 哺育企业精神的基本途径和方法， 使之达到事半功倍的效果。 结合近年来企业实践和学习体 会，本人认为，哺育企业精神，主要有以下5 条基本途径：
(一)确定企业精神内容是哺育企业精神的基本前提
要有组织地研究、确定企业精神的内容。企业精神内容的确定，通常可采用自上而下或者自 下而上两种方法进行。 自上而下法， 是指企业领导组织有关人员首先提出方案， 广泛征求员 工意见， 最后通过一定的组织形式确定； 自下而上法， 是指首先征求员工意见或者采取招标形 式提出若干方案， 最后经过加工提炼并通过一定组织形式确定。 确定的企业精神内容， 要突 出企业自身的特点，体现时代性、先进性、科学性、实践性、众性和创新性。
(二)坚持宣传教育是哺育企业精神的思想基础
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企业精神确定之后，要利用各种宣传形式和宣传工具，对内对外大张旗鼓地进行宣传和传 播，通过舆论灌输、教育引导、相互制约，使企业精神深入人心，为宏扬企业精神，在思想 上树
立起坚固的思想基础。
(三)开展主题活动是哺育企业精神的有效形式
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