励体系
摘要：人们的行为是受各种需求所驱动的。马斯洛的理论指出，对自身的需求是决定一个人行为的重要因素。罪犯在劳动改造方面的表现也基于其想得到某一类需求，因此为了促进罪犯积极劳动改造，监狱可以通过马斯洛五个需求理论为模型分析罪犯需求因子，针对性设计劳动改造激励体系，确保罪犯狱内劳动改造保持高度的正向积极形态。
由于司法体制改革的不断推进，我国的减刑政策也在不断完善。不管是对于减刑间隔期、财产性判项履行情况、狱内改造成绩、减刑幅度等多方面都有了更为严苛的要求，我国的减刑政策正处于一个不断收紧的状态中。这无形中对罪犯劳动改造积极性影响不小。鉴于此，监狱应该更为重视对罪犯劳动改造的教育工作。只有通过劳动改造，才能使罪犯真正意识到自己的错误，并改正自己的行为。同时，我们也应该建立相关的劳动改造激励体系，增强罪犯劳动改造的信心，使之更加适应当前的减刑政策。
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为此，本小组从马斯洛五个需求理论出发，通过制作发放300份问卷的形式，初步搜集了当前罪犯劳动改造的需求因子并通过比例分析得出合理的劳动报酬、良好的劳动环境、公平的劳动竞赛模式这三方面
是罪犯劳动改造中最为关注的需求点。按照需求理论来说，不难看出，合理的劳动报酬能够使得罪犯满足其在生活上的物质保障，属于生理需要；良好的劳动环境则是罪犯对于自己生活秩序的安全需要；而公平的劳动竞争可以促使罪犯在劳动改造中争相进步，满足其成就感和其创造的价值精神。三者是层层递进的，由低纬度的需求向高纬度的需求转移，也是罪犯由初始的被动劳动改造到自发的主动劳动改造的演变过程。
架构罪犯劳动激励体系的第一层是建立可以满足罪犯的生理需要的报酬制度。监狱通过制定和实施合理的劳动报酬机制，鼓励罪犯通过劳动创造价值，以期获得相应的物质报酬，从而达到满足保障个人生活需要，改善目前生活状态的
目的。但这种低层次的需求往往不能很好地促使罪犯真正改变好吃懒做的价值理念，罪犯更多的只是被动接受劳动改造。
为了促使大多数的罪犯都真正实现主动的参与劳动改造，构建罪犯劳动改造激励体系的第二层就显得尤为重要。从硬件出发为例，通过开展星级车间创建，确保劳动现场按照6s标准进行管理，不断优化工作流程，提高生产效率，是促进大多数罪犯实现主动参与劳动改造的有效方式。罪犯在整洁、安全、达标的工作环境下进行劳动改造，实现了需求理论中的三个目标：安全、高效、优质。如此一来，大多数的罪犯在劳动生产过程中都避免了不必要的浪费，从而提高了罪犯的劳动效率，增强了罪犯的劳动改造信心，罪犯劳动改造也从原来的被动逐步向主动劳动过渡。 根据马斯洛需求理论，高层次的需要能够促使自发的行为。这些高层次的需要通常是关于成就、贡献、创造性和意义的。这些都是能够激励人们不断努力的因素。为了达成罪犯劳动改造激励体系的最终目的即罪犯自发高效参与劳动改造，着力提升罪犯在劳动改造中的高层次需求就是我们当下关注的重点。而开展劳动竞赛，不仅能够增强罪犯的竞争意识和工作能力，也能够使得优胜者获得更多的满足感和成就感。因此，开展劳动竞赛对于促进罪犯自发高效参与劳动改造具有重要意义。一是劳动竞赛有利于促进罪犯劳动改造活动的积极性。劳动竞赛作为一种激励措施，通过开展劳动竞赛可以提高罪犯对劳动报酬的感受度，从而促使其主动自觉参加劳动改造，并通过劳模的示范带动作用来引导其他罪犯共同进步。二是通过劳动竞赛能够激发罪犯劳动改造创新性。罪犯在劳动改造中会自发思考不断改进个人劳动技术水平，以期达到不断提升劳动效率，争取更多的劳动价值体现，大大促进了罪犯的创造性和自主性。
上海市金汇实验学校为了更好地开展劳动竞赛，强化劳动竞赛对罪犯劳动改造的正向影响。就要求监区必须进一步完善竞赛制度，明确竞赛内容、竞赛形式、竞赛标准和奖励办法，切实让劳动竞赛发挥效用，达到培养罪犯的工作能力，提高他们对未来的期盼值。
d201一、选择合适的时机开展劳动竞赛。
劳动竞赛的开展不应存在局限，监区或分监区可以视生产货源充足、订单货期紧等情况决定开展劳动竞赛的频率，开展的形式也可以多种多样。比如对质量
要求高的产品可以开展质量比拼、生产来料足的产品开展生产产能比拼……总之，通过择机开展不同形式的劳动竞赛，鼓励罪犯或各班组开足马力、使出浑身解数，实现产能的最大化，最大限度地发挥罪犯的自主劳动潜能，从而达到营造“比、学、赶、帮、超”的良好劳动氛围。
半夏种植二、明确劳动竞赛内容。
通常来说，监区在犯中开展劳动竞赛的关注点会集中放在罪犯的时间单位产出量、成品合格率、返工率等可以量化的指标，对于这些量化指标，监区应成立专门的劳动考核小组对罪犯进行考核。然而劳动竞赛的开展成效如何通常还取决于一些非量化指标，例如团队合作、沟通能力、创新能力和应变能力等。为此，监区在开展劳动竞赛前要做好劳动竞赛的宣传发动工作，印发公示竞赛和奖励方案、广播宣讲、开会动员等方式大力宣传劳动竞赛，使得罪犯切实了解竞赛内容，考核目标，同时也要通过教育引导促使罪犯在劳动竞赛中养成团结、协作、互助、合作的精神，利用集体荣誉感强化罪犯的劳动改造热情。
三、制定奖惩制度。
劳动竞赛的目的是鼓励罪犯更好地完成劳动改造任务，切实提高工作效率。要想让劳动竞赛真正发挥效用，就需要有一套完善的奖惩制度。一方面，监区可以通过创新的发放现金券的形式把奖励金发放给完成竞赛考核指标的班组或个人，再由班组或个人根据自身的不同需要采取兑换相应的物质奖励，
超级电容器在体现公平竞争原则的情况下也满足了罪犯的物质奖励需求。通过把劳动任务完成情况与物质奖励直接挂钩，鼓励罪犯保持良好的劳动改造积极性。另一方面，在生产过程中，对于多次无故没有完成监区下达任务、违反车间生产管理规定、成品返工率高的小组或者个人，要进行相应的惩罚制度如扣罚竞赛奖金和参加技能培训学习等。利用奖励和惩罚的双重手段，督促罪犯更好地提升个人能力和自主工作效率，从而使得罪犯由被动劳动改造向主动劳动改造转化。
自此，通过马斯洛需求理论为模型构建的罪犯劳动改造激励体系初步成型。伴随着这一体系的构建实施，罪犯的劳动效率得到了大大提高。为罪犯树立成就感、集体荣誉、优胜等高成就需求促使罪犯在实际劳动改造中更多地发挥个人主动能动性，唤起罪犯自觉、自愿的改造意识，罪犯不再是被动劳动改造，而是通过自身取得实实在在的劳动改造效果。也由此为狱内营造了有序、安全、稳定的
改造环境，实现了监狱的长治久安。
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