【2019年整理】斯金纳操作学习理论

中国足健会
斯金纳操作学习理论
B·F·斯金纳(Burrhus Frederick Skinner,1904~1990)是操作学习理论的创始人和行为矫正技术的开创者。他是美国新行为主义的主要代表,也是在所有新行为主义者中,在坚持行为主义基本立场方面最激进的一位,同时,也是对当今心理学影响最大、最重要的新行为主义者。他最有影响的主张集中体现在他的操作学习理论。
一、操作学习理论的提出:
在斯金纳之前,心理学家们就已经用刺激——反应联结对学习作出解释,如华生认为学习就是“以一种刺激替代另一种刺激建立条件反射的过程”;又如,桑代克提出的尝试——错误学习(trial-error learning)理论,认为学习的实质是“通过‘尝试’在一定的情景与特定的反应之间建立某种联结”
斯金纳指出,虽然,某些人类的行为正如之前的心理学家们说的那样,是由特定的刺激引起
的,但是,这些只能解释所有人类行为的一小部分,于是他提出了另外一类行为,称之为操作性行为,因为它们是在环境中缺乏明显的无条件刺激物时操作的。斯金纳的工作主要集中在行为与后果的关系上,并由此提出了对教育实践起巨大影响的学习理论——操作学习理论。
二、斯金纳操作学习理论的基本观点:
三集五大(一)经典实验——斯金纳箱(Skinner box):
20世纪30年代后期,斯金纳改进了桑代克的迷笼,设计了“斯金纳箱”,并用来研究各种动物(如白鼠与鸽子)的行为。此箱去掉了所有无关刺激,通常内设一杠杆,杠杆与一食物仓相连,动物(如白鼠)偶然地一按杠杆,食物仓便打开,落下一食物小丸于食物盘内,箱外有一记录器,可记录白鼠按压杠杆的速度。实验中,动物从初始的混乱动作中无意地碰到杠杆而得到食物,从而学会了按压杠杆与得到食物之间的联结。通过更为复杂的设计,动物还可以学会分化行为,如当灯亮时按杠杆可以得到食物,而灯灭时按杠杆得不到食物,于是,动物学会了只在灯亮时按压杠杆。
(二)两种类型的学习:
从对动物的研究中,斯金纳认为,行为分为两类:应答性行为和操作性行为。应答性行为是由已知的刺激引起的;操作性行为则是由有机体自身发出的。无条件反应是一种应答性行为,因为它们是无条件刺激所引起,而在日常生活中操作性行为是我们行为中的大部分。要强调的是,斯金纳并不是指操作性行为不依赖于刺激作用而产生,而是说刺激引起这种行为是不知道的,而且去了解其原因也是不重要的。操作性行为不是取决于其事先的刺激,而是由其结果所控制。
与两类行为相应,斯金纳把条件反射也分作两类:一类是由刺激情景引发的反应,是一种不随意的行为,称应答性条件反射(respondents)与经典性条件反射相应,又称刺激性条件反射;另一类是操作性条件反应(operants),又称工具性条件反射,它不是由刺激情景引发的,而是有机体的自发行为,是随意或有目的的。两种反射的区别见表1:
狗字成语表1
莱州湾论坛
经典性条件反射
文氏图
操作性条件反射
反应特征
应答行为
自发行为
形成条件
条件刺激与无条件刺激相匹配
及时强化
刺激
对特定刺激才能产生反应
不需要特定的刺激
学者灵芝消退
条件刺激多次单独出现
将强化物去掉
经典条件作用只能用来解释基于应答性行为的学习,斯金纳把这类学习称为“S(刺激)类条件作用”或叫“反射学习”。另一种学习模式,即操作性或工具性条件作用的模式,则可用来解释基于操作性行为的学习,他称为“R(强化)类条件作用”或叫“操作学习”。 操作学习模式认为,如果一种反应之后伴随一种强化物,那么,在类似环境里发生这种反应的概率就增加。而且,强化物与实施强化的环境一起,都是一种刺激,我们可以以此来控制反应。斯金纳认为操作学习与反射学习是不同的。反射学习是S—R的过程,而操作学习则是(S)—R—S的过程,重要的是跟随反应之后的刺激(强化物),而不是反应之前的刺激。
(三)操作性条件作用的主要规律:
1、强化:
1.1基本概念:
1.1.1强化的含义:强化的概念在桑代克效果律中已有阐述。但是,在斯金纳的强化理论中,强化所扮演的角发生了重大的变化。斯金纳将强化作为一个中性词使用(而不是指奖励),可简单定义为“能增强反应率的效果”。

本文发布于:2024-09-21 22:00:57,感谢您对本站的认可!

本文链接:https://www.17tex.com/xueshu/661821.html

版权声明:本站内容均来自互联网,仅供演示用,请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系,我们将在24小时内删除。

标签:行为   学习   刺激   反应   强化   操作性   杠杆
留言与评论(共有 0 条评论)
   
验证码:
Copyright ©2019-2024 Comsenz Inc.Powered by © 易纺专利技术学习网 豫ICP备2022007602号 豫公网安备41160202000603 站长QQ:729038198 关于我们 投诉建议