指标 类型 | KPI指标 | 指标公式或者定义 | 考核目标 | 山东电力建设第二工程公司考核标准 | 权重 | 考核周期 | 信息来源 |
财务 指标 | 人力资源成本控制率 | 实际人力成本/人力资源成本计划×100% | ≤100％ | 每超1%扣 20％分值 | 年度 | 财务部 三级教育 | |
部门费用预算达成率 | 部门实际费用/计划费用 | ≤100％ | 每超1％扣 20％分值 | 季度 | 财务部 | ||
部门专属指标 | 人才招聘计划完成率 | 实际招聘人数/计划招聘人数×100％ | 100% | 人才招聘计划完成率×权重 | 季度 | 用人部门 | |
薪酬发放的准确率 | （1—错误发放的人数/发放的总人数）×100% | 100％ | 薪酬发放的准确率×权重 | 季度 | 人力资源部工资发放记录 | ||
岗位绩效考核的准确率 | （1—错误考核人数/总考核人数）× 100％ | 100% | 岗位绩效考核的准确率×权重 | 季度 | 人力资源部 | ||
人力资源规划报告完成及时性、有效性 | 按要求时间完成 | 预期需求 | 逾时完成扣 20％分值 | 年度 | 分管领导 | ||
内部规范指标 | 部门制度建设流程编制任务完成率 | 已完成数/公司制度流程计划任务总数 | 100％ | 部门制度建设流程编制任务完成率×权重 | 年度 | 人力资源部 | |
部门满意度评分 | 部门被投诉次数 | 0 | 被投诉一次扣 20%分 | 季度 | 人力资源部 | ||
人力资源档案归档率 | 人力资源档案数/员工总数×100％ | 100％ | 人力资源档案归档率×权重 | 年度 | 人力资源部 | ||
安全 环保 指标 | 劳动纪律检查频次 | 劳动记录检查次数 | 预期需求 | 低于需求一次扣 20%分值 | 年度 | 人力资源部 | |
职业病发生率 | 职业病发病人数/部门员工总数×100% | 集合的定义≤预期要求 | 每超1％扣 分值 | 年度 | 人力资源部、安全环保部 | ||
成长 发展指标 | 关键员工保有率 | 年末关键员工数/年初公司关键员工数×100% | 100％ | 关键员工保有率×权重 | 季度 | 人力资源部 | |
培训计划达成率 | 实际培训次数/计划培训次数×100% | 100% | 培训计划达成率×权重 | 季度 | 人力资源部 | ||
参训人员考核合格率 | 培训考核通过人数/实际培训人数 ×100％ | 100％ | 参训人员考核合格率×权重 | 季度 冢 | 人力资源部 | ||
序号 | KPI指标 | 定义或公式 | 考核 目标 | 考核 周期 | 权重 | 考核标准 | 信息来源 |
1 | 人力资源成本控制率 | 实际人力成本/人力资源成本计划×100% | ≤100% | 月 | 40 | 每超1％扣 20％分值 | 财务部 |
2 | 关键员工保有率 | 年末关键员工数/年初公司关键员工数×100％ | 100% | 月 | 20 | 关键员工保有率×权重 | 人力资源部 |
3 | 人力资源规划报告完成及时性、有效性 | 按要求时间完成 | 预期需求 | 月 | 20 | 逾时完成扣 20%分值 | 分管领导 |
4 | 职业病发生率 | 职业病发病人数/部门员工总数×100% | ≤预期要求 | 月 | 10 | 每超1%扣 分值 | 人力资源部、安全环保部 |
5 | 部门制度建设流程编制任务完成率 | 已完成数/公司制度流程计划任务总数 | 100% | 月 | 10 | 部门制度建设流程编制任务完成率×权重 | 人力资源部 |
序号 | KPI指标 | 乡村社会学定义或公式 | 考核 目标 | 考核 周期 | 权重 | 考核标准 | 信息来源 |
1 | 薪酬发放的准确率 | (1-错误发放的人数/发放的总人数）×100% | 100％ | 月 | 40 | 薪酬发放的准确率×权重 | 人力资源部工资发放记录 |
2 | 岗位绩效考核的准确率 | （1-错误考核人数/总考核人数）× 100% | 100% | 月 | 40 | 岗位绩效考核的准确率×权重 | 人力资源部 |
3 | 岗位绩效考核体系的完善性以及指标的及时修订 | 指标修订及时性、准确性、完整性 | 预期要求 | 月 | 20 | 逾时完成扣20%分值 | 分管领导 |
序号 | KPI指标 | 定义或公式 | 考核 目标 | 考核 周期 | 权重 | 考核标准 | 信息来源 |
1 | 招聘、培训费用预算达成率 | 实际费用/计划费用×100% | ≤100％ | 月 | 30 | 每超1%扣 20％分值 | 财务部、人力资源部 |
2 | 人才招聘计划完成率 | 实际招聘人数/计划招聘人数×100％ | 100% | 月 | 30 | 人才招聘计划完成率×权重 | 人力资源部 |
3 | 培训计划达成率 | 实际培训次数/计划培训次数×100% | 100% | 王安忆佳月 | 20 | 培训计划达成率×权重 | 人力资源部 |
4 | 参训人员考核合格率 | 培训考核通过人数/实际培训人数 ×100% | 100％ | 月 | 20 | 参训人员考核合格率×权重 | 人力资源部 |
本文发布于:2024-09-21 18:51:32，感谢您对本站的认可！
本文链接：https://www.17tex.com/xueshu/656124.html
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。
| 留言与评论（共有 0 条评论） |
豫公网安备41160202000603
站长QQ:729038198
关于我们
投诉建议