各部门KPI考核指标

客房管理系统论文建议绩效工资方案:
1.目前工资组成:基本工资+岗位工资+绩效工资诺顿2013
池州学院学报
2.建议基本工资:黄山市最低工资标准  绩效工资:个人10%+公司10% (原工资基础的10%)
环糊精3.考核采取月度形式,考核对象:非一线生产人员或主管级以上人员。
4.绩效考核数据收集:成立绩效检查小组(可由第三方检查小组成员担任),每月对各部门考核当中相关绩效数据进行收集统计并汇总,确保公正公平。
5.绩效工资发放:月度发放70%,年度发放30%(年底前辞职人员不予发放)。CHINESEGEY霸道太子
家校互动上海6.年度预留部分(30%部分),作为年终奖发放基准,即年终奖发放金额为预留部分*系数(具体系数视公司整体业绩及个人绩效确定,可以为0,也可以是倍数。)

本文发布于:2024-09-22 08:22:12,感谢您对本站的认可!

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