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参考文献：
1. 中办发〔2007〕37号文件：《关于推进人才强国建设的意见》
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2. 国家发展改革委、教育部、人社部、财政部关于印发《国家人才发展规划（2010-2020年）》的通知
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4. 王国栋. 如何加快构建中国特大国人才发展体系——关于以人才强国建设推动中国式现代化的思考. 中国改革论坛, 2011 (第4期), 59-63.
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【序】
中国式现代化建设是中国特社会主义事业的重要组成部分，也是中国国家发展的重要目标之一。然而，要实现现代化建设，一个国家必须依靠人才，而不仅仅是资本和技术。“人才强国”战略在中国式现代化建设中发挥着至关重要的作用。本文旨在深入探讨人才强国战略在中国式现代化建设中的作用，并分析其意义和挑战。
【主体】
一、人才强国战略的基本概念、内涵和目标
人才强国战略是指以人才为核心，通过独特的政策措施和发展路径，培养和吸引高素质人才，从而提升国家的综合实力和竞争力。中办发〔2007〕37号文件提出了人才强国战略的基本要求和目标，其中强调了创新驱动、人力资源优先发展等重要原则。国家发展改革委
、教育部、人社部、财政部于2010年印发了《国家人才发展规划（2010-2020年）》，明确了我国发展人才的总体思路和具体举措。
二、人才强国战略的在中国式现代化建设中的作用
1100.la1. 人才是现代化建设的重要推动力量。人才具有智力和创造力的优势，是推动科技创新、经济发展和社会进步的核心要素。通过人才强国战略，我国能够集聚和培养创新人才，从而推动中国式现代化建设取得突破性进展。
2. 人才是现代化建设的战略资源。在人力资源竞争日趋激烈的当今世界，拥有高素质的人才是实现现代化建设的重要保障。通过人才强国战略，我国能够培养具备国际竞争力的人才，提升国家的软实力和国际影响力。
3. 人才是现代化建设的社会支撑。人才的培养和使用，对于实现现代化建设的全面进展具有重要意义。通过人才强国战略，我国能够优化人才的使用机制，提升人才的发展环境和待遇，增强人才的创新活力和归属感。
三、人才强国战略在中国式现代化建设中的意义和挑战
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1. 意义
（1）推动中国式现代化建设的深度和广度发展。人才强国战略能够更好地发挥综合作用，推动中国式现代化建设在经济、科技、教育和文化等各个领域取得更深入的发展。
（2）赋予中国式现代化建设更为独特的特。中国政府通过人才强国战略，注重培养创新人才和应用型人才，使得中国式现代化具备更强的创新能力和应变能力。
（3）提升中国式现代化建设的整体竞争力。高素质的人才是国家竞争力的重要组成部分，通过实施人才强国战略，中国能够提升整体竞争力，更好地应对国际竞争和挑战。
2. 挑战
（1）人才培养与经济发展的协调问题。虽然中国人才培养体系不断完善，但面对快速的经济发展和技术变革，人才培养与实际需求之间的协调仍然存在挑战。
（2）人才流失问题。随着国际交流和合作的加深，中国的人才流失问题愈发严重。如何通过政策和措施有效留住优秀人才成为一个重要的任务。
（3）人才评价和选拔机制的创新。现有的人才评价和选拔机制还需要进一步创新，以更好地激发人才的积极性和创造力。
【结语】
人才强国战略在中国式现代化建设中起到了重要的推动和支撑作用。通过优化人才培养机制、完善人才政策和改革人才评价机制，我国能够更好地发挥人才在现代化建设中的作用。然而，在人才强国战略实施过程中，仍然面临一些挑战，需要持续改革和创新。我相信，在中国共产党的坚强领导下，通过持续努力和不断创新，中国一定能够实现人才强国的目标，取得更为辉煌的成就。
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